感觉5000是一个坎，好多坡人一辈子都跨不过去

我想你应该是行外人吧？！四大的起薪在NTU/NUS accountancy毕业生中是远远拉后腿的每年四大招收的人数要占到会计毕业生的大半，去银行和企业的起薪都是高过这个数的，但是四大的涨薪比较快，工作第三年一定是超过4000了。所以说4000是大多数财务的ceiling实在不敢苟同。不知道楼主是怎么得出这个结论的？

=v=因为狮城帮上面高材生和牛人比较多吧...楼主职业是面对整个社会，形形色色的人。basic salary能上5k我是觉得真心不错了。毕竟还要考虑到薪水结构的问题。我认识很多收入不错的人，都是靠bonus和commission撑起来的。（比如3k的basic+20个月bonus） 但是以上都是道听途说，不当HR/猎头/发薪水的财务，谁能拿到那么多数据妄谈薪水啊...看看每年的统计数据，其实已经很能说明问题了。

可能牛人是他自己，不想暴露然后就我朋友，同学，亲戚了然后就我朋友，同学，亲戚了

顶一下楼主我支持楼主：坡人一辈子都达不到5000；我感觉这个比较真实。大家这么多评论，是骡子是马拉出来遛遛。不要老弄得我郁闷自己的收入，太中间了。新加坡，10%的家庭收入2万以上。请问狮城帮论坛有几个。我们就统计十个人/家庭吧（家里一个人做工也归于家庭了）。我支持楼主：坡人一辈子都达不到5000；我感觉这个比较真实。大家这么多评论，是骡子是马拉出来遛遛。不要老弄得我郁闷自己的收入，太中间了。新加坡，10%的家庭收入2万以上。请问狮城帮论坛有几个。我们就统计十个人/家庭吧（家里一个人做工也归于家庭了）。

明确一下2012 top 10% 收入30379/m; 2013 28688/m. 2012 top 10% 收入30379/m; 2013 28688/m.

我是来顶楼主的我是做薪水的。
我公司里90%的员工薪水都没达到5k，新加坡国籍的几个工程师都没达到，他们也都超过五十岁了，目测他们退休之前应该拿不到5k。
我的公司薪水偏低，但是也有上百人，相信新加坡还有不少类似于我们这样的中小型公司。
狮城帮这里的朋友学历高，素质高，薪水高，属于精英群体，不精英也来不了新加坡。
所以，楼主的论点没错，发错了地方。

另外，财务会计的薪水并没有大家想象的那么高，大公司的薪水偏高，但是中小型公司的企业财务会计也只有2~4k,这是本地的poly或者外国的degree+工作经验。当然也有很高的，但是我做过的几个公司，基本上都是这个情况
我是做薪水的。
我公司里90%的员工薪水都没达到5k，新加坡国籍的几个工程师都没达到，他们也都超过五十岁了，目测他们退休之前应该拿不到5k。
我的公司薪水偏低，但是也有上百人，相信新加坡还有不少类似于我们这样的中小型公司。
狮城帮这里的朋友学历高，素质高，薪水高，属于精英群体，不精英也来不了新加坡。
所以，楼主的论点没错，发错了地方。

另外，财务会计的薪水并没有大家想象的那么高，大公司的薪水偏高，但是中小型公司的企业财务会计也只有2~4k,这是本地的poly或者外国的degree+工作经验。当然也有很高的，但是我做过的几个公司，基本上都是这个情况

美女做薪水的当然有发言权不过你做的是本地公司吗？感觉薪水确实不高啊。
有没有在MNC做薪水的来说几句？不过你做的是本地公司吗？感觉薪水确实不高啊。
有没有在MNC做薪水的来说几句？

请问您的职位是payroll specialist吗？去年看过一个报告，这个职位平均薪水四千多

楼主说的没错啊不是说坡人么。本地人做admin。technician。工人。很多乱七八糟底层工作的一辈子不到5000肯定很多啊

但是发帖目的我就不知了。跟狮城帮版友关系不大吧。

是不是很多人漏看了一个”坡”字不是说坡人么。本地人做admin。technician。工人。很多乱七八糟底层工作的一辈子不到5000肯定很多啊

但是发帖目的我就不知了。跟狮城帮版友关系不大吧。

是不是很多人漏看了一个”坡”字

我做的是本地公司期待MNC的帅哥美女来说说薪水，也让我膜拜一下(^_^)期待MNC的帅哥美女来说说薪水，也让我膜拜一下(^_^)

