工作艰难

刚开始肯定不适应，给自己一段时间适应看看，真不行再做打算，人容易在情绪低落的时候做出以后后悔的事，所以观察些日子，说不定时间告诉你，加油

probation延长了之后会过吗? 答案是：不一定能过。
被延长也许是你能力不行，也许是公司为难你。哪个原因都不理想。
没有平台，新币不好赚的。用心工作吧，不要三心二意了。

延长不是好事，基本上是能力不行，通过的几率降低了。

牛逼。来了几个月就可以中文里面夹着英文说话了。

这就是能力问题。。。。刻意为难，只会用在可有可无，或很容易替补的员工。 工作有能力的员工，公司不会用这种无聊的方式为难员工，没有任何作用。 特别要害职位，换人会造成很高的风险。

这就是能力问题呀。。。。。。任何公司请人都不是请着玩， 是要用的， 请人要付出很多时间，还有钱， 一个要害职位，要付猎头1万甚至几万块， 劳工会便宜些，但是还是要给一部分钱 （劳工自己交很多钱，但公司也是要给钱的）。没有任何一个公司，请人是为了赶走。。。 你说的这种情况，故意+时间，+量 本身就是要赶人走才会这样，说明公司已经不想要这个人，想办法逼工人自己辞职。这是用了一段时间，感觉不行才会这么做的。

那三五万，是中介赚的。。。不是用人公司。 而且这个钱，90%是中国国内的中介公司赚，新加坡这边的中介赚不了那么多。  而且，用人公司也要付一定费用的。送回国的，大部分还是个人能力不行。 文化，沟通方便都有问题，新加坡的工作方式根国内不一样，对个人的自觉性要求比较高。 特别是当到了新加坡，发现没预期的好，工作态度也往往出现问题。  根源都是国内的中介。。。。新加坡这边，要申请准证，每送回去一个工人，都有记录，所以 用人公司，花钱，费力，挤人头，带外劳进来，不是为了送回去的。  

你太天真了吧？新加坡公司有勾结中介公司，赶人拿中介费的。新闻报道的。

这种是少数， 每个工人被送回去，MOM都有记录，而且MOM会经常面试那些将要被送回的工人，  这种公司很容易被抓出来的。。。。。这种事是有的，但以偏概全就不好了

工作能力本身是多方面的。。。除了技能，沟通，表达，适应都是能力的一部分，市场和金融部门，人要有强大的抗压能力， 如果是大公司管理层，还需要有政治和内斗的能力。。。。  新加坡本地的庸才很多很多，但他们确实有本地优势，那就是不会被送出去，但他们的收入基本起不来，这也是他们痛恨外国人的一个原因。   

这种公司很容易被抓出来的，不等于会被抓出来。新加坡没有这么多资源来抓的。
例如幽灵员工也有10多年了，现在才抓了一些。森林大厦的欺负顾客也非一两天了，现在才抓了一些。。。拖欠薪水问题都没有完全解决呢。怎样抓？

新加坡很多事情是 闭一只眼的，太严格，很多小生意是做不下去，而且物价也会上扬。 但联合中介公司诈骗外劳一定会抓，性质和影响不一样。

拖欠工资的，政府一定抓，这个影响很大，但有些企业是无能力支付，甚至是破产，这些个案一定有。

女孩子单纯一点是好的。。。哈哈

工作能力我是有的,这个就算是往死里做,也要把东西做完.就是你的manager一开始面试就对你的期望起点很高,高了之后就不会再降下来,希望你什么都会,完全不需要适应过程,做过好没做过好你都要会,时间你是没有的,除了一堆自己的东西需要斟酌思考去完成以外,还有老板各种问题.上面那几位试过一个东西没做好后,manager就问为什么做不好?没有那个知识为什么不会自己学?自己学为什么那么长时间学不会?学会了但用了那么长时间你以为公司请你回来学的吗?问我干什么为什么你自己不学?问同事他们就立马会吗?问题到了最后就会变成你什么都不会. 感觉就是一个死loop.偏见这个东西一旦对某个人形成,应该就定型了,改不了

再问各位, 你喜欢的你manager的对待下属的方式是一口砂糖一口屎还是一口屎一口屎?

你是不是面试的时候吹得天下无敌啊？要了一份对你的能力/同事/朋友来说是天价的薪水啊？这些都是潜在的原因，虽然你不想说。

有时候想做个freelance也不错，我做过一段时间，时薪要的比较低，120新一个小时，一周的工作基本上3天可以做完，维持最低生活水平还是够的，好处是自己时间自己支配。