我提出辞职，老板拒绝了，说最近经济不景气，大家来说说

你老板对你挺好的，且行且珍惜。

我也觉得老板对我挺好的只是四个月确实太长了，我估摸着年初比较容易找到工作，有PR在，也是比较容易拿兼职。中间真的空着一个月我也可以回国休息一阵。只是四个月确实太长了，我估摸着年初比较容易找到工作，有PR在，也是比较容易拿兼职。中间真的空着一个月我也可以回国休息一阵。

想换就换不然换的机会成本越来越高
经济不景气照样很多工作
就好比说人人说房价跌了 好房子反而涨 不然换的机会成本越来越高
经济不景气照样很多工作
就好比说人人说房价跌了 好房子反而涨

有这么好的老板且行且珍惜吧

且行且珍惜吧

确实碰好老板都是靠命的。

啥公司，工作呆久了不闷呢。。且行且珍惜吧

李显龙可能也觉得自己工作闷得说碰好老板都是靠命的。

啥公司，工作呆久了不闷呢。。且行且珍惜吧

李显龙可能也觉得自己工作闷得说

或许真的是命昨天我跟老板说，我想出去看看，挺舍不得你的，但是这个工作确实不太适合我了，老板竟然红了眼眶。

感觉就像母女之情一样。

不过工作归工作，需要不停往前走。以后能常常约出来吃饭。昨天我跟老板说，我想出去看看，挺舍不得你的，但是这个工作确实不太适合我了，老板竟然红了眼眶。

感觉就像母女之情一样。

不过工作归工作，需要不停往前走。以后能常常约出来吃饭。

有像我这样做欧洲贸易的吗跳槽可能也不容易，毕竟这个行业比较小跳槽可能也不容易，毕竟这个行业比较小

数手指画圈圈挥泪羡慕嫉妒恨可以遇到好公司好老板的人话说有时间面试的时候也看不出来，工作了深入接触久了才会发现有些人的极品之处。如果正好是自己的直接上司，真的很要命啊。。。
楼主有这么好的老板，且行且珍惜呀~话说有时间面试的时候也看不出来，工作了深入接触久了才会发现有些人的极品之处。如果正好是自己的直接上司，真的很要命啊。。。
楼主有这么好的老板，且行且珍惜呀~

能问个题外话吗？如果辞职的notice period是四个月，解雇需要提前多少通知员工，这些是合同里写好的吗？谢谢如果辞职的notice period是四个月，解雇需要提前多少通知员工，这些是合同里写好的吗？谢谢

解雇？目前我的公司没有发生解雇员工的情况

合同是写明白有4个月Notice，入职前会说明白目前我的公司没有发生解雇员工的情况

合同是写明白有4个月Notice，入职前会说明白

去看mom这个是对等的这个是对等的

除了赤裸裸BSO我什么也没看出来啊

这本不是炫耀贴开贴本意是想问问，一般在年初找工作预计几个月比较乐观。楼上朋友提到老板人好，我不否认老板真的是很为员工考虑。但是notice period也是不争的事实。就酱咯。开贴本意是想问问，一般在年初找工作预计几个月比较乐观。楼上朋友提到老板人好，我不否认老板真的是很为员工考虑。但是notice period也是不争的事实。就酱咯。

之前有人说把简历放在linkedin和monster上面看有没有猎头来找就能看出来了，没人找的话就要再考虑考虑看有没有猎头来找就能看出来了，没人找的话就要再考虑考虑

有猎头电话目前有猎头电话问情况，也有面试，所以对前景还是很乐观的。老板说经济不好，我还是有点吃惊的目前有猎头电话问情况，也有面试，所以对前景还是很乐观的。老板说经济不好，我还是有点吃惊的