楼主应该也就是突发感慨一下，没什么别的意思了xmlzjxmlzj

支持楼主觉得楼主所持样本空间比较大，数据可信。但是楼主所看的样本群体，基本上刨开了狮城帮网友。来狮城帮的牛人比较多，都是政府引入的foreign talent, 工资超过一般坡人是应该的。觉得楼主所持样本空间比较大，数据可信。但是楼主所看的样本群体，基本上刨开了狮城帮网友。来狮城帮的牛人比较多，都是政府引入的foreign talent, 工资超过一般坡人是应该的。

我可以验证一下因为我原来就是上海过来的，同学同事也在上海，上海这几年工资涨幅很大，基本和这里已经没什么区别了。主要是外企特别是世界500强，奢侈品行业。
我一同学在奢侈品行业做assistant，上班时间10—5点，每天无聊的刷微信，每月工资20000rmb，我表姐在欧美制药做it，年薪40w，这些都是真实的事件。关键是行业因为我原来就是上海过来的，同学同事也在上海，上海这几年工资涨幅很大，基本和这里已经没什么区别了。主要是外企特别是世界500强，奢侈品行业。
我一同学在奢侈品行业做assistant，上班时间10—5点，每天无聊的刷微信，每月工资20000rmb，我表姐在欧美制药做it，年薪40w，这些都是真实的事件。关键是行业

觉得lz说的没错是说坡人这个总体群体，单就某些行业讨论意义不大，政府每年的年度报告就很说明问题，家庭中位数也就7千多，好像还是包括了CPF的，很多人受行业学历限制，不是到了一定年纪就能在职位和薪水上有很大提升的，老一辈的总体受教育程度相对更低一些，不是人人都能在50岁做到manager，更多的是能保住一份工作就不错了。狮城帮上的基本都是foreign talent，生存成本高过本地人，收入和发展前景肯定也不能比。是说坡人这个总体群体，单就某些行业讨论意义不大，政府每年的年度报告就很说明问题，家庭中位数也就7千多，好像还是包括了CPF的，很多人受行业学历限制，不是到了一定年纪就能在职位和薪水上有很大提升的，老一辈的总体受教育程度相对更低一些，不是人人都能在50岁做到manager，更多的是能保住一份工作就不错了。狮城帮上的基本都是foreign talent，生存成本高过本地人，收入和发展前景肯定也不能比。

弱弱的问一下，猎头公司五大是哪五个啊？Korn Ferry, Egon Zehnder, Spencer Stuart, Heidrick & Struggles, Russell?
求科普…… Korn Ferry, Egon Zehnder, Spencer Stuart, Heidrick & Struggles, Russell?
求科普……

according to my friend, yes都不好进啊，感觉相当于专门做hr的咨询公司了都不好进啊，感觉相当于专门做hr的咨询公司了

哦哦他们主要都是做C Level的职位……　真心和我等百姓无关……
他们会注册个别的名字做中层职位的，比如有一个公司叫做future step什么的，其实就是korn ferry 下属公司。他们主要都是做C Level的职位……　真心和我等百姓无关……
他们会注册个别的名字做中层职位的，比如有一个公司叫做future step什么的，其实就是korn ferry 下属公司。

热帖怎么都这样在上海新加坡上班也好，工作容易不容易，钱多钱少也罢；都是在打工，拿时间换金钱，开心不开心，都为了养儿育女过生活。

平时交流而已就别互相为难了在上海新加坡上班也好，工作容易不容易，钱多钱少也罢；都是在打工，拿时间换金钱，开心不开心，都为了养儿育女过生活。

平时交流而已就别互相为难了

再具体就不了解了目前没资历做啊，还是在业界好好打几年酱油吧目前没资历做啊，还是在业界好好打几年酱油吧

本地Poly engineering毕业，月薪真的之后2K多，Degree 也就2800+，好的3K年涨幅5%，跟大牛真心拼不起。。。年涨幅5%，跟大牛真心拼不起。。。

“上海的外国人绝大部分是职场精英”这个结论是怎么的出来的？？去中国的老外，除了少部分外派高管以外，大部分是在本国混不下去的loser，反而成了你眼中的“精英”？？洋人如果在自己国家有高薪工作，去中国干嘛？另外在广州的几十万黑人，也是你眼中的“职场精英”么？去中国的老外，除了少部分外派高管以外，大部分是在本国混不下去的loser，反而成了你眼中的“精英”？？洋人如果在自己国家有高薪工作，去中国干嘛？另外在广州的几十万黑人，也是你眼中的“职场精英”么？

