请教各位职场达人

看情况吧多数让等就没下文了
但也不是全部
骑驴找马
多看看吧多数让等就没下文了
但也不是全部
骑驴找马
多看看吧

谢谢喔喔 谢谢你。 不过工作几十年的大老板为什么要随意在面试过程中就说要给offer呢？ 喔喔 谢谢你。 不过工作几十年的大老板为什么要随意在面试过程中就说要给offer呢？

面试你的不一定是大老板，有些人随便说说的不必当真他只是说会给你offer的，hr会找你，表达的意思就是如果给你offer，hr会联系你，hr没找你就是没有给offer

太多感觉好的后来都没有拿到offer，可能感觉一般的说不定拿到offer了，很难说他只是说会给你offer的，hr会找你，表达的意思就是如果给你offer，hr会联系你，hr没找你就是没有给offer

太多感觉好的后来都没有拿到offer，可能感觉一般的说不定拿到offer了，很难说

首先谢谢你之前一轮的人介绍说下一轮是大老板面试 而且最后一轮的面试官说自己工作已经28年 他的职位应该算是很高的了吧。 当时的原话是： at this minute, i can tell you that i will give you an offer. 能在面试中说出这种话，难道就这么随意？哎。。。之前一轮的人介绍说下一轮是大老板面试 而且最后一轮的面试官说自己工作已经28年 他的职位应该算是很高的了吧。 当时的原话是： at this minute, i can tell you that i will give you an offer. 能在面试中说出这种话，难道就这么随意？哎。。。

有时候他们确实不是随意说说可是要是下一个面试的他觉得条件好过你或者比你便宜
当然就黄啦啊可是要是下一个面试的他觉得条件好过你或者比你便宜
当然就黄啦啊

再等等吧，这才一周，别心急说不定明天就来消息了，祝好运

说不定明天就来消息了，祝好运

嗯嗯 估计是是这样你说的好有道理 估计我是没戏了 谢谢你你说的好有道理 估计我是没戏了 谢谢你

祝楼主好运希望那位boss没遇到，哈～
其实你可以发邮件去问问的希望那位boss没遇到，哈～
其实你可以发邮件去问问的

谢谢你不过 问boss好一点还是HR? 具体要怎么说？问给不给offer?不过 问boss好一点还是HR? 具体要怎么说？问给不给offer?

都问下吧直接问呗
这样两个人都看到邮件回复可能概率高点
早点知道结果早好无论结果咋样。有戏就不用再找了没戏就死心塌地的找。直接问呗
这样两个人都看到邮件回复可能概率高点
早点知道结果早好无论结果咋样。有戏就不用再找了没戏就死心塌地的找。

还不简单吗急就催催，不急就等等，纸质版的发了都能收回的，何况口头急就催催，不急就等等，纸质版的发了都能收回的，何况口头

纸质的发了还能收回?很少见吧很少见吧

打给hr问问吧友好点，礼貌点，说要check status,一般hr会帮你check大老板再回复你的，不用那么紧张，hr分内工作友好点，礼貌点，说要check status,一般hr会帮你check大老板再回复你的，不用那么紧张，hr分内工作

谢谢你谢谢你，好中肯的回复谢谢你，好中肯的回复

timeASM？周二周三ASM？周二周三

看的出来这位TX很在意这份工作老板说这句话应该是80%肯定了，如果这家公司信用良好，经理层不会随便说会给offer的话，至于为什么到现在还没出offer，可能是要走程序，可能老板或HR有其他的急事。毕竟这对你是件大事，对他们只是工作中的一件事，而且并没有紧急到马上要处理的地步。当然最差，可能有意外出现-毕竟offer并没有出什么都可能发生。
如果我是你，这个星期一定要等，现在才周一，马上去问给别人的印象会觉得你很沉不住气。至少等到周五，然后发信问HR， 不要问老板。公司有公司的程序要走，HR是负责招人的部门，问HR比较符合公司程序。如果我是招人的负责人，即使收到面试人的信，我也会转发给人事部门让他们去处理。老板说这句话应该是80%肯定了，如果这家公司信用良好，经理层不会随便说会给offer的话，至于为什么到现在还没出offer，可能是要走程序，可能老板或HR有其他的急事。毕竟这对你是件大事，对他们只是工作中的一件事，而且并没有紧急到马上要处理的地步。当然最差，可能有意外出现-毕竟offer并没有出什么都可能发生。
如果我是你，这个星期一定要等，现在才周一，马上去问给别人的印象会觉得你很沉不住气。至少等到周五，然后发信问HR， 不要问老板。公司有公司的程序要走，HR是负责招人的部门，问HR比较符合公司程序。如果我是招人的负责人，即使收到面试人的信，我也会转发给人事部门让他们去处理。