四个月好长骑驴找马的话，下家等不了

楼主有pr，又有经验，心里已经定下了要辞就辞吧，然后开始找

不破不立，干的时间越长越难换

这么好的老板真是好福气啊，可以继续做朋友的骑驴找马的话，下家等不了

楼主有pr，又有经验，心里已经定下了要辞就辞吧，然后开始找

不破不立，干的时间越长越难换

这么好的老板真是好福气啊，可以继续做朋友的

经济大环境，行业小环境，单个职位的需求都各有不同不过我倒是只碰到过找到工作跳槽的，没见过辞职以后再找工作的。

我现在理解你们公司定合同的深意了，
学习学习不过我倒是只碰到过找到工作跳槽的，没见过辞职以后再找工作的。

我现在理解你们公司定合同的深意了，
学习学习

这也是纠结的原因，新加坡找工作现在容易吗和老板可以继续做朋友，而且部门人多，倒不是缺我一个

她善意提醒经济不好让我蛮惊讶的，不是应该经济回暖了吧

我现在的资历还不足以让下家等我四个月或者给我赔款

PR去哪打打零工也是可行的和老板可以继续做朋友，而且部门人多，倒不是缺我一个

她善意提醒经济不好让我蛮惊讶的，不是应该经济回暖了吧

我现在的资历还不足以让下家等我四个月或者给我赔款

PR去哪打打零工也是可行的

你理解的深意是？

感觉可以有效的防治员工跳槽反正我们公司也是那种不会裁人的公司，多定几个月对公司也没什么影响反正我们公司也是那种不会裁人的公司，多定几个月对公司也没什么影响

这个“有效”也不好说待了三年，来来去去各个部门的人都挺多，像我现在也是铁了心要走，只是要不要找下家再辞职我很犹豫。

如果年初四个月都没办法找到一个合适的，到了下半年除非运气特别好，否则应该没戏

我自己感觉

不过今天同事也来劝，说他的谁谁朋友一年都找不到工作。。。

会不会夸张了待了三年，来来去去各个部门的人都挺多，像我现在也是铁了心要走，只是要不要找下家再辞职我很犹豫。

如果年初四个月都没办法找到一个合适的，到了下半年除非运气特别好，否则应该没戏

我自己感觉

不过今天同事也来劝，说他的谁谁朋友一年都找不到工作。。。

会不会夸张了

我以为我的三个月notice都够长的了四个月够狠。四个月够狠。

找工作环境还好吧，我觉得比我和我老公毕业那会儿好要辞就赶快，过了这波找工作季就不好了，如果犹豫不决

就要等明年了

可能我是忍不了自己不喜欢的事情那种，所以支持楼主要辞就赶快，过了这波找工作季就不好了，如果犹豫不决

就要等明年了

可能我是忍不了自己不喜欢的事情那种，所以支持楼主

生在福中不知福啊

又没有风险，就出去自己了解一下行情好了。当然不能自己贴钱，不然下家不珍惜[…]的。如果下家帮你贴钱倒可以考虑。的。如果下家帮你贴钱倒可以考虑。

所以是辞还是不辞？

握握手我以为都是一个月的，你三个月也狠我以为都是一个月的，你三个月也狠

我想着再不济楼下小卖部都招PR兼职会不会太乐观了呵呵呵

感觉至少不会饿死会不会太乐观了呵呵呵

感觉至少不会饿死

当然不能先辞再找。先找，如果下家好的话会帮你赔合同的钱的。当然如果你找到[…]一个非常吸引的下家让你可以为它放弃这么好的老板和自己贴钱，想来大家都会支持你的。一个非常吸引的下家让你可以为它放弃这么好的老板和自己贴钱，想来大家都会支持你的。

现在工作确实没有可以进步的空间了三年了，感觉自己可以出去透透气了三年了，感觉自己可以出去透透气了

看你的risk tolerance阿你可以辞职，然后利用好四个月找工作。
好处：裸辞更有紧迫感，找工效率高；且先辞后找会变相缩短你的notice period
坏处：四个月后还是找不到工
方案：四个月后找不到，要么就给自己放几个月假不工作gap一下；要么就脸皮厚点跟你老板商量留在原公司
我认识几个裸辞的，都找到了不错的下家，年底turn over rate高，opening多，还是好找的，但是有些职位四五轮面试下来也要三四个月了…看运气咯

当然你也可以骑驴找马，比较安全，但四个月notice很影响找下家的，除非面试时你表示如有必要，会赔钱走人

按我的性格是选方案二咯你可以辞职，然后利用好四个月找工作。
好处：裸辞更有紧迫感，找工效率高；且先辞后找会变相缩短你的notice period
坏处：四个月后还是找不到工
方案：四个月后找不到，要么就给自己放几个月假不工作gap一下；要么就脸皮厚点跟你老板商量留在原公司
我认识几个裸辞的，都找到了不错的下家，年底turn over rate高，opening多，还是好找的，但是有些职位四五轮面试下来也要三四个月了…看运气咯

当然你也可以骑驴找马，比较安全，但四个月notice很影响找下家的，除非面试时你表示如有必要，会赔钱走人

按我的性格是选方案二咯

每次面试带着这么长的notice其实还蛮影响我心情的如果是好的下家，有潜力，自己赔钱也走人
但是每次面试别人一问，我说有四个月哦，瞬间尴尬了
时时刻刻想着天哪拿到面试了，可是我有四个月怎么办，心理压力挺大的
我的risktolerance是。。宁可吃喝玩乐学习充电两个月，也不想拼死拼活干了还要赔钱两个月如果是好的下家，有潜力，自己赔钱也走人
但是每次面试别人一问，我说有四个月哦，瞬间尴尬了
时时刻刻想着天哪拿到面试了，可是我有四个月怎么办，心理压力挺大的
我的risktolerance是。。宁可吃喝玩乐学习充电两个月，也不想拼死拼活干了还要赔钱两个月

啊哈哈哈看来楼主乐天派那有saving就辞吧那有saving就辞吧

就是没有saving都是平时存的钱，几个月没工作肯定会慌，但是要赔钱也是不舍得啊，现在只能看概率和运气了都是平时存的钱，几个月没工作肯定会慌，但是要赔钱也是不舍得啊，现在只能看概率和运气了

既然连小卖部都愿意，那不裸辞还有什么说的

我猜雇主一般给offer最多能等两个月？虽然每个公司部门情况不一样，但大体不会超过三个月吧，等四个月呵呵CEO级别了。。。虽然每个公司部门情况不一样，但大体不会超过三个月吧，等四个月呵呵CEO级别了。。。

如果四个月过了还是一无所获总不能等着饿死，对吧总不能等着饿死，对吧

要赔钱多少啊这个是主要的这个是主要的

就是按天数算的工资坑爹吧

假如我找到下家，给我两个月

我自己再干了两个月还要给现在公司赔两个月。。。

坑爹吧

假如我找到下家，给我两个月

我自己再干了两个月还要给现在公司赔两个月。。。