作为低薪工友，赶脚楼主现在讲的还是比较靠谱假设20年前起薪1500-2000，现在如果能有5000， 对于一般工友，涨幅已经很可观了。反正在下能有这个涨幅就偷笑了。

但是现在起薪3000左右，每年涨幅5%需要10年超过5000。 十年之后可能不是一个坎，而是大众的水平了。假设20年前起薪1500-2000，现在如果能有5000， 对于一般工友，涨幅已经很可观了。反正在下能有这个涨幅就偷笑了。

但是现在起薪3000左右，每年涨幅5%需要10年超过5000。 十年之后可能不是一个坎，而是大众的水平了。

最近几年北京上海的商场里的标签价格和坡县的也没有什么区别了侧面证明有钱人还是很多的。

太不任性，缺乏想象力，不能理解assistant工资20000rmb，是相貌出众，还是会多种语言, 或是低薪找不到人？

侧面证明有钱人还是很多的。

太不任性，缺乏想象力，不能理解assistant工资20000rmb，是相貌出众，还是会多种语言, 或是低薪找不到人？

奢侈品行业就是有钱任性啊她们公司的manager都是50W以上啊，哪个公司就不透露了，反正就是那几个大牌之一，可见女人们的钱好赚啊她们公司的manager都是50W以上啊，哪个公司就不透露了，反正就是那几个大牌之一，可见女人们的钱好赚啊

其实现在国内有个爆工资 app，据说较可靠

assistant 2w一个月manager 50w 不科学吧。。。我也想做assistant哪早10晚5。。。manager 50w 不科学吧。。。我也想做assistant哪早10晚5。。。

59岁之前能过坎的大公司职位 （月薪中位数，2013六月）Managing director/ Chief executive officer 30,000

University lecturer 15,848

Chief operating officer/ General manager 14,216

Company director 14,960

General practitioner/ Physician 10,193

Financial/ Insurance services manager (eg financial institution branch manager) 10,250

Chief information officer/ Chief technology officer 9,839

Business development manager 9,811

Customer service manager 8,914

* All MANAGERS 8,815

Software and applications manager 8,938

Quality assurance manager 8,318

Sales and marketing manager 8,208

Wholesale trade manager 8,111

Technical/ Engineering services manager (eg shipyard manager) 8,108

Procurement/ Purchasing manager 8,291

Assistant mechanical engineer 6,414

Budgeting and financial accounting manager (including financial controller) 7,700

Information technology project manager 7,760

Human resource manager 7,700

Building and construction project manager 7,000

Manufacturing plant/ Production manager 7,322

Administration manager 7,205

Chemical engineer 6,431

Health services manager 6,568

Transport operations manager 6,410

Financial analyst (eg equities analyst, credit analyst) 6,579

Industrial safety engineer 6,528

Management and business consultant 6,521

Civil engineer 6,050

Software, web and multimedia developer 6,208

Education manager 6,426

Network/ Infrastructure architect and engineer 5,663

*All PROFESSIONALS 6,026

Systems analyst 6,325

Electrical engineer 5,674

Industrial and production engineer 5,792

Premises and facilities maintenance manager 5,500

Supply and distribution/ Logistics/ Warehousing manager 5,685

Mechanical engineer 5,064

Telecommunications engineer 5,522

Electronics engineer 5,284

Accountant 5,408

-------------------------------------------------------

<br> 一般是月薪随着年龄增长，但是有些职位40多岁比50多的要赚的多。

Managing director/ Chief executive officer 37,000

Financial/ Insurance services manager (eg financial institution branch manager) 11,250

Customer service manager 9,226

Sales and marketing manager 8,734

Wholesale trade manager 8,139

Budgeting and financial accounting manager (including financial controller) 8,325

Information technology project manager 7,925

Human resource manager 7,865

Chemical engineer 6,460

Management and business consultant 8,500

Software, web and multimedia developer 6,304

Network/ Infrastructure architect and engineer 5,847

Premises and facilities maintenance manager 6,000

Supply and distribution/ Logistics/ Warehousing manager 6,405

Telecommunications engineer 6,692

Marketing and sales representative (technical) 5,464

Application/ Systems programmer 5,411

Managing director/ Chief executive officer 30,000

University lecturer 15,848

Chief operating officer/ General manager 14,216

Company director 14,960

General practitioner/ Physician 10,193

Financial/ Insurance services manager (eg financial institution branch manager) 10,250

