去面试完之后新公司hr/mgr会打电话问现公司老板询问当事人的情况吗 那这样会不会很尴尬
如果不想让现公司知道 有没有什么方法哦
谢谢大神们～
9 条回复
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#1
不会啦，一般对方hr没那么逗比的放心吧放心吧
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#2
二班的也不少的xmlzjxmlzj
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#3
面试完之后不会但是被雇用之前会做background check,这时候基本都签了合同了，只是会额外签一份文件说如果所提供经历与事实不符的话公司有权终止合同。但是被雇用之前会做background check,这时候基本都签了合同了，只是会额外签一份文件说如果所提供经历与事实不符的话公司有权终止合同。
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子婧 楼主#4
可是真的有好多二货我有同事就是这样的 走了之后发现现老板和前任联系过 就是不知道是什么阶段联系的
那如果说被新东家录取了 在什么时候和现在公司说比较好比较保险 要等到新pass拿到的时候吗我有同事就是这样的 走了之后发现现老板和前任联系过 就是不知道是什么阶段联系的
那如果说被新东家录取了 在什么时候和现在公司说比较好比较保险 要等到新pass拿到的时候吗 -
#5
一般申请表上都会让你选可不可以联系你现在的雇主。如果你选NO，他们还故意联系，算违法吗？如果你选NO，他们还故意联系，算违法吗？
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#6
所以说谁都不能得罪，找到了下任还得把前任哄一哄
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#7
你可以先提供人名职位但不提供联系方式等签约以后如果有需要再提供reference check的联系方式等签约以后如果有需要再提供reference check的联系方式
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#8
一般不会一般情况下，ref check都只是以前的雇主，不会打电话问当前雇主，避免不必要的尴尬。
但是，我公司有个奇葩的MGR,面试完了以后直接打去人家现在的公司，说了七七八八很多话，反正是把面试的人给出卖了。
无语了...一般情况下，ref check都只是以前的雇主，不会打电话问当前雇主，避免不必要的尴尬。
但是，我公司有个奇葩的MGR,面试完了以后直接打去人家现在的公司，说了七七八八很多话，反正是把面试的人给出卖了。
无语了... -
#9
比较稳妥的做法是拿到IPA以后再交辞职信。
现在EP/SP都比以前困难，你现在能拿到，不代表新公司能申请成功。拿到IPA以后再交辞职信。
现在EP/SP都比以前困难，你现在能拿到，不代表新公司能申请成功。