感觉5000是一个坎,好多坡人一辈子都跨不过去

eizo  •   •  60231 次浏览

当然指的一般行业,金融,科技业高帅富请绕行
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218 条回复
  • ffnffn
    #1

    你把广大销售置于何地发这种贴倒真是一个槛发这种贴倒真是一个槛

  • #2

    目测广大nus教授会反复跨2次给你看

  • 小寒
    #3

    我以为上万是到坎5000什么吗,就是个小台阶吧。5000什么吗,就是个小台阶吧。

  • JackieSG
    #4

    哈哈你没经过统计,你就凭自己想象,我是石油行业,刚毕业,加花红,平均4500,第二年过5千。关键还是脚踏实地干,自然有人欣赏你没经过统计,你就凭自己想象,我是石油行业,刚毕业,加花红,平均4500,第二年过5千。关键还是脚踏实地干,自然有人欣赏

  • 桃娘
    #5

    没有花红就西奈了,今年真是惨淡啊。年底就是烦恼。哎。年底就是烦恼。哎。

  • 留名
    #6

    应该是一万通货膨胀得厉害通货膨胀得厉害

  • JackieSG
    #7

    有肯定有就是行情很差,石油跌成这样,不说啥了。就是行情很差,石油跌成这样,不说啥了。

  • eizo 楼主
    #8

    当然是说固定工资,不算奖金,投资收入之类的,那个算起来就没个完了。我在猎头公司做,看到的职位没有上万也有几千个了。我在猎头公司做,看到的职位没有上万也有几千个了。

  • ffnffn
    #9

    分享下贵猎头公司的名字吧

  • eizo 楼主
    #10

    外资的世界能排前面的吧,圈子太小说了就暴露了只是发发感慨各位看看笑笑就行只是发发感慨各位看看笑笑就行

  • ffnffn
    #11

    恩,找工作还是远离贵公司吧

  • eizo 楼主
    #12

    哈哈,这个不勉强的

  • trim
    #13

    今年形势很难说不裁员就不错了。不裁员就不错了。

  • x4
    #14

    自豪的说一声今年某些月份有跨过, :)今年某些月份有跨过, :)

  • 拉米
    #15

    应该是8000staff/principal engineer到manager的跳跃。staff/principal engineer到manager的跳跃。

  • 唐甬
    #16

    呵呵,好像昨天听哪位朋友说家庭收入一般十六七万

  • vvos
    #17

    呵呵,不说高大的金融行业,就是accounting,一般毕业四年就过5000了大的MNC,starting就有4000多了。感觉12000-15000是个坎吧,从小manager变成大manager,controller什么的比较难大的MNC,starting就有4000多了。感觉12000-15000是个坎吧,从小manager变成大manager,controller什么的比较难

  • eizo 楼主
    #18

    做accounting的这么多不管大小每个公司都有,这其中有一半能过5000就不错了

  • eizo 楼主
    #19

    老公一万老婆4000的节奏

  • leciel
    #20

    同意现在的五千就相当于危机前的4k。
    确实是一个坎。在GLC基本上是个上限:要么转管理,要么出去自己做。成功转型的少之又少。

    新加坡说到底被管的人多,管人的人少。负责管人的基本上都是老板的亲信。外国人要拍到本地老板的马屁,难度是非常高的。

    有一个酸葡萄要祭出来:对于轻松跨越5k的职场人士,你看看你的周围,很少做得久的呀。做得久的都是5千以下的底层人士。新加坡职场架构就是个金字塔,不怎么公平,但是非常稳定。现在的五千就相当于危机前的4k。
    确实是一个坎。在GLC基本上是个上限:要么转管理,要么出去自己做。成功转型的少之又少。

    新加坡说到底被管的人多,管人的人少。负责管人的基本上都是老板的亲信。外国人要拍到本地老板的马屁,难度是非常高的。

    有一个酸葡萄要祭出来:对于轻松跨越5k的职场人士,你看看你的周围,很少做得久的呀。做得久的都是5千以下的底层人士。新加坡职场架构就是个金字塔,不怎么公平,但是非常稳定。

  • zarayu
    #21

    你看看今年年底到明年估计没谁(oil&gas)会这么乐观。。。估计没谁(oil&gas)会这么乐观。。。

  • #22

    10年前engineering毕业,不到三年就超过了你所谓的坎请不要滥用猎头这个词,你那只能是个招聘公司请不要滥用猎头这个词,你那只能是个招聘公司

  • 走走
    #23

    突然觉得自己的朋友圈高大上了起来希望lz多发点这样的信息希望lz多发点这样的信息

  • leciel
    #24

    估计层主的朋友圈degree holders 100%degree holders 100%

  • #25

    跳俩此次槽就差不多了吧lz是来发正能量的吗
    没看到狮城帮的贫困线都是1w了吗
    想起前俩天很火的一句话
    被贫穷限制了想象力
    lz是来发正能量的吗
    没看到狮城帮的贫困线都是1w了吗
    想起前俩天很火的一句话
    被贫穷限制了想象力