Chief information officer/ Chief technology officer 9,839

Business development manager 9,811

Customer service manager 8,914

* All MANAGERS 8,815

Software and applications manager 8,938

Quality assurance manager 8,318

Sales and marketing manager 8,208

Wholesale trade manager 8,111

Technical/ Engineering services manager (eg shipyard manager) 8,108

Procurement/ Purchasing manager 8,291

Assistant mechanical engineer 6,414

Budgeting and financial accounting manager (including financial controller) 7,700

Information technology project manager 7,760

Human resource manager 7,700

Building and construction project manager 7,000

Manufacturing plant/ Production manager 7,322

Administration manager 7,205

Chemical engineer 6,431

Health services manager 6,568

Transport operations manager 6,410

Financial analyst (eg equities analyst, credit analyst) 6,579

Industrial safety engineer 6,528

Management and business consultant 6,521

Civil engineer 6,050

Software, web and multimedia developer 6,208

Education manager 6,426

Network/ Infrastructure architect and engineer 5,663

*All PROFESSIONALS 6,026

Systems analyst 6,325

Electrical engineer 5,674

Industrial and production engineer 5,792

Premises and facilities maintenance manager 5,500

Supply and distribution/ Logistics/ Warehousing manager 5,685

Mechanical engineer 5,064

Telecommunications engineer 5,522

Electronics engineer 5,284

Accountant 5,408

-------------------------------------------------------

<br> 一般是月薪随着年龄增长，但是有些职位40多岁比50多的要赚的多。

Managing director/ Chief executive officer 37,000

Financial/ Insurance services manager (eg financial institution branch manager) 11,250

Customer service manager 9,226

Sales and marketing manager 8,734

Wholesale trade manager 8,139

Budgeting and financial accounting manager (including financial controller) 8,325

Information technology project manager 7,925

Human resource manager 7,865

Chemical engineer 6,460

Management and business consultant 8,500

Software, web and multimedia developer 6,304

Network/ Infrastructure architect and engineer 5,847

Premises and facilities maintenance manager 6,000

Supply and distribution/ Logistics/ Warehousing manager 6,405

Telecommunications engineer 6,692

Marketing and sales representative (technical) 5,464

Application/ Systems programmer 5,411

补充一些刚才遗漏的小众行业，希望没有把狮城帮的大牛们的行业落下Lawyer (excluding advocate and solicitor) 15,534 <p>
Financial/ Investment adviser 14,750 <p>
Policy and planning manager 8,571 <p>
Network and communications manager 8,127 <p>
Research and development manager 7,912 <p>
Marketing and sales representative (institutional sales of financial products) 6,883 <p>
IT service manager 6,845 <p>
Advertising/ Public relations manager 6,800 <p>
Pharmacologist and related professional 6,610 <p>
Materials engineer 6,600 <p>
Building architect 6,552 <p>
Risk analyst (financial) 6,000 <p>
Information technology security specialist 5,991 <p>
Human resource consultant (excluding executive search consultant) 5,758 <p>
Database administrator 5,570 <p>
After sales adviser/ Client account service executive 5,556 <p>
Author and related writer 5,550 <p>
Auditor (accounting) 5,200 <p>
Market research analyst 5,144 <p>
Information technology testing/ Quality assurance specialist 5,071 <p>
Lawyer (excluding advocate and solicitor) 15,534 <p>
Financial/ Investment adviser 14,750 <p>
Policy and planning manager 8,571 <p>
Network and communications manager 8,127 <p>
Research and development manager 7,912 <p>
Marketing and sales representative (institutional sales of financial products) 6,883 <p>
IT service manager 6,845 <p>
Advertising/ Public relations manager 6,800 <p>
Pharmacologist and related professional 6,610 <p>
Materials engineer 6,600 <p>
Building architect 6,552 <p>
Risk analyst (financial) 6,000 <p>
Information technology security specialist 5,991 <p>
Human resource consultant (excluding executive search consultant) 5,758 <p>
Database administrator 5,570 <p>
After sales adviser/ Client account service executive 5,556 <p>
Author and related writer 5,550 <p>
Auditor (accounting) 5,200 <p>
Market research analyst 5,144 <p>
Information technology testing/ Quality assurance specialist 5,071 <p>

呵呵，恕我就不和您讨论下去了

的确有涵养，还能笑出来。:-)

