能坚持在一家公司工作五年以上的都是基于什么动力呢？

从猎头和雇主的印象来说一般情况下，在一个人的简历上，一个工作超过三年而换了另一份工作并且附有换工作的合理原因都是会被猎头和新的雇主接受的。但是也有特例，比如我接触的雇主里面，日本公司比较注重忠诚度，政府公司比较注重忠诚度。 另外，雇主和猎头对职场新人的跳槽容忍度会高一点，譬如从毕业到工作五年跳了三次槽要比工作第五年到第十年跳了三次槽更容易让新的雇主和猎头接受。 事实上，如果在一个公司工作很久但并没有明显的升职和加薪，这样的简历要比频繁跳槽的更不容易让新的雇主和猎头接受，如果陷入这样的情况那么是时候好好做一下职业规划了，不然很可能在不稳定的时期被裁掉或者跳槽反而降职降薪。在很多公司，忠诚的意义是不断给公司带来新的价值的基础上产生的，只在相同的位置年复一年做相同的事反而可能会成为公司的累赘。 一般情况下，在一个人的简历上，一个工作超过三年而换了另一份工作并且附有换工作的合理原因都是会被猎头和新的雇主接受的。但是也有特例，比如我接触的雇主里面，日本公司比较注重忠诚度，政府公司比较注重忠诚度。 另外，雇主和猎头对职场新人的跳槽容忍度会高一点，譬如从毕业到工作五年跳了三次槽要比工作第五年到第十年跳了三次槽更容易让新的雇主和猎头接受。 事实上，如果在一个公司工作很久但并没有明显的升职和加薪，这样的简历要比频繁跳槽的更不容易让新的雇主和猎头接受，如果陷入这样的情况那么是时候好好做一下职业规划了，不然很可能在不稳定的时期被裁掉或者跳槽反而降职降薪。在很多公司，忠诚的意义是不断给公司带来新的价值的基础上产生的，只在相同的位置年复一年做相同的事反而可能会成为公司的累赘。

谢谢分享这么多，看来三年是个坎啊。另外，如果在一个公司工作很久但并没有明显的升职和加薪，这样的简历确实不加分。在陷入困境前，应该想一想出路。另外，如果在一个公司工作很久但并没有明显的升职和加薪，这样的简历确实不加分。在陷入困境前，应该想一想出路。

我老板在公司30年了每天都很快乐。
他说他不是为了钱工作的。
但是我老板那一代人好像就是很少跳槽，算是代沟吧。
每天都很快乐。
他说他不是为了钱工作的。
但是我老板那一代人好像就是很少跳槽，算是代沟吧。

我有个同事刚刚那了package在公司里做了34年
可以退休了在公司里做了34年
可以退休了

我了个去手太快退休的package呀?在新加坡这么久是很久了!退休的package呀?在新加坡这么久是很久了!

你说的那种人应该是没有能力跳槽吧其实如果待遇还不错，我也不想跳，谁知道下一家公司是好是坏？但是，现在的情况就是：我poly毕业2年多在同一间公司工作，第一年不到5%的加薪，第二年给升职了，加了11%。看起来不错，但是现实情况是进来半年的毕业生，薪水只比我少100块，而我做的东西，或者说完成的结果，都要比他多或好。

市场大环境变化太快，而公司内部往往不会主动给现有员工提供相应的变化。知道你辞职了，才跳出来说给你match个20%。信都交了，还怎么留？现在每年的通胀都在2%到3%，薪水给加个5%，真心觉得没什么意思。其实如果待遇还不错，我也不想跳，谁知道下一家公司是好是坏？但是，现在的情况就是：我poly毕业2年多在同一间公司工作，第一年不到5%的加薪，第二年给升职了，加了11%。看起来不错，但是现实情况是进来半年的毕业生，薪水只比我少100块，而我做的东西，或者说完成的结果，都要比他多或好。

市场大环境变化太快，而公司内部往往不会主动给现有员工提供相应的变化。知道你辞职了，才跳出来说给你match个20%。信都交了，还怎么留？现在每年的通胀都在2%到3%，薪水给加个5%，真心觉得没什么意思。

