感觉5000是一个坎，好多坡人一辈子都跨不过去

老伙伴了应该是老伙伴了吧，24毕业，现在也36/37了，都是时间堆的应该是老伙伴了吧，24毕业，现在也36/37了，都是时间堆的

呵呵，还是需要时间堆经验的

想问下贵公司多少人？90%以上都没到5000？turn over rate高吗？90%以上都没到5000？turn over rate高吗？

差不多DBS的AVP 6000的底薪 和投行比差点 符合市场状况DBS的AVP 6000的底薪 和投行比差点 符合市场状况

现在POLY能拿2000多了？周围一大把人还是1800左右的周围一大把人还是1800左右的

同意我也是做猎头的 并且是专门做猎头的 两年前都是上万的收入 不过我觉得石油行业 7，000 比较好 属于Senior 或者 lead的水平 当然各位大牛可能真的做的比较好 我做的比较传统行业 楼主 可以一起喝喝茶

我们是Selected license， 可以互相分享一些我们做的了得case给你们哦 我也是做猎头的 并且是专门做猎头的 两年前都是上万的收入 不过我觉得石油行业 7，000 比较好 属于Senior 或者 lead的水平 当然各位大牛可能真的做的比较好 我做的比较传统行业 楼主 可以一起喝喝茶

我们是Selected license， 可以互相分享一些我们做的了得case给你们哦

阁下就对所有投行的所有员工薪水全然了解吗?我说的就是身边包括自己的例子，当然也是年头好的行情，你要不信我也没必要拿payslip让你信，随便呗
人往高处走，难道你认为离开投行必然是被裁员的？这投行是多么大的香饽饽让人离不开吗？多的是startup公司资金充裕的从投行挖人的，当然你还是可以说你没见过，随意咯，呵呵我说的就是身边包括自己的例子，当然也是年头好的行情，你要不信我也没必要拿payslip让你信，随便呗
人往高处走，难道你认为离开投行必然是被裁员的？这投行是多么大的香饽饽让人离不开吗？多的是startup公司资金充裕的从投行挖人的，当然你还是可以说你没见过，随意咯，呵呵

好，可以互通有无

不用理他，之前已经有人拆穿他其实是做软件的，假装在投行

当然不是...很多工程师的职位，5年能爬到assistant manager就不错了，比如广大的半导体行业同仁，这个职称连5000的薪水都不到...

高收入的一般集中在研发和销售部门，做生产制造的，封装的，测试的，售后的都很苦逼。很多行业都是类似的：越前沿的部门收入越高，越靠后的越惨。很多工程师的职位，5年能爬到assistant manager就不错了，比如广大的半导体行业同仁，这个职称连5000的薪水都不到...

高收入的一般集中在研发和销售部门，做生产制造的，封装的，测试的，售后的都很苦逼。很多行业都是类似的：越前沿的部门收入越高，越靠后的越惨。

心有多宽，薪水就有多高。纠结于薪酬，不如问问自己有没有200%努力。我看到有些同事上班没事就是上网看新闻小说，根本不去想想还可以额外做些什么为公司创造价值，提高自己能力。他们不会看到五年或十年以后的危机。现在混日子，以后就是被裁。公司付你5000, 拿出10000的工作干劲。所谓的坎就是浮云。纠结于薪酬，不如问问自己有没有200%努力。我看到有些同事上班没事就是上网看新闻小说，根本不去想想还可以额外做些什么为公司创造价值，提高自己能力。他们不会看到五年或十年以后的危机。现在混日子，以后就是被裁。公司付你5000, 拿出10000的工作干劲。所谓的坎就是浮云。

你这话就是骗小鲜肉的啊不过当年也这样想。现在大多金融高管都是阿三；你如何解释呢不过当年也这样想。现在大多金融高管都是阿三；你如何解释呢

历史是胜利者书写的我们可以找很多理由来给自己开脱，但是最终是我们为自己的职业成败负责。印度人有很多优点，其中最大一点是他们的英语交流能力普遍比大陆出来的留学生要强，比我们更容易融入欧美公司的文化。你如果说他们都没本事只是靠嘴巴靠拉帮结派，我不敢苟同。在私企工作，只要老板不是笨蛋，一般都会留住和提拔有价值的员工。如果遇到笨蛋老板，我也会努力工作，提高自己的能力，这样跳槽时候可以卖个好价钱。如其纠结什么时候老板可以给我加薪到5000，不如提高自己能力，让自己价值远远超过5000。事实上很多人不愿意承认这个事实，不愿意坚持努力。所以5000成为他们心中永远的坎。我们可以找很多理由来给自己开脱，但是最终是我们为自己的职业成败负责。印度人有很多优点，其中最大一点是他们的英语交流能力普遍比大陆出来的留学生要强，比我们更容易融入欧美公司的文化。你如果说他们都没本事只是靠嘴巴靠拉帮结派，我不敢苟同。在私企工作，只要老板不是笨蛋，一般都会留住和提拔有价值的员工。如果遇到笨蛋老板，我也会努力工作，提高自己的能力，这样跳槽时候可以卖个好价钱。如其纠结什么时候老板可以给我加薪到5000，不如提高自己能力，让自己价值远远超过5000。事实上很多人不愿意承认这个事实，不愿意坚持努力。所以5000成为他们心中永远的坎。

年轻人说话就是不一样啊你肯定是让这社会打圆润了说不出来你肯定是让这社会打圆润了说不出来

说得好我在传媒工作 印度人很少
欧美人多 其中华人也相对西化
每个行业都有自己的culture
但是不变的是老板确实清楚明白谁是有价值的员工
很多时候老板的KPI本来就和底下人的表现直接挂钩我在传媒工作 印度人很少
欧美人多 其中华人也相对西化
每个行业都有自己的culture
但是不变的是老板确实清楚明白谁是有价值的员工
很多时候老板的KPI本来就和底下人的表现直接挂钩

等你到了manager人的时候，你就会有新的认识了。就此打住。就此打住。

看来你没看懂我意思小弥留之际小弥留之际