马蹄兄见笑了

讨不讨论随你便咯，不过去中国的洋人大部分是loser，这貌似是人所共知的事实吧当然也有少部分外企空降的高管，但那毕竟比例很低，没听说几个混得好的老外主动申请要调去中国工作的。洋人来亚洲的首选基本都是香港、新加坡。

显而易见的事实，偏要故意反着说，这是什么心态？当然也有少部分外企空降的高管，但那毕竟比例很低，没听说几个混得好的老外主动申请要调去中国工作的。洋人来亚洲的首选基本都是香港、新加坡。

显而易见的事实，偏要故意反着说，这是什么心态？

分享一下，IT行业需要猎头招聘的Permanent职位月薪基本工资5000以上的蛮多的

做Business Intelligence的本地人五年工作经验基本工资5000以下的不太好找；　

做Software Engineer的本科fresh拿5000基本薪金的也是有的，如果学士学位起步十年以上SE经验（大概35岁左右）拿5000以下基本工资就偏低了；　

做产品 R&D 的Data Analyst的Master Holder两年经验拿到5000基本薪金新offer不算高；　

做SAP相关的Project Manger的够五年经验的话，即使是contract job 5000以上基本工资也是不少的；　

做Product Management的三年经验需求budget在5000基本工资以上的公司不少。

　

谈到IT sales的基本工资的话，带团队的IT Sales Manager的话，基本工资budget 5000左右起吧；

IT Sales Regional Role的话，individual manager （Account Manager 或者 Business Development Manager）基本工资budget也是5000左右起吧；

如果是IT Sales Director Role的话，基本工资5000远远不够；

吐槽个极端一点的case，接触过Fortune 500的公司招APAC Sales Director Role，年Basic Annual Package（不算bonus，OTE）是200k USD起的，而被shortlist interview的候选人是有Current Salary已经是300k USD Basic Annual Package的，不过这些人的经验自然是丰富一点，大概十五到二十年工作经验，四十五岁到五十岁的样子（这个自然段是说明下大家不要小看IT Sales function的基本工资潜力哦lol）。

以上数据都是同作为猎头（IT Permanent Full Time方向）真实接触的cases，不是听说来的，超过月基本工资5000的IT 工作例子还有很多，不再一一列举了。事实上目前接到的单子除了比较Junior 的IT individual sales executive以外，只有不到%20的用人公司的基本工资budget 达不到5000。

Anyway, 如果LZ讨论的是绝对数量的话，那也许在坡上一辈子达不到5000基本工资的人数确实不少吧。

备注：看大家讨论的热闹，也分享些职业专攻方向可以得到的信息，旨在分享正能量，多给在奋斗路上的小伙伴一些希望哈 lol。

（无意冒犯楼主，欢迎交流讨论）

做Business Intelligence的本地人五年工作经验基本工资5000以下的不太好找；　

做Software Engineer的本科fresh拿5000基本薪金的也是有的，如果学士学位起步十年以上SE经验（大概35岁左右）拿5000以下基本工资就偏低了；　

做产品 R&D 的Data Analyst的Master Holder两年经验拿到5000基本薪金新offer不算高；　

做SAP相关的Project Manger的够五年经验的话，即使是contract job 5000以上基本工资也是不少的；　

做Product Management的三年经验需求budget在5000基本工资以上的公司不少。

　

谈到IT sales的基本工资的话，带团队的IT Sales Manager的话，基本工资budget 5000左右起吧；

IT Sales Regional Role的话，individual manager （Account Manager 或者 Business Development Manager）基本工资budget也是5000左右起吧；

如果是IT Sales Director Role的话，基本工资5000远远不够；

吐槽个极端一点的case，接触过Fortune 500的公司招APAC Sales Director Role，年Basic Annual Package（不算bonus，OTE）是200k USD起的，而被shortlist interview的候选人是有Current Salary已经是300k USD Basic Annual Package的，不过这些人的经验自然是丰富一点，大概十五到二十年工作经验，四十五岁到五十岁的样子（这个自然段是说明下大家不要小看IT Sales function的基本工资潜力哦lol）。

以上数据都是同作为猎头（IT Permanent Full Time方向）真实接触的cases，不是听说来的，超过月基本工资5000的IT 工作例子还有很多，不再一一列举了。事实上目前接到的单子除了比较Junior 的IT individual sales executive以外，只有不到%20的用人公司的基本工资budget 达不到5000。