我公司op director在公司干了35年目前不仅管理本地区业务，还管理欧洲的一些业务，能力杠杠的。而且他的忠诚度也得到认可，大大大老板对他应该很放心。

每次想到他的成功，我就不由地想当年和他一起加入公司然后中途离开的人是否也一样成功。目前不仅管理本地区业务，还管理欧洲的一些业务，能力杠杠的。而且他的忠诚度也得到认可，大大大老板对他应该很放心。

每次想到他的成功，我就不由地想当年和他一起加入公司然后中途离开的人是否也一样成功。

他34年的工作成果怎么样？你有什么感想？你有什么感想？

正能量啊！mm是说自己吗？点赞！mm是说自己吗？点赞！

公司内部往往不会主动给现有员工提供相应的变化 +1这个代表了很多很多的公司。
员工往往不得不做出对自己有利的选择，可是这种选择在短期内可能是有利的，那长期来说呢？会不会失去一些更好的机会呢？比如如果继续留下来，因为你对业务的熟练度和对公司的忠诚度，老板有好的机会会优先考虑你？我也不知道答案，纯讨论啊。这个代表了很多很多的公司。
员工往往不得不做出对自己有利的选择，可是这种选择在短期内可能是有利的，那长期来说呢？会不会失去一些更好的机会呢？比如如果继续留下来，因为你对业务的熟练度和对公司的忠诚度，老板有好的机会会优先考虑你？我也不知道答案，纯讨论啊。

这个要看你要的是什么如果你要的是成就感，那也许还有用。但大部分人都为了钱，这种情况下，一个每年都给不到什么物质上的提升的公司，能给什么好机会呢？这种情况，做个七八年，给你升个职，钱还是没多少。这就是为什么新加坡这么多频繁跳槽的人。如果你要的是成就感，那也许还有用。但大部分人都为了钱，这种情况下，一个每年都给不到什么物质上的提升的公司，能给什么好机会呢？这种情况，做个七八年，给你升个职，钱还是没多少。这就是为什么新加坡这么多频繁跳槽的人。

呵呵我和老公都是
真的很喜欢目前做的工作
当工作和兴趣合二为一的时候，就不再是为薪水做工了
当然，老板也会看到passion和努力，也给了不错的回报我和老公都是
真的很喜欢目前做的工作
当工作和兴趣合二为一的时候，就不再是为薪水做工了
当然，老板也会看到passion和努力，也给了不错的回报

在现在工作刚满5个年头没换的原因是忙着生孩子，不思进取
工作相对轻松绝大多数准时下班
老板人好
待遇不至于特别低

没有一个原因跟喜欢这个工作有关
不过我了解的大多工作久了都是重复劳动，很难一直保持兴趣

把二宝带大点考虑努力下，但年纪一把能力有限估计也很难找到各方面权衡下来比现在工作好的没换的原因是忙着生孩子，不思进取
工作相对轻松绝大多数准时下班
老板人好
待遇不至于特别低

没有一个原因跟喜欢这个工作有关
不过我了解的大多工作久了都是重复劳动，很难一直保持兴趣

把二宝带大点考虑努力下，但年纪一把能力有限估计也很难找到各方面权衡下来比现在工作好的

我是因为懒且能力有限。。且能力有限。。

这个答案很简单哪现有工作干的好的 没必要跳槽
现有工作干的好的 没必要跳槽

看每个人的情况吧我自己也打算生完孩子就开始找其他机会
以前也很纠结要不要换工作 毕竟薪水算还可以 老板不算很好但还能相处 大公司非常稳定而且离家十分钟....
最后决定还是要换主要因为对自己的职业来说没前途。工作很辛苦我做了很多项目有非常成功的但是老板只会认为理所当然；大公司分工太细大家会喜欢互相推搡工作；经理及以上级别都是做了20多年的老妖，观念上有区别而且做事情不那么变通和创新，新人下属很难出头。我自己也打算生完孩子就开始找其他机会
以前也很纠结要不要换工作 毕竟薪水算还可以 老板不算很好但还能相处 大公司非常稳定而且离家十分钟....
最后决定还是要换主要因为对自己的职业来说没前途。工作很辛苦我做了很多项目有非常成功的但是老板只会认为理所当然；大公司分工太细大家会喜欢互相推搡工作；经理及以上级别都是做了20多年的老妖，观念上有区别而且做事情不那么变通和创新，新人下属很难出头。