  • 走走
    #26

    或者,都一把年纪了

  • heathcliff
    #27

    你说的那2不是同级别吗,一个技术路线一个管理路线而已

  • trim
    #28

    +1,5k还好,8k是真的很难跨过了。不算cpf等等不算cpf等等

  • eizo 楼主
    #29

    我们公司不叫猎头公司,全世界也没几家感自称了我本来也是看了公司数据有感而发
    你们何必要觉得是在攻击你一样

    上面说的很明白了,5000以上可能有小兵
    5000以下就基本都是小兵了
    坡人在一般公司里面当一辈子小兵的多了去了
    有什么大惊小怪的

    当然8000也好10000也好是manager往上冲刺的坎
    我也没有否认
    同样是经理,各个公司待遇相差太大,
    没法像5000这么好划我本来也是看了公司数据有感而发
    你们何必要觉得是在攻击你一样

    上面说的很明白了,5000以上可能有小兵
    5000以下就基本都是小兵了
    坡人在一般公司里面当一辈子小兵的多了去了
    有什么大惊小怪的

    当然8000也好10000也好是manager往上冲刺的坎
    我也没有否认
    同样是经理,各个公司待遇相差太大,
    没法像5000这么好划

  • eizo 楼主
    #30

    我们公司不叫猎头公司,全世界也没几家敢自称是了我本来也是看了公司数据有感而发
    你们何必要觉得是在攻击你一样

    上面说的很明白了,5000以上可能有小兵
    5000以下就基本都是小兵了
    坡人在一般公司里面当一辈子小兵的多了去了
    有什么大惊小怪的

    当然8000也好10000也好是manager往上冲刺的坎
    我也没有否认
    同样是经理,各个公司待遇相差太大,
    没法像5000这么好划我本来也是看了公司数据有感而发
    你们何必要觉得是在攻击你一样

    上面说的很明白了,5000以上可能有小兵
    5000以下就基本都是小兵了
    坡人在一般公司里面当一辈子小兵的多了去了
    有什么大惊小怪的

    当然8000也好10000也好是manager往上冲刺的坎
    我也没有否认
    同样是经理,各个公司待遇相差太大,
    没法像5000这么好划

  • eizo 楼主
    #31

    我从总部expat过来,和你争什么自行车

  • 桃娘
    #32

    虎摸楼主...蛮相信你说的...真的...basic salary的话...5k是真不错...basic salary的话...5k是真不错...

  • 桃娘
    #33

    哈哈...贫穷限制了想象力....看一次笑一次...看一次笑一次...

  • 寒武
    #34

    楼主讲的“坡人”这个点我get到了也许是有些人来不及跨过去就倒了或者被迫从新开始,有些人跨过去了但也不年轻了。不过狮城帮是卧虎藏龙眼界高的地方,有人觉得被楼主5000这个数字郁闷到了。支持楼主有感而发分享观点的做法,信不信,就看个人了。也许是有些人来不及跨过去就倒了或者被迫从新开始,有些人跨过去了但也不年轻了。不过狮城帮是卧虎藏龙眼界高的地方,有人觉得被楼主5000这个数字郁闷到了。支持楼主有感而发分享观点的做法,信不信,就看个人了。