Anyway, 如果LZ讨论的是绝对数量的话，那也许在坡上一辈子达不到5000基本工资的人数确实不少吧。

备注：看大家讨论的热闹，也分享些职业专攻方向可以得到的信息，旨在分享正能量，多给在奋斗路上的小伙伴一些希望哈 lol。

（无意冒犯楼主，欢迎交流讨论）

LZ的意思应该是他们的公司比纯猎头公司业务范围广很多，规模大

你提到这些应该是顶级猎头公司（业务是猎从来不愁工作机会的人）。

猜测LZ指的应该是Manpower Group, Adecco, Kelly Service一类的除猎头以外有很多其他服务的人力资源咨询服务公司吧（提到这几家是坡上这个行业最大的几家MNC）。

这些公司除了有传统的猎头服务以外，还有很多其他的HR solutions服务。

以Manpower Group为例，下面有Manpower Group Solutions，Experis，Manpower，Right Management等Branding

Manpower Group Solutions的业务包括Recruitment Process Outsourcing （比如一些跨国公司在某些国家没有自己的HR，就用这样的服务在当地招人），Strategic Workforce Consulting等等；

Experis的业务主要是做Executive Search，专注在高端技术人才或管理人才的招聘和项目管理；

Manpower的业务主要是传统的猎头工作，包括了Permanent招聘，Contract招聘，Contingent招聘（Manpower雇佣一些人做承包商为客户公司提供特别职业服务）等等；

Right Management的业务包括了Leader Development （Training）和Talent Assessment等等；

上面只是粗略普及下，详细信息还是参考上面提到的各个公司的官网，希望可以帮需要的小伙伴普（Ti）及（Gao）姿（Bi）势（Ge）lol

PS，要是猜错了LZ的意思求轻打脸~！@#

你提到这些应该是顶级猎头公司（业务是猎从来不愁工作机会的人）。

猜测LZ指的应该是Manpower Group, Adecco, Kelly Service一类的除猎头以外有很多其他服务的人力资源咨询服务公司吧（提到这几家是坡上这个行业最大的几家MNC）。

这些公司除了有传统的猎头服务以外，还有很多其他的HR solutions服务。

以Manpower Group为例，下面有Manpower Group Solutions，Experis，Manpower，Right Management等Branding

Manpower Group Solutions的业务包括Recruitment Process Outsourcing （比如一些跨国公司在某些国家没有自己的HR，就用这样的服务在当地招人），Strategic Workforce Consulting等等；

Experis的业务主要是做Executive Search，专注在高端技术人才或管理人才的招聘和项目管理；

Manpower的业务主要是传统的猎头工作，包括了Permanent招聘，Contract招聘，Contingent招聘（Manpower雇佣一些人做承包商为客户公司提供特别职业服务）等等；

Right Management的业务包括了Leader Development （Training）和Talent Assessment等等；

上面只是粗略普及下，详细信息还是参考上面提到的各个公司的官网，希望可以帮需要的小伙伴普（Ti）及（Gao）姿（Bi）势（Ge）lol

PS，要是猜错了LZ的意思求轻打脸~！@#

这些不算猎头公司，只是求职招聘平台而已涉及猎头行业的公司(Employment Agency)在坡上管理很严，每一家都是在MOM有注册的，MOM官网可以搜索在新加坡注册的全部EA，JobDB不在其中（其实business model相差甚远啦）。 涉及猎头行业的公司(Employment Agency)在坡上管理很严，每一家都是在MOM有注册的，MOM官网可以搜索在新加坡注册的全部EA，JobDB不在其中（其实business model相差甚远啦）。

