有关年底的花红

如果你的last day是在pay day之前，一般是不会改的大部分公司尤其是大公司是很看重信誉的，你拿的bonus是因为你之前的performance而不是因为要预付你之后的performance,另外已经书面通知了你数量，那么只要你的notice period长过你的pay day,你的bonus应该是不会受影响。 大部分公司尤其是大公司是很看重信誉的，你拿的bonus是因为你之前的performance而不是因为要预付你之后的performance,另外已经书面通知了你数量，那么只要你的notice period长过你的pay day,你的bonus应该是不会受影响。

钱没进你户口什么都有可能xmlzjxmlzj

hi肯定给的，花红就好像股票的dividen，你只要在登记日持有就okay，在分红钱就算泡了，还是要给的。大公司注重信誉，这些小钱他们不会在乎。肯定给的，花红就好像股票的dividen，你只要在登记日持有就okay，在分红钱就算泡了，还是要给的。大公司注重信誉，这些小钱他们不会在乎。

可以查公司hr政策关于bonus怎么发 emloyee handbook上都会写到的关于bonus怎么发 emloyee handbook上都会写到的

别信大公司注重信誉这一说，多数都不会给的，不论大小换个角度来说：知道花红第二天直接丢信，从公司角度也会怀疑你的信誉
一定要等到钱进帐户！
反正都要辞职了，再等两天吧换个角度来说：知道花红第二天直接丢信，从公司角度也会怀疑你的信誉
一定要等到钱进帐户！
反正都要辞职了，再等两天吧

钱没进你户口什么都有可能 +1可以问下公司同事，以前别人收到信马上辞职会怎么样。可以问下公司同事，以前别人收到信马上辞职会怎么样。

看公司政策有的公司是从pay day那个月之后一个月的第一天开始算notice period的，之前辞职，就没有bonus， 不得不说我经历过的大公司都是这样

有的公司只要pay day时你还在公司里，不管是不是service notice，都给

请先看HR政策，如果是第一种，又不得不走，可以考虑跟老板商量，老板愿意给你是有办法的

有的公司是从pay day那个月之后一个月的第一天开始算notice period的，之前辞职，就没有bonus， 不得不说我经历过的大公司都是这样

有的公司只要pay day时你还在公司里，不管是不是service notice，都给

请先看HR政策，如果是第一种，又不得不走，可以考虑跟老板商量，老板愿意给你是有办法的

钱进了账户再丢信吧，不缺这两天基本是给了letter以后，没几天就能进帐了。
基本是给了letter以后，没几天就能进帐了。

不一定的我这里就是明确说如果在到帐之前递信，花红会被取消。我这里就是明确说如果在到帐之前递信，花红会被取消。

那AWS呢？如果现在丢信，公司下个月底才发。如果现在丢信，公司下个月底才发。

我以前公司aws几月走都有的bonus就不一定拉bonus就不一定拉

我们公司不会这样，提前说好了。如果Bonus已经announce了一个月[…]后付。
你第二天辞职，一样拿的到。公司信誉也很重要啊！后付。
你第二天辞职，一样拿的到。公司信誉也很重要啊！

不管是AWS还是bonus， hr一般都有严格的规定当然每个公司不一样。
有的公司必须 工作到这一年的最后一天，不然什么也拿不到。当然每个公司不一样。
有的公司必须 工作到这一年的最后一天，不然什么也拿不到。

我觉得是公司的policy主导吧如果policy规定在某种情况下不可以支付bonus给员工，跟公司信誉没有多大的关系。如果policy规定在某种情况下不可以支付bonus给员工，跟公司信誉没有多大的关系。

查hr policy不一定的不一定的

我的几份工作都是木有AWS的少一样纠结少一样纠结

因为大叔的AWS都算在VB里面了其实除了AWS让人纠结外，VB也是，我工作过的公司这两个不是同时发的，12月和3/4月，让人纠结两次哈哈。其实除了AWS让人纠结外，VB也是，我工作过的公司这两个不是同时发的，12月和3/4月，让人纠结两次哈哈。

合同上有写吗？如果没有去问hr要policy通常这个都有明文规定的通常这个都有明文规定的

最保险的是等入账转走再丢信