  • ffnffn
    #35

    楼主是五大的哪一家呢要是五大现在职位都是五千以下的我就不吐槽了要是五大现在职位都是五千以下的我就不吐槽了

  • eizo 楼主
    #36

    就基本工资来说要说是不是都是五千以下的,答案是肯定不是
    要说有没有五千以下的,答案是肯定有

    至于我是哪家的,用脚趾头想想也知道怎么可能会在坛子里说要说是不是都是五千以下的,答案是肯定不是
    要说有没有五千以下的,答案是肯定有

    至于我是哪家的,用脚趾头想想也知道怎么可能会在坛子里说

  • liuzzzzzzzz
    #37

    5000basic 算不错了

    我公司做3,4年 升到 senior engineer basic估计都不到5000 8 年的primciple engineer 也不到7000

    但是加各种补贴花红那是远远不止那个数。但在狮城帮那就不值一提了。 朋友 同学 老公 老婆 任意取二 两两组合薪水没一万都不好意思提。

    我公司做3,4年 升到 senior engineer basic估计都不到5000 8 年的primciple engineer 也不到7000

    但是加各种补贴花红那是远远不止那个数。但在狮城帮那就不值一提了。 朋友 同学 老公 老婆 任意取二 两两组合薪水没一万都不好意思提。

  • 唐甬
    #39

    我自己当年是在上海微软下面是做IT Sales出身的当年那些销售部的小伙伴们都还在做sales,现在散布在微软,IBM, Dell,HP等地方不等。
    十年工作经验,正常是60万人民币起。(这个是基本完成销售任务的最低package,有大牛做到200%的,另当别论吧)
    当然,IT sales真心不容易,竞争激烈大浪淘沙,做不好就被lay off了。另一个方面说,IT销售市场比坡上大得多得多,相对也容易出业绩(新加坡微软和他们聊过,实在就是小猫三两只的样子)。
    当年公司里做marketing的两个妹妹,一个在某德资企业做Product Manager,税前50万,一个在某国内上市的银行做VP,我已经不好意思问她收入了。
    其他做技术的好一些的都混到其他公司总监级吧。
    知道的就这么些吧。
    当然,我才不会告诉你当年这些小伙伴都是被唐骏从几万名应届生里层层选拔出来的,个个都是国内名校的优秀生。
    当年那些销售部的小伙伴们都还在做sales,现在散布在微软,IBM, Dell,HP等地方不等。
    十年工作经验,正常是60万人民币起。(这个是基本完成销售任务的最低package,有大牛做到200%的,另当别论吧)
    当然,IT sales真心不容易,竞争激烈大浪淘沙,做不好就被lay off了。另一个方面说,IT销售市场比坡上大得多得多,相对也容易出业绩(新加坡微软和他们聊过,实在就是小猫三两只的样子)。
    当年公司里做marketing的两个妹妹,一个在某德资企业做Product Manager,税前50万,一个在某国内上市的银行做VP,我已经不好意思问她收入了。
    其他做技术的好一些的都混到其他公司总监级吧。
    知道的就这么些吧。
    当然,我才不会告诉你当年这些小伙伴都是被唐骏从几万名应届生里层层选拔出来的,个个都是国内名校的优秀生。

  • 唐甬
    #40

    刚才说错了一点,那些小伙伴们现在应该是十二三年销售工作经验

  • materialist
    #41

    还有,重要的不是公司,而是行业。俗话说:男怕入错行,女怕嫁错郎。
    没说:如错公司云云。也许有人会说,俗话如此说,乃是为了让”行“”郎“押韵。但实际上,古人俗语的智慧并不能如此肤浅地理解。古人清楚地认识到行业的重要,而非某个具体的商号。
    就从油田服务行业的子行业炼油成套设备设计安装来看,其技术工人的年收入,不是银行的account manager能比得上的。而且这种行业,几乎不受金融危机的影响。该炼油设备是刚需。而贷款需求则是弹性极强的。
    在这个层面,哪家公司不重要了。一个刚需行业,一家公司做不好,会有另一家公司立即吃掉其市场和人才。而弹性行业,一家做不好,反映出的是整个行业的不景气。
    《世说新语,言语二》记载,孔融被双规,纪委官员将孔融带走时,融谓使者曰:“冀罪止于身,二儿可得全不?”儿徐进曰:“大人岂见覆巢之下复有完卵乎?”寻亦收至。俗话说:男怕入错行,女怕嫁错郎。
    没说:如错公司云云。也许有人会说,俗话如此说,乃是为了让”行“”郎“押韵。但实际上,古人俗语的智慧并不能如此肤浅地理解。古人清楚地认识到行业的重要,而非某个具体的商号。
    就从油田服务行业的子行业炼油成套设备设计安装来看,其技术工人的年收入,不是银行的account manager能比得上的。而且这种行业,几乎不受金融危机的影响。该炼油设备是刚需。而贷款需求则是弹性极强的。
    在这个层面,哪家公司不重要了。一个刚需行业,一家公司做不好,会有另一家公司立即吃掉其市场和人才。而弹性行业,一家做不好,反映出的是整个行业的不景气。
    《世说新语,言语二》记载,孔融被双规,纪委官员将孔融带走时,融谓使者曰:“冀罪止于身,二儿可得全不?”儿徐进曰:“大人岂见覆巢之下复有完卵乎?”寻亦收至。

  • 唐甬
    #42

    呵呵,我能比较新加坡微软总裁和上海微软总裁的local pay么?