如果你很容易跨过去是说明你比很多人优秀，狮城帮本来不就应该是这样的吗？这并不代表那就不是一个坎了，你只是迈向了另一个坎……

楼下诸君反应过大了吧这并不代表那就不是一个坎了，你只是迈向了另一个坎……

楼下诸君反应过大了吧

你只看到表象，没看到实质奢侈品行业assistant上班时间10点到5点、天天刷微信不假，月薪2万我也信是真的，但你知道她这份工作是怎么得到的吗？我还认识更多在国内券商、投行做大客户经理的人，工资比你那个assistant的同学高多了，上班时间也更自由甚至不用上班，但问题是你自己就能找到这样的工作吗？？人家之所以能拿到轻松又高薪的工作，因为他们有钱的爹就是那家公司的大客户。。当然我并不是说你那个assistant的同学也一定有这种有钱的爹，但她也许在其他方面有过人之处，奢侈品行业的销售，也许长得很漂亮，也许交流技巧很强，也许会讲几种外语能伺候不同国家的顾客，也许仅仅是那天面试她的男性销售总监很喜欢她。。别忘了上海的平均薪水不过5-6千而已，如果一份很简单很轻松的工作可以挣2万，那为什么不人人都去做呢？奢侈品行业assistant上班时间10点到5点、天天刷微信不假，月薪2万我也信是真的，但你知道她这份工作是怎么得到的吗？我还认识更多在国内券商、投行做大客户经理的人，工资比你那个assistant的同学高多了，上班时间也更自由甚至不用上班，但问题是你自己就能找到这样的工作吗？？人家之所以能拿到轻松又高薪的工作，因为他们有钱的爹就是那家公司的大客户。。当然我并不是说你那个assistant的同学也一定有这种有钱的爹，但她也许在其他方面有过人之处，奢侈品行业的销售，也许长得很漂亮，也许交流技巧很强，也许会讲几种外语能伺候不同国家的顾客，也许仅仅是那天面试她的男性销售总监很喜欢她。。别忘了上海的平均薪水不过5-6千而已，如果一份很简单很轻松的工作可以挣2万，那为什么不人人都去做呢？

how much $ it is also depends on any type of quality life do you chase foror dream or dream

这个真是很无知的说法哦！我们身边好多好多人都是5000以上的阿！
我一个邻居，86年的女孩子，一毕业起薪就4500了，也是工程科毕业！
当时还没拿到正式的博士文凭。
还有一个本地大学本科毕业的男生，起薪3000多，3年之内就到5000了。
只有像我这种没用的，很想安逸现状又想兼顾家庭的还在5000内徘徊。。。我们身边好多好多人都是5000以上的阿！
我一个邻居，86年的女孩子，一毕业起薪就4500了，也是工程科毕业！
当时还没拿到正式的博士文凭。
还有一个本地大学本科毕业的男生，起薪3000多，3年之内就到5000了。
只有像我这种没用的，很想安逸现状又想兼顾家庭的还在5000内徘徊。。。

贫困线底层的人表示深深的受伤了。。。今天最受刺激的就是这个了，
本来觉得现在的工作得过且过又可以备奶又可以兼顾家庭，
我决定，一定要换工作了！今天最受刺激的就是这个了，
本来觉得现在的工作得过且过又可以备奶又可以兼顾家庭，
我决定，一定要换工作了！

要说别人的说法无知，是不是需要一些数据来支持啊？楼上的这个回复缺乏逻辑楼上的例子只是说明有很多人很优秀

感觉1.8m是个坎，好多人都没这么高。篮球队员说：我身边的人都是1.9以上的。

感觉清华是个坎，好多人一辈子考不上。学霸说：屁啊，我身边的都是哈佛的楼上的例子只是说明有很多人很优秀

感觉1.8m是个坎，好多人都没这么高。篮球队员说：我身边的人都是1.9以上的。

感觉清华是个坎，好多人一辈子考不上。学霸说：屁啊，我身边的都是哈佛的

相对于无知，你有点天真。。。你的世界和别人的世界好像有点不一样 因为没有扫厕所的本地阿姨 也没有收碗筷的本地老伯。。你的世界只有你抬头望的到的人。。你的世界和别人的世界好像有点不一样 因为没有扫厕所的本地阿姨 也没有收碗筷的本地老伯。。你的世界只有你抬头望的到的人。。

按你这种说法，lz的这个贴在这里讨论也根本没意义感觉5000是一个坎，好多坡人一辈子都跨不过去
感觉5000是一个坎，好多国人一辈子都跨不过去
感觉5000是一个坎，好多男人一辈子都跨不过去
感觉5000是一个坎，好多女人一辈子都跨不过去
感觉5000是一个坎，好多美国人一辈子都跨不过去
感觉5000是一个坎，好多泰国人一辈子都跨不过去
。。。
。。。
谁反驳我，我就说，很多国人在餐馆打工啊，很多国人在工地做工人啊，还有国人在工厂做操作员啊，一辈子就是跨不过5000啊。米国人也是啊，我认识一个米国人是家庭主妇啊，没赚钱。还认识一个米国人，是超市收银员，她薪水不高啊，木有5000啊，都50了啊，她们超市这种大妈员工很多啊，都没超过5000啊。。。