加薪不多在新加坡很普遍，不过七八年才升职太慢了！这种情况跳槽估计还比较明智。这种情况跳槽估计还比较明智。

mm和老公的情况很令人羡慕！我老板目前还不错，至于回报吧，我明年再看看：）我老板目前还不错，至于回报吧，我明年再看看：）

其实工作轻松，老板好，待遇不低已经是很多人梦寐以求的好工作了加上离家近，所以mm才有动力呆下去啊。加上离家近，所以mm才有动力呆下去啊。

你的专业也算稀缺吧mm过谦了！mm过谦了！

各方面都好当然没必要跳槽但是很多时候工作并不是方方面面都如你的意，比如工作轻松但待遇不好，或工作累但可以积累经验但人际关系累人，等等。所以很多时候就有了取舍的问题。
发帖的目的就是讨论一下大家是怎么做这种取舍的，让自己工作处于比较好的状态。但是很多时候工作并不是方方面面都如你的意，比如工作轻松但待遇不好，或工作累但可以积累经验但人际关系累人，等等。所以很多时候就有了取舍的问题。
发帖的目的就是讨论一下大家是怎么做这种取舍的，让自己工作处于比较好的状态。

原本就没有十全十美的工作跳槽并不一定是解决问题的方法
所以需要明确自己最想要的是什么 不要在次要问题上纠结跳槽并不一定是解决问题的方法
所以需要明确自己最想要的是什么 不要在次要问题上纠结

我的东西也经常被人认为理所当然的不过只要我老板认可，我还不会太介意。

工作互相推搡的事，就是我常面对的问题。一个部门几个不同团队，工作分配有时非常不清楚，大老板追究责任的时候大家都说不清楚。最近几个老板终于坐下来谈了，决定一些有争议的工作到底应该谁做，有些工作达到一致意见了，但真正交接时阻力重重，有些工作不能达到一致意见，只能继续做直到下一轮老板讨论有结果的那一天。

有时想换一份工作吧，薪水高点职位高点工作也有些进展的，慢慢找也能找到。但是转念一想，我好不容易熬到今天，有些工作可以交出去了，我会轻松一些，还能做点别的工作，积累多一点经验，加上老板已经比较信任我了，等等，我又犹豫了。

小伙伴们，快给出出主意吧：）不过只要我老板认可，我还不会太介意。

工作互相推搡的事，就是我常面对的问题。一个部门几个不同团队，工作分配有时非常不清楚，大老板追究责任的时候大家都说不清楚。最近几个老板终于坐下来谈了，决定一些有争议的工作到底应该谁做，有些工作达到一致意见了，但真正交接时阻力重重，有些工作不能达到一致意见，只能继续做直到下一轮老板讨论有结果的那一天。

有时想换一份工作吧，薪水高点职位高点工作也有些进展的，慢慢找也能找到。但是转念一想，我好不容易熬到今天，有些工作可以交出去了，我会轻松一些，还能做点别的工作，积累多一点经验，加上老板已经比较信任我了，等等，我又犹豫了。

小伙伴们，快给出出主意吧：）

这种人际关系的问题很常见换个工作也不一定能解决 再说新公司的人际关系怎么样 也不是去面试的时候可以看出来的

与其跳槽 不如学会怎样处理现在的问题 或者选择不去在意

当然 前提是现在的工作能提供一个不错的升职加薪的预期 否则的话还是另某高就吧换个工作也不一定能解决 再说新公司的人际关系怎么样 也不是去面试的时候可以看出来的

与其跳槽 不如学会怎样处理现在的问题 或者选择不去在意

当然 前提是现在的工作能提供一个不错的升职加薪的预期 否则的话还是另某高就吧

我现在的公司做了五年多因为能力不行 找不到更好的:(
还因为自己懒 图安逸 不思进取...因为能力不行 找不到更好的:(
还因为自己懒 图安逸 不思进取...