  • lambda1
    #43

    嗯,那就来谈谈你说的那几种工作,看病、教书、外卖医生挣的钱确实多,但你知道本地小孩想考上NUS医学科有多难吗?另外,即使你有资格成了那极少数精英中的一员,毕业以后还得从实习医生做起,慢慢混资历 靠医师执照,等做上主治医师已经年逾40了,你只看到了回报,看到投入和付出了吗?

    教书的话,MOE老师就算干一辈子也到不了1万(除非混成校长)。当然你肯定会举在外面教补习的例子,但教补习相当于第二份工作了,这儿讨论的是一份工作干5年怎么能到了月薪1万。

    外卖就更是扯了,你的意思是那些KFC 麦当劳的外卖员月薪1万新币?请问你做过市场调研么,谁告你他们的月薪可以到这个数字的?医生挣的钱确实多,但你知道本地小孩想考上NUS医学科有多难吗?另外,即使你有资格成了那极少数精英中的一员,毕业以后还得从实习医生做起,慢慢混资历 靠医师执照,等做上主治医师已经年逾40了,你只看到了回报,看到投入和付出了吗?

    教书的话,MOE老师就算干一辈子也到不了1万(除非混成校长)。当然你肯定会举在外面教补习的例子,但教补习相当于第二份工作了,这儿讨论的是一份工作干5年怎么能到了月薪1万。

    外卖就更是扯了,你的意思是那些KFC 麦当劳的外卖员月薪1万新币?请问你做过市场调研么,谁告你他们的月薪可以到这个数字的?

  • Y__Y
    #44

    您说的是10多年经验的sales,我说的资历浅的presale是毕业不超过5年的行情,您要认为和工作12年有可比性我也无话可说,不过我可以告诉您,不需要12年经验,这个级别的公司上20w不是难事我说的资历浅的presale是毕业不超过5年的行情,您要认为和工作12年有可比性我也无话可说,不过我可以告诉您,不需要12年经验,这个级别的公司上20w不是难事

  • lambda1
    #45

    总裁那个级别当然是global pay啊,还有sales director对于跨国公司而言,中国市场比新加坡(最多加上东南亚)大的多,所以中国市场给销售总监的sales target也要远高于新加坡这边,前者对公司的sales revenue贡献更大,拿的钱更多这不是必然的么,有什么好说的。印度销售总监的收入都要高于新加坡。

    你要比较新加坡和上海的收入水平,这种销售总监的收入看不出来名堂。要比就比拿local pay的那些中低层员工,比如一个有3-4年经验,在后台做财务的小妹 或者做IT支持的小哥,你看看上海给出的工资是多少,无非7-10K人民币而已。。那些拿大几十万package的销售/售前总管不属于当地人民对于跨国公司而言,中国市场比新加坡(最多加上东南亚)大的多,所以中国市场给销售总监的sales target也要远高于新加坡这边,前者对公司的sales revenue贡献更大,拿的钱更多这不是必然的么,有什么好说的。印度销售总监的收入都要高于新加坡。

    你要比较新加坡和上海的收入水平,这种销售总监的收入看不出来名堂。要比就比拿local pay的那些中低层员工,比如一个有3-4年经验,在后台做财务的小妹 或者做IT支持的小哥,你看看上海给出的工资是多少,无非7-10K人民币而已。。那些拿大几十万package的销售/售前总管不属于当地人民

  • 唐甬
    #46

    其实我们都知道新加坡的平均工资水平高于上海这是个不争的事实,看看两地的中位数工资和人均GDP就一目了然了。
    我只是想说明,既然狮城帮上的朋友都是精英级别的多,咱们就讨论些入门级白领level之上的事情。
    我觉得在全球化的今天,一个真正的精英,其收入水平并不会因为他所工作的地点变化而有重大变化,与此同时,上海更全面的经济体系和产业构架,以及高速发展的速度带来的上升机会,是其职场魅力所在。不然就无法解释每年那么多外国职业经理人蜂拥到上海来了。
    这是个不争的事实,看看两地的中位数工资和人均GDP就一目了然了。
    我只是想说明,既然狮城帮上的朋友都是精英级别的多,咱们就讨论些入门级白领level之上的事情。
    我觉得在全球化的今天,一个真正的精英,其收入水平并不会因为他所工作的地点变化而有重大变化,与此同时,上海更全面的经济体系和产业构架,以及高速发展的速度带来的上升机会,是其职场魅力所在。不然就无法解释每年那么多外国职业经理人蜂拥到上海来了。

  • Y__Y
    #47

    忘记说,纯base没有commision

  • lambda1
    #48

    上海有多少外国人?20万有吗?在上海3000万人口里比例是多大?新加坡550万人口,却有200万以上外国人,傻子都看得出哪个比例更大吧??新加坡550万人口,却有200万以上外国人,傻子都看得出哪个比例更大吧??