请问这种讨论在狮城帮这个背景下有什么意义呢？除了增加一点优越感，哇很多坡人们一辈子都到跨不过的我可以跨过哦，除了这个以外还有什么讨论的必要么？ 要不要讨论怎么才能一辈子跨不过5000？感觉5000是一个坎，好多坡人一辈子都跨不过去
感觉5000是一个坎，好多国人一辈子都跨不过去
感觉5000是一个坎，好多男人一辈子都跨不过去
感觉5000是一个坎，好多女人一辈子都跨不过去
感觉5000是一个坎，好多美国人一辈子都跨不过去
感觉5000是一个坎，好多泰国人一辈子都跨不过去
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谁反驳我，我就说，很多国人在餐馆打工啊，很多国人在工地做工人啊，还有国人在工厂做操作员啊，一辈子就是跨不过5000啊。米国人也是啊，我认识一个米国人是家庭主妇啊，没赚钱。还认识一个米国人，是超市收银员，她薪水不高啊，木有5000啊，都50了啊，她们超市这种大妈员工很多啊，都没超过5000啊。。。

请问这种讨论在狮城帮这个背景下有什么意义呢？除了增加一点优越感，哇很多坡人们一辈子都到跨不过的我可以跨过哦，除了这个以外还有什么讨论的必要么？ 要不要讨论怎么才能一辈子跨不过5000？

灌水你还要要求意义，狮城帮还要不要办了

这个贫困线不是我说得，是前几天的几个帖子都这么说我也被深深打击到了。
感觉上狮城帮的都是各种高收入，看得我都不敢来狮城帮了 我也被深深打击到了。
感觉上狮城帮的都是各种高收入，看得我都不敢来狮城帮了

排，前几天我就感觉可以换成5000是中国人的坎，一辈子过不去可以换成5000是中国人的坎，一辈子过不去

我就是想表达两点一，我觉得ls的话没有错，你说她的世界和别人不一样，可是事实上我们又从来不和扫厕所的阿姨，收碗筷的阿伯比薪水，我觉得ls说是她周围的同学朋友同事这种群体，没必要特别强调。被你这么讽刺有点冤。

二，我觉得lz的贴没意义，既然提出从猎头角度看职场，我以为比如总结发现好多人学历也不错，但是薪水跨不过五千，在什么行业，什么样公司，有什么规律，或者说薪水高的除了大家知道的那些，还有什么行业，什么职位。 这样比较有意义。而不是说一句什么很多坡人一辈子跨不过5000这样毫无信息量的结论。这个不用看几千几万简历做啥猎头，我还可以说很多地球人这辈子都跨不过5000呢。至于扫厕所阿姨收碗筷的阿伯，需要猎头公司找工作吗？

当然发帖需要有意义吗？ 必须不需要。。。大家都有发帖的自由，也有吐槽的权利嘛一，我觉得ls的话没有错，你说她的世界和别人不一样，可是事实上我们又从来不和扫厕所的阿姨，收碗筷的阿伯比薪水，我觉得ls说是她周围的同学朋友同事这种群体，没必要特别强调。被你这么讽刺有点冤。

二，我觉得lz的贴没意义，既然提出从猎头角度看职场，我以为比如总结发现好多人学历也不错，但是薪水跨不过五千，在什么行业，什么样公司，有什么规律，或者说薪水高的除了大家知道的那些，还有什么行业，什么职位。 这样比较有意义。而不是说一句什么很多坡人一辈子跨不过5000这样毫无信息量的结论。这个不用看几千几万简历做啥猎头，我还可以说很多地球人这辈子都跨不过5000呢。至于扫厕所阿姨收碗筷的阿伯，需要猎头公司找工作吗？

当然发帖需要有意义吗？ 必须不需要。。。大家都有发帖的自由，也有吐槽的权利嘛

我就是有感而发，灌个水，炸个鱼觉得我的题目有问题的

要么应该修正一下世界观
要么应该训练一下逻辑性

难道不是么？觉得我的题目有问题的

要么应该修正一下世界观
要么应该训练一下逻辑性

难道不是么？

我喜欢eizo这个牌子的显示器专业专业

汗，就评论一下贴就能招来人身攻击我果然不适合这种指点江山的贴。。。
你说我是啥就是啥吧，觉得和你也没什么逻辑可讲。我果然不适合这种指点江山的贴。。。
你说我是啥就是啥吧，觉得和你也没什么逻辑可讲。