是该死心塌地跟一个很器重自己的老板还是去钱多的公司？

鱼和熊掌不可兼得，这有什么好遗憾的

我的意见是宁愿选个好老板。
关键看你怎么定义这个好了。宁愿选个好老板。
关键看你怎么定义这个好了。

后悔也没用了啊刚开始以为求建议的刚开始以为求建议的

不是后悔，只是突然想到这个问题以后可能也会面临同样的问题，就提前听一下大家的建议了以后可能也会面临同样的问题，就提前听一下大家的建议了

如果好老板定义是很器重你 信任你 给你很多责任那么薪水也不会少吧 不然不是劳动剥削么那么薪水也不会少吧 不然不是劳动剥削么

鱼和熊掌不能兼得一般性情好的老板比较温和，相处起来舒服，但你可能只是安逸，未必在钱方面多得好处

钱多得地方，老板必定对你更多要求和严苛，有时候压力很大，还容易遇到暴躁极品老板，所以看你自己想要什么

每个人追求不一样，有些人即使给你高薪，他也没这个能力去承受那么大的压力，钱不好赚呀

一般性情好的老板比较温和，相处起来舒服，但你可能只是安逸，未必在钱方面多得好处

钱多得地方，老板必定对你更多要求和严苛，有时候压力很大，还容易遇到暴躁极品老板，所以看你自己想要什么

每个人追求不一样，有些人即使给你高薪，他也没这个能力去承受那么大的压力，钱不好赚呀

他能控制的薪水范围必须在公司和行业框架内啊

并不是说性情温和有点老板跟你气场就是莫名的合拍，做事的节奏也很match,他就觉得你很不错，愿意给你责任，给你争取好的绩效，给你升迁的机会。感觉有时只是差一个机会而已，并不是自己差在哪里。有点老板跟你气场就是莫名的合拍，做事的节奏也很match,他就觉得你很不错，愿意给你责任，给你争取好的绩效，给你升迁的机会。感觉有时只是差一个机会而已，并不是自己差在哪里。

这问题每个人的答案不同个人认为，
如果你是需要从领导的肯定中获取前进的力量，那你该找赏识你的
如果你自己动力十足，在别人不看好的情况下还能勇往直前转败为胜，那你就找更challenge的平台个人认为，
如果你是需要从领导的肯定中获取前进的力量，那你该找赏识你的
如果你自己动力十足，在别人不看好的情况下还能勇往直前转败为胜，那你就找更challenge的平台

赞同此楼小弥留之际小弥留之际

突然有这个想法的原因也在于最近一个案例一个前同事混了很多年一直也没太大起色，老板始终觉得他有点不是很让人放心的感觉。
前两年跳槽了，职位扶云直上，刚刚升为director.
有时觉得很多人就只是差那么一个机会而已，而握着这种机会的老板一般就是给了自己认为还不错的人一个前同事混了很多年一直也没太大起色，老板始终觉得他有点不是很让人放心的感觉。
前两年跳槽了，职位扶云直上，刚刚升为director.
有时觉得很多人就只是差那么一个机会而已，而握着这种机会的老板一般就是给了自己认为还不错的人

如果你觉得老板很讲义气将来无论发生什么事都不会弃你保自己的话那就跟着这个老板。反之还是以自己前程为重跟着薪水走吧，别跟钱过去不。那就跟着这个老板。反之还是以自己前程为重跟着薪水走吧，别跟钱过去不。

是个平衡的问题吧在“得到老板器重”和“钱多”之间需要找到平衡，任何一方太弱的工作，都应该不会做的长久在“得到老板器重”和“钱多”之间需要找到平衡，任何一方太弱的工作，都应该不会做的长久

