讨论一下，大家一份工作做几年就应该换了

没什么~ 仁者见仁智者见智

干的不爽就换的那种人飘过虽然心是这么走的
但是公司留的厉害 前前后后做思想工作没有十回也有八回了 现在我们部门又严重缺人 跟我打起感情牌来 我又是那种土生土长中国人，常常犹豫加盛情难却 还在纠结 纠结 纠结
客观上说我的老板在素质道德上真心不算很好 但是基本上没对我怎样 从来没有为难我 有什么问题解决什么问题 不推责任 能挡全挡 一年加薪两次 但是我对现在这个公司的前途堪忧 严重堪忧中虽然心是这么走的
但是公司留的厉害 前前后后做思想工作没有十回也有八回了 现在我们部门又严重缺人 跟我打起感情牌来 我又是那种土生土长中国人，常常犹豫加盛情难却 还在纠结 纠结 纠结
客观上说我的老板在素质道德上真心不算很好 但是基本上没对我怎样 从来没有为难我 有什么问题解决什么问题 不推责任 能挡全挡 一年加薪两次 但是我对现在这个公司的前途堪忧 严重堪忧中

我听说你那某个老板D.L.也跳去UXX了你那某个老板D.L.也跳去UXX了

哪个？大老板我都不认识几个几个

你才工作几年？慢慢来慢慢来

楼上的第二段说老板xx真不算很好， 结果后面说的简直是赞扬老板好男人确定没有打多一个 不 字么？确定没有打多一个 不 字么？

如果phd也算工作 那和你一样了都

6年，第三份工作

phd哪里算工作？再说做研究的 属于特殊领域再说做研究的 属于特殊领域

同问，以前觉得一个职位怎么也得3年把但是现在看一两年就跳的好多阿但是现在看一两年就跳的好多阿

我的意思是老板的人品有问题但是对我本人不错但是对我本人不错

一年加薪两次！！确定老板不好？确定老板不好？

不要少于两年半。。多过五年不要轻易动。

内部换职能也挺好啊多过五年不要轻易动。

内部换职能也挺好啊

不能同意更多！

跳槽不是目的，获取高薪和职位以及工作生活平衡才是重点不是说几年必须跳。而是当前的工作是否满足自己的期望，薪水方面，成就感方面等等，不满足，同时能找到比较满足自己期望的，就跳。

有的1两年跳一次，其实是被动跳的，比如裁员等等。不是说几年必须跳。而是当前的工作是否满足自己的期望，薪水方面，成就感方面等等，不满足，同时能找到比较满足自己期望的，就跳。

有的1两年跳一次，其实是被动跳的，比如裁员等等。

其实在这方面我也有一些疑惑看国内的企业一般对job hopper多少还是有点疑虑的
不知道在新加坡的企业是怎么看的看国内的企业一般对job hopper多少还是有点疑虑的
不知道在新加坡的企业是怎么看的

看hiring manager我的经验。

很多hiring manager不喜欢跳的频繁的人。

有的会根据情况而定。


不过大方向上。35-40岁的人做过6-7分工作的 大都没好下场我的经验。

很多hiring manager不喜欢跳的频繁的人。

有的会根据情况而定。


不过大方向上。35-40岁的人做过6-7分工作的 大都没好下场

之前听同事说很多公司员工跳出去转一圈再回来薪水涨很多
而一直在本公司的反而不一定有同样的涨幅
所以导致流动性很大，hr也很无奈薪水涨很多
而一直在本公司的反而不一定有同样的涨幅
所以导致流动性很大，hr也很无奈

对我本人总体上是真心不错但是客观来说，有种伴君如伴虎的感觉，常常有人被炒，常常有人被骂。我还没做满一年，比我呆的久的基本都走了。比我呆的少的也跑一半起码了。但是客观来说，有种伴君如伴虎的感觉，常常有人被炒，常常有人被骂。我还没做满一年，比我呆的久的基本都走了。比我呆的少的也跑一半起码了。

看公司和个人吧现在这个大环境跳槽也不是很好，找到合适的公司，合适的老板就可以了。工作7年半，前两家公司都只做了一年多一点，第一家公司老板很好，但是只是做维护修理的没啥技术含量，第二家老板变态导致部门整个集体辞职了，现在第三份工作，现在这家公司做了快五年了，找不到回国的工作估计话准备终老现在这家公司。老板同事们都还不错，最长的在这家公司做了39年了，部门同事60%在这家公司做了5年以上了。上班时间自由浮动，福利行业靠前，可以顾家照顾小孩，薪水涨幅倒不是很多5年不到加了60%多，比上不足比下有余，刁斯的机械工程师，发不了大财，饿不死全家，知足常乐。现在这个大环境跳槽也不是很好，找到合适的公司，合适的老板就可以了。工作7年半，前两家公司都只做了一年多一点，第一家公司老板很好，但是只是做维护修理的没啥技术含量，第二家老板变态导致部门整个集体辞职了，现在第三份工作，现在这家公司做了快五年了，找不到回国的工作估计话准备终老现在这家公司。老板同事们都还不错，最长的在这家公司做了39年了，部门同事60%在这家公司做了5年以上了。上班时间自由浮动，福利行业靠前，可以顾家照顾小孩，薪水涨幅倒不是很多5年不到加了60%多，比上不足比下有余，刁斯的机械工程师，发不了大财，饿不死全家，知足常乐。

... 青春饭都算工作啊.