谢谢您的回复谢谢您的建议，我觉得您说的很有道理，谢谢您。谢谢您的建议，我觉得您说的很有道理，谢谢您。

不大靠谱anyway,没签工作合约之前任何事都有可能发生。我曾经被口头offer,大老板还发短信和电邮给我offer，说HR在做文件，reference check也做了，HR在英国，也跟我电话谈了，下周一去签约，为此我拒了另外两个offer，结果就没下文了，大老板不接我电话，我打电话去英国问HR，对方很遗憾的告诉我人事调整没有head count.

后来辗转联系了另外一个面试过我的印象很好的小老板，才知道大老板想安排我给另外一个小老板，小老板不肯接受，担心我抢他客户，因为8成客户是中国公司，他是个洋人，我是中国人，就跟大老板闹，大老板就把我牺牲了。之前面试我的小老板倒是想要我这种有技术背景的去帮忙，但是大老板又不愿意调走她现在的下属，她也很无奈，反正我内心真是羊驼奔腾。anyway,没签工作合约之前任何事都有可能发生。我曾经被口头offer,大老板还发短信和电邮给我offer，说HR在做文件，reference check也做了，HR在英国，也跟我电话谈了，下周一去签约，为此我拒了另外两个offer，结果就没下文了，大老板不接我电话，我打电话去英国问HR，对方很遗憾的告诉我人事调整没有head count.

后来辗转联系了另外一个面试过我的印象很好的小老板，才知道大老板想安排我给另外一个小老板，小老板不肯接受，担心我抢他客户，因为8成客户是中国公司，他是个洋人，我是中国人，就跟大老板闹，大老板就把我牺牲了。之前面试我的小老板倒是想要我这种有技术背景的去帮忙，但是大老板又不愿意调走她现在的下属，她也很无奈，反正我内心真是羊驼奔腾。

发邮件去问，直接问面试你的人生活要主动，积极

发邮件给面试你的老板，就说你很想去，是你的dream job，并且为此准备了很久，很渴望这份工作。

同时说，和他见面面试，很对路，觉得在他手下干活会很有激情，能激发你的潜能 ，

他说他他工作了28年，那么在业界留下各种痕迹了吧，会议啦，报道啦，公开的，网上的，公司网站的历史新闻，凡是能找到的，都综合一遍，说你一直关注公司，一直关注这部门。

下一段，陈诉你做的准备，哪门专业课对路，过去干过哪个实习和职位相关，参加过哪个培训，哪个软件，做过哪个项目，凡是相关的，都说一通。

这样热情洋溢的信，样样洒洒数千言，老板看了，觉得就是千里马阿。不招你都不行。生活要主动，积极

发邮件给面试你的老板，就说你很想去，是你的dream job，并且为此准备了很久，很渴望这份工作。

同时说，和他见面面试，很对路，觉得在他手下干活会很有激情，能激发你的潜能 ，

他说他他工作了28年，那么在业界留下各种痕迹了吧，会议啦，报道啦，公开的，网上的，公司网站的历史新闻，凡是能找到的，都综合一遍，说你一直关注公司，一直关注这部门。

下一段，陈诉你做的准备，哪门专业课对路，过去干过哪个实习和职位相关，参加过哪个培训，哪个软件，做过哪个项目，凡是相关的，都说一通。

这样热情洋溢的信，样样洒洒数千言，老板看了，觉得就是千里马阿。不招你都不行。