顶头上司辞职了，是好事还是坏事？

Question

先简单介绍一下情况，我们组其实就我和我老板两个人，属于research team, 我老板直接report 美国总部的大老板，我呢则一般跟我老板接触，除非我老板on leave,我就直接跟大老板联系。大小老板人都不错，很人性化，家里有事可以work from home什么的。可是最近我老板突然拿到一个特别好的offer, 去另外一个公司做head了，要组建一个十人左右的研发团队。我老板的意思是带我一起走，我仍然是under他，那么就算是升职成senior了吧,也算是一人之下众人之上这样。我暂时口头表示了同意。

但是对原来的公司又感觉不太地道，team本来就两个人，都走了算怎么回事？大老板人也很不错的。最近也跟他聊了，口头意向是让我接我老板的班，接下来也有个激动人心的大项目，本来是要交给我老板的，现在理所当然的交给我了。今年内也计划让我再招一个人进来辅助我。

公司背景来说，现在的公司是开始盈利的美国公司，老板的新公司是背景财力雄厚的新加坡本地初创公司。现在的公司比较轻松自由，美国式的flexible管理，老板要去的公司初创阶段任务应该会比较重，可能会经常OT.

大概这样的情况，感觉不知道该选哪个了，哪个比较有前景呢？还是直接看哪边钱给得多？等新offer来了要求现在的公司match offer?
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Accepted Answer

建议留下first-line manager走了，second-line manager让你留下，对你来说是升职好机会
创业公司有风险，本身没有profit的话也只能靠被收购才能exit
现在的公司已经上轨道了，开始盈利，新的公司还刚起步，需要靠烧钱来做product development，还要组建sale team，前景根本看不明朗，，贸然跳过去不太好
而且只要关系继续保持着，等到融资扩张的时机再跳过去也不迟
first-line manager走了，second-line manager让你留下，对你来说是升职好机会
创业公司有风险，本身没有profit的话也只能靠被收购才能exit
现在的公司已经上轨道了，开始盈利，新的公司还刚起步，需要靠烧钱来做product development，还要组建sale team，前景根本看不明朗，，贸然跳过去不太好
而且只要关系继续保持着，等到融资扩张的时机再跳过去也不迟

Answer

问题现在大老板口头答应，谁知道能不能兑现阿，他老人家远在美国，对这边控制力也未知。我还在想怎么跟他谈要升职加薪呢，因为老板走了就要求升到老板的职位算正当理由不……有点心虚阿

目前计划拿到新offer再要求match看看，但又觉得是不是会让大老板觉得不好不开心呢谁知道能不能兑现阿，他老人家远在美国，对这边控制力也未知。我还在想怎么跟他谈要升职加薪呢，因为老板走了就要求升到老板的职位算正当理由不……有点心虚阿

目前计划拿到新offer再要求match看看，但又觉得是不是会让大老板觉得不好不开心呢

Answer

想拼就跟现在老板走想稳定就留下大老板可能是忽悠你呢等你没跟你老板走你把衔接做好然后不交给你怎么办可以有一千种理由留下要做好来新老板的准备跟现在老板走估计会很累他到新的公司也要先prove himself大老板可能是忽悠你呢等你没跟你老板走你把衔接做好然后不交给你怎么办可以有一千种理由留下要做好来新老板的准备跟现在老板走估计会很累他到新的公司也要先prove himself

Answer

无非就是考虑以下几点1. 楼主年龄，就以35岁为界吧
2. 离家远近
3. 公司文化氛围工作环境
4. 薪水的变化

哪个是最看重的？抓重点，考虑得越多越纠结。1. 楼主年龄，就以35岁为界吧
2. 离家远近
3. 公司文化氛围工作环境
4. 薪水的变化

哪个是最看重的？抓重点，考虑得越多越纠结。

Answer

怎么看离开，留下都不错

进可攻，退可守。唯一的问题在于留下接老板的班的话是否会拿老板的薪水，如果是就留下。不是的话就再商量了。

进可攻，退可守。唯一的问题在于留下接老板的班的话是否会拿老板的薪水，如果是就留下。不是的话就再商量了。

Answer

那么问题来了咋跟大老板谈升职加薪的事儿呢？他还不知道我被小老板邀请呢。等新offer确定了直接摊牌要求match行不？咋跟大老板谈升职加薪的事儿呢？他还不知道我被小老板邀请呢。等新offer确定了直接摊牌要求match行不？

顶头上司辞职了，是好事还是坏事？

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