每年约百分之十 不错了小弥留之际小弥留之际

有时候是大环境造成的我们公司也很多20年以上的老员工，可惜现在文化变了
不再是养老的地方了
如果在4，50岁被裁员，会不会很被动，公司内部升迁很慢，机会也不多。我们公司也很多20年以上的老员工，可惜现在文化变了
不再是养老的地方了
如果在4，50岁被裁员，会不会很被动，公司内部升迁很慢，机会也不多。

5年换3次工作以上就是job hopper记得有个猎头跟我说过记得有个猎头跟我说过

被裁是无法预料的，只有时刻做好准备保持自己的市场价值

在同一公司同一职位如何保值？ 求建议？
自我感觉到达一个峰值以后，不改变的话，容易走向贬值...如何保值？ 求建议？
自我感觉到达一个峰值以后，不改变的话，容易走向贬值...

同一公司同一个公司不可能一直同一个职位吧，有些公司升职慢，有些快一点，三五年不升职是常有的事情，很多时候看机遇和工作经验的积累的，不大可能一直做一同一个东西，真的做到峰值了估计可以自己独立独挡一面了，这样子价值才很高吧。同一个公司不可能一直同一个职位吧，有些公司升职慢，有些快一点，三五年不升职是常有的事情，很多时候看机遇和工作经验的积累的，不大可能一直做一同一个东西，真的做到峰值了估计可以自己独立独挡一面了，这样子价值才很高吧。

觉得做两年是最起码的

和固定的猎头保持联系，有面试机会的时候就去面试看看一方面了解自己的市场价值，一方面也可以了解自己的市场价值怎么样一方面了解自己的市场价值，一方面也可以了解自己的市场价值怎么样

在我们公司做一年就是元老比如我比如我

五年60%何止是不错。。。求介绍和内推求介绍和内推

啥公司，求推荐

我都不懂哪天关门 还推荐呢楼上你一定在逗我玩楼上你一定在逗我玩

想想做元老是件很爽的事情。。。

我有一个前同事就是做了20来年刚被裁了，赔了一大笔钱。不知是喜是悲。

可以过3年左右要求internal transfer。学新东西建立新人脉[…]不断提升自己。不断提升自己。

其实没啥就是没人敢欺负的感觉除了老板除了老板

抛砖

形式上

1. 有钱，想混人脉，MBA

2. 半工半读混一混，Nus stats master

3. 偏IT的BI，SMU 有个BA的master

工具方面

1. 在本职工作中找机会接触数据，熟练使用pivot table

2. 多接触各种系统SAP，终端PoS，物流系统，来者不拒

3. CRM至少接触一个，比如salesforce

4. 简单的SQL

5. tableau之类的报表学着用一个

6. R，spss，sas。不一定非要会编程，能看懂基本的统计分析

7. PPT，会用think cell

交流

1. 跟各部门尽可能多的人聊阿聊，聊阿聊。就一直聊。。。

paozhuanyinyu

形式上

1. 有钱，想混人脉，MBA

2. 半工半读混一混，Nus stats master

3. 偏IT的BI，SMU 有个BA的master

工具方面

1. 在本职工作中找机会接触数据，熟练使用pivot table

2. 多接触各种系统SAP，终端PoS，物流系统，来者不拒

3. CRM至少接触一个，比如salesforce

4. 简单的SQL

5. tableau之类的报表学着用一个

6. R，spss，sas。不一定非要会编程，能看懂基本的统计分析

7. PPT，会用think cell

交流

1. 跟各部门尽可能多的人聊阿聊，聊阿聊。就一直聊。。。

paozhuanyinyu

没换过工作在同一家工作了十几年，已经经历了三个朝代，马上进入第四个了。
在同一家工作了十几年，已经经历了三个朝代，马上进入第四个了。

非逼我承认么那好吧那好吧

看感觉吧。。。觉得该走的时候就该走了比如一到公司就开始等下班。什么活都让你提不起兴趣来。整个一个行尸走肉的感觉。。。这样的话就该跳槽了比如一到公司就开始等下班。什么活都让你提不起兴趣来。整个一个行尸走肉的感觉。。。这样的话就该跳槽了

弟弟还是mm？mm preferred...mm preferred...

多谢分享看来还是要读个书啊看来还是要读个书啊