Account Executive Spass，合同和每个月发的钱都是2200。但是要还400cash。没有证据证明自己返钱。几乎每天加班，没有OTpay。想辞职，可是合同是两年，现在做了7个月。合同上写不满两年要偿还剩余月数的工资，应该怎么做？谢谢
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8 条回复
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#1
这是 不平等条约吧。这样雇主可以毫无顾忌的压榨，反正我就是不辞退你，你也不能走
是不是可以去mom去咨询一下这样雇主可以毫无顾忌的压榨，反正我就是不辞退你，你也不能走
是不是可以去mom去咨询一下 -
#2
咨询mom吧略坑
不过本地人常常这么做。不过1800也是当初你们谈好的吧？略坑
不过本地人常常这么做。不过1800也是当初你们谈好的吧？ -
#3
S Pass不是没有合同限制？我们公司就是说你要是辞职，提前一个月讲就可以了啊～我们公司就是说你要是辞职，提前一个月讲就可以了啊～
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#4
当初的offer 月薪是多少？本来是1800，为了申请SP改成2200？
去mom问问吧。本来是1800，为了申请SP改成2200？
去mom问问吧。 -
#5
你这事情略复杂1. 不做满两年赔两个月，这个貌似惩罚性条款。惩罚性条款全球的法律都不承认有效性的。问题是你需要向法庭证明这是惩罚性条款。
2. 但是你这个2200退还400现金，是典型的向移民局撒谎症状。新加坡目前的处理方式是雇主（负责人）雇员各自坐牢3-5个星期，外国人外加遣返。1. 不做满两年赔两个月，这个貌似惩罚性条款。惩罚性条款全球的法律都不承认有效性的。问题是你需要向法庭证明这是惩罚性条款。
2. 但是你这个2200退还400现金，是典型的向移民局撒谎症状。新加坡目前的处理方式是雇主（负责人）雇员各自坐牢3-5个星期，外国人外加遣返。 -
#6
求普法：如果合同上写每天工作12个小时，这个合同有法律效力吗？还是说只是这个条款无效，其他条款只要不违法，依然有效？还是说只是这个条款无效，其他条款只要不违法，依然有效？
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#7
每周总时间不超过某个数值的前提下，这样的合同是合法的。
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#8
条款无效和合同整体无效是两个定义楼主问的问题是惩罚性条款的问题。楼主问的问题是惩罚性条款的问题。