  • materialist
    #49

    您好,您的回应很有建设性。是讨论进行下去的动力。我们针对您所提到的三个行业来看。在接下来的讨论中,我们会针对行业的特点进行讨论。
    1. 看病。看病需要医师资格,在本地,不仅国大(杨氏医学院)的MBBS可以行医,还有其他医学院和牙医专业的人。进入医学院并不容易,但并非不可能。只要有充分的准备,不难。毕业之后的职业发展规划,在体制内已经规定好了,月入1万,不是遥不可及。当然万年MO不在讨论之列。
    2. 教书。教育部和政府几年来大力提升教师待遇,教师已经从过去的低收入群体逐步上升至并不较低收入群体了。广大教师的待遇已经有了显著的提升。对此熟视无睹,恐怕是社会的偏见。而且,教师的薪资不与行政职务挂钩。相信本论坛的从事教育行业的人员能佐证。月入1万,并非罕有。只是大家都不说罢了。
    3. 卖外卖。卖外卖显然不是麦当劳点菜送货的。而是经营饮食业者的统称,也包括为这个行业提供服务的周边行业。例如做速冻鸡肉、长途贩运蔬菜等。这些行业月入1万是不言而喻的。相信您不再此行业,也没接触过这行业的从业者。我们针对您所提到的三个行业来看。在接下来的讨论中,我们会针对行业的特点进行讨论。
    1. 看病。看病需要医师资格,在本地,不仅国大(杨氏医学院)的MBBS可以行医,还有其他医学院和牙医专业的人。进入医学院并不容易,但并非不可能。只要有充分的准备,不难。毕业之后的职业发展规划,在体制内已经规定好了,月入1万,不是遥不可及。当然万年MO不在讨论之列。
    2. 教书。教育部和政府几年来大力提升教师待遇,教师已经从过去的低收入群体逐步上升至并不较低收入群体了。广大教师的待遇已经有了显著的提升。对此熟视无睹,恐怕是社会的偏见。而且,教师的薪资不与行政职务挂钩。相信本论坛的从事教育行业的人员能佐证。月入1万,并非罕有。只是大家都不说罢了。
    3. 卖外卖。卖外卖显然不是麦当劳点菜送货的。而是经营饮食业者的统称,也包括为这个行业提供服务的周边行业。例如做速冻鸡肉、长途贩运蔬菜等。这些行业月入1万是不言而喻的。相信您不再此行业,也没接触过这行业的从业者。

  • materialist
    #50

    我感觉您对我提到的几个行业有明显的疏离感和陌生感。这也难怪。
    一位本网站资深网友 @毒鼠强 曾经高屋建瓴地指出,这三个行业,扣除教书行业,加上一个财会服务行业,是为数不多的几个稳定的高收入行业,且不为人知。而今我重温且分享毒前辈的指示,希望自己能从中得到启示。这也难怪。
    一位本网站资深网友 @毒鼠强 曾经高屋建瓴地指出,这三个行业,扣除教书行业,加上一个财会服务行业,是为数不多的几个稳定的高收入行业,且不为人知。而今我重温且分享毒前辈的指示,希望自己能从中得到启示。

  • lambda1
    #51

    完全就是在狡辩本地医生大部分还真是NUS医学院毕业的,poly出来基本都是做护理,薪水只有2-3K左右,过万的都是什么人?年龄多大?

    教育部老师的薪水在网上是可以查到的(最新待遇),即使过了NIE培训,gross起薪不过3K出头,按照3%-5%的年均增幅,请问猴年马月才能涨到一万??
    http://www.moe.gov.sg/careers/teach/career-info/salary/

    外卖。。拜托不要把做贸易跟外卖混为一谈,外卖一般指得就是骑摩托送盒饭的。你说的那种什么批量贩卖蔬菜的相当于是自己做贸易的生意人,你管这种人叫送外卖的?本地医生大部分还真是NUS医学院毕业的,poly出来基本都是做护理,薪水只有2-3K左右,过万的都是什么人?年龄多大?

    教育部老师的薪水在网上是可以查到的(最新待遇),即使过了NIE培训,gross起薪不过3K出头,按照3%-5%的年均增幅,请问猴年马月才能涨到一万??
    http://www.moe.gov.sg/careers/teach/career-info/salary/

    外卖。。拜托不要把做贸易跟外卖混为一谈,外卖一般指得就是骑摩托送盒饭的。你说的那种什么批量贩卖蔬菜的相当于是自己做贸易的生意人,你管这种人叫送外卖的?

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