能力不行 找不到更好的，没有试过怎么知道呢？主要是对目前工作还比较满意吧？既没有push factor，外面也没有pull factor ：）主要是对目前工作还比较满意吧？既没有push factor，外面也没有pull factor ：）

有啊 面试过几次 人家没有要我呀现在还在慢慢找
每天背背单词 多打打电话多说说英语 也有慢慢想提升自己现在还在慢慢找
每天背背单词 多打打电话多说说英语 也有慢慢想提升自己

很多人看帖不说话呢继续求指教。继续求指教。

没有能力跳槽+1我的第2份工作的同事很多做了20，30年， 最久的40多年。
公司整体不错， 奖金福利都很好，就是每年的加薪太少。 我进去2年后升职才加10%多， 每年的加薪才2%， 3%。 有同事拿过1%的。 我做了5年 果断跳了， 现在的工资比以前多1倍。
公司的高层和低层员工大部分的都做了很多年， 中层员工的流动性就很大。那些做了20，30年的底层员工虽然对工作也有很多抱怨， 可没人辞职，很多人学历不好还不想要提升自己， 他们出去不要说加薪了 连跟现在一样的工资都拿不到。


我的第2份工作的同事很多做了20，30年， 最久的40多年。
公司整体不错， 奖金福利都很好，就是每年的加薪太少。 我进去2年后升职才加10%多， 每年的加薪才2%， 3%。 有同事拿过1%的。 我做了5年 果断跳了， 现在的工资比以前多1倍。
公司的高层和低层员工大部分的都做了很多年， 中层员工的流动性就很大。那些做了20，30年的底层员工虽然对工作也有很多抱怨， 可没人辞职，很多人学历不好还不想要提升自己， 他们出去不要说加薪了 连跟现在一样的工资都拿不到。

我只会这个公司的产品年纪大了，懒得去学新的

更重要的是，你去新的时候搞不好给小朋友训话，多没意思年纪大了，懒得去学新的

更重要的是，你去新的时候搞不好给小朋友训话，多没意思

是不是和分手一个道理？年纪大了，分手的频率也降低了

层主说的情况我在前公司也感受到基于加薪少，升职慢，发展前景不乐观，我辞职的时候也不觉得特别可惜。

现在在新的公司，加薪稍多一丁点（也有过老板主动给我adjustment），升职速度有待考证，长期发展还是有点机会的（虽然短期来讲工作有点繁琐，有时OT比较多），我觉得是时候好好做长远的职业规划了，才发了这个帖征求职场达人的建议。基于加薪少，升职慢，发展前景不乐观，我辞职的时候也不觉得特别可惜。

现在在新的公司，加薪稍多一丁点（也有过老板主动给我adjustment），升职速度有待考证，长期发展还是有点机会的（虽然短期来讲工作有点繁琐，有时OT比较多），我觉得是时候好好做长远的职业规划了，才发了这个帖征求职场达人的建议。

汗，工作可以换很多份，分手可以分很多次吗？狂汗...狂汗...

楼主可以找上司同行聊聊啊听听同行业比较有经验的人的建议听听同行业比较有经验的人的建议

不想动也许只是因为习惯了这份工作的坏境但我认为，要想工资有比较大幅的增长有的时候必须是依靠跳槽来达到。

我相信一个人在同一个公司做二三十年，他所领的工资，多半会比那些换了4、5份工作的同等资历的人低。

公司就是这样，老板再喜欢你，节省人力成本还是HR的一个KPI吧。但我认为，要想工资有比较大幅的增长有的时候必须是依靠跳槽来达到。

我相信一个人在同一个公司做二三十年，他所领的工资，多半会比那些换了4、5份工作的同等资历的人低。

公司就是这样，老板再喜欢你，节省人力成本还是HR的一个KPI吧。

工作二三十年的待遇就要看人了我们op director 的待遇应该是很好的，薪水高，mgmt bonus 高，股票，还有其他杂七杂八的好处的。
其他工作很久的待遇也还不错，但是会不会比年龄相仿的跳过几次槽的人收入高，就不得而知了。我们op director 的待遇应该是很好的，薪水高，mgmt bonus 高，股票，还有其他杂七杂八的好处的。
其他工作很久的待遇也还不错，但是会不会比年龄相仿的跳过几次槽的人收入高，就不得而知了。

楼主还在研究啊？请看这个。中天频道刚好有新闻。

Assumes your career will last 10 years. An avg 3% raise and a conservative 10% raise per transition.

Employees Who Stay In Companies Longer Than Two Years Get Paid 50%　Less

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