公司托着迟迟不给confirmation 怎么办
SarahLo • • 58784 次浏览事情是这样，入职三个月，按照原有合同应该已经过了probation,因为按照合同上写的：
Your Probationary period will be for 3 months commencing from the day upon commencement of full time employment.
所以去找HR，HR说拿到Confirmation 的过程是这样（这一段纯口述，没有具体文件）：
1。公司在第四过个月会发一封invitation letter for confirmation,具体哪一天不知道 （听起来像是不拖到最后一天不会发）
2。受到invitation之后我要acknowledge,
3。after my acknowledgement, it will be submitted to upper management for approval. this approval process will take about 1 month.
这样等到管理层批准查不过两个月都过去了。probation 总共三个月，这个批准就要等两个月。
请问公司这样的做法算是符合合同规定么？
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#1
这没有什么吧 纸上你confirmation的日期应该还是算三月后 而不是5月后只要纸上你的日期是对的，到时候花红什么的你就没有吃亏，就只是程序慢点。
有的公司3月底或者4月初加薪才公布，但算是从一月一号开始算的。只要纸上你的日期是对的，到时候花红什么的你就没有吃亏，就只是程序慢点。
有的公司3月底或者4月初加薪才公布，但算是从一月一号开始算的。 -
#2
我上次拖了人家一个月后还是HR天天来说过了deadline囧，不过时间还是放回原先的日期囧，不过时间还是放回原先的日期
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#3
都是走走形式没事的没事的
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SarahLo 楼主#4
原先的日期的意思是 根据合同上 three months + first day of work?而不是实际的letter of comfirmation的日期？而不是实际的letter of comfirmation的日期？
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SarahLo 楼主#5
@14202 请版主给点意见
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#6
HR那里有你正式入职的日期，加三个月就是你转正的日期一般叫你走人的话，直接再那个时间叫你走了
如果需要延长试用期的话，hr应该会催你老板出正式信延长试用期
你可以问问你同事，看看你们公司是不是这样拖的一般叫你走人的话，直接再那个时间叫你走了
如果需要延长试用期的话，hr应该会催你老板出正式信延长试用期
你可以问问你同事，看看你们公司是不是这样拖的 -
#7
遇到你这种领导你的staff剐了你的心都有你的staff剐了你的心都有
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#8
+1没事的，LZ放心，如果让你走，就不会这么拖延的。
没事的，LZ放心，如果让你走，就不会这么拖延的。 -
#9
去找老板催有的公司你不去催就一直拖着你. 有的公司你不去催就一直拖着你.