正解只是当局者很容易迷失，而且短期效益和长期得失很难看透只是当局者很容易迷失，而且短期效益和长期得失很难看透

的确是需要平衡的问题除了老板和薪水，做得开心，并且所做的工作对自己有所提升也很重要除了老板和薪水，做得开心，并且所做的工作对自己有所提升也很重要

哈哈，在这里又遇到你

现在很少上来，今天是个例外

如果老板真的喜欢你一般有两个特点
1.升值涨薪特别快
2.任何会议带着着
这两点
相辅相成
缺一不可一般有两个特点
1.升值涨薪特别快
2.任何会议带着着
这两点
相辅相成
缺一不可

哈哈，幸会幸会

要看行业前景和公司的竞争力老板靠得住，母猪会上树老板靠得住，母猪会上树

行业很难改变了，不同公司而已

好老板的定义就是帮你成长，不停的推动你离开自己的comfort zone，给你更多的机会展示自己，并且根据你的优异变现给你升职加薪。否则不足以称为好老板。
这样的几年基本可以和跳槽的加薪持平，否则不足以称为好老板就是帮你成长，不停的推动你离开自己的comfort zone，给你更多的机会展示自己，并且根据你的优异变现给你升职加薪。否则不足以称为好老板。
这样的几年基本可以和跳槽的加薪持平，否则不足以称为好老板

同意感觉遇到一个好老板或许自己的职业生涯可以完全不一样，至少少走很多弯路，少奋斗几年感觉遇到一个好老板或许自己的职业生涯可以完全不一样，至少少走很多弯路，少奋斗几年

我的老板基本是这样但是问题是，感觉在这个公司要是做可以做一辈子。难道真的要做一辈子嘛～～

目前又面临转折了。
但是问题是，感觉在这个公司要是做可以做一辈子。难道真的要做一辈子嘛～～

目前又面临转折了。

要是朝阳去哪都没问题就不用纠结了夕阳妥妥的啊：（夕阳妥妥的啊：（

对比两个公司的业绩和前景如果现在的公司业绩不如另外一个，以后要裁人，老板对你再好也未必会保你。如果现在的公司业绩不如另外一个，以后要裁人，老板对你再好也未必会保你。

拿小本子记下了

这个要看你自己的期望值了一般情况应该不会吧。
老板也不可能呆一辈子吧。而且一直跟着一个老板很难一直有新的东西还可以学吧。一般情况应该不会吧。
老板也不可能呆一辈子吧。而且一直跟着一个老板很难一直有新的东西还可以学吧。

有一个好老板是最重要的~

深刻的体会到了然后就是无奈然后就是无奈

我们公司的很多老板都是待了一辈子：）有个老板跟我说，当初加入这个公司是个错误。因为一旦加入了就感觉很舍不得走了。有个老板跟我说，当初加入这个公司是个错误。因为一旦加入了就感觉很舍不得走了。

你要是想的更远一点应该像怎么在7-8年内做到你老板的职位。。。这么想的话，我觉得应该是尽量往外走，留在公司，几时能代替你老板？


应该像怎么在7-8年内做到你老板的职位。。。这么想的话，我觉得应该是尽量往外走，留在公司，几时能代替你老板？

对，难看得透。

能遇到一个人品好的老板，可遇不可求。。。遇到过这样的老板，每天想着挑员工的刺，这里不对那里不对，动不动就扣钱，整天不是想着提高公司业绩，而是想着怎么从员工身上榨取点钱，塞进自己的腰包。。。
曾经有一个月，工资单上少了13%，后知后觉的我发现原来老板把钱算错了，找他理论，他怪我发现得太晚了，所以不给补，但其实当时工资压根就没有入账呢。。。遇到过这样的老板，每天想着挑员工的刺，这里不对那里不对，动不动就扣钱，整天不是想着提高公司业绩，而是想着怎么从员工身上榨取点钱，塞进自己的腰包。。。
曾经有一个月，工资单上少了13%，后知后觉的我发现原来老板把钱算错了，找他理论，他怪我发现得太晚了，所以不给补，但其实当时工资压根就没有入账呢。。。

七八年内？不可能。跟我说这话的老板是我们公司vp, 公司不大，1000多个人。

有多器重？有多死心塌地？有多死心塌地？