跟同事大吵一架，整个人都不好了

patpatabcdefgjijklmnopqrstuvwxyzabcdefgjijklmnopqrstuvwxyz

工作上的事情不要太放在心上，下班离开办公室就不要想了。有可能你的同事只是在找借口，以后出了什么问题，就会说是你没有交班交好。如果有可能就把事情一样一样写下来，email给他，让他以后无话可讲。有可能你的同事只是在找借口，以后出了什么问题，就会说是你没有交班交好。如果有可能就把事情一样一样写下来，email给他，让他以后无话可讲。

俺们办公室就比较和谐因为很少看到同事，哈哈，因为很少看到同事，哈哈，

吵完应该觉得什么的好了啊憋在心里才难受呢憋在心里才难受呢

这位同事是在心不甘情不愿的情况下接受工作的而且她本身性格就是爱找别人的喳，自己的团队却管理的不怎么样，工作经常无法meet deadline，或者工作的质量非常差。
我明天会继续改进交接工作的内容，一个一个写的清清楚楚，然后给她。哎，几乎是spoon feeding 了。我都不好意思了，不知道她怎么就这么好意思要求spoon feeding呢？
btw，我老板，老板的老板是支持我的，他们非常清楚这位大小姐的性格。我老板说大小姐私下抱怨说大家都不喜欢和她说话什么的，我老板就和跟大小姐同一团队的一位经理说，你们一个团队的比较好说话，你去劝劝她吧，她不反省一下自己的问题，别人很难跟她沟通。哼！她这样的性格和态度，谁要和她说话？！而且她本身性格就是爱找别人的喳，自己的团队却管理的不怎么样，工作经常无法meet deadline，或者工作的质量非常差。
我明天会继续改进交接工作的内容，一个一个写的清清楚楚，然后给她。哎，几乎是spoon feeding 了。我都不好意思了，不知道她怎么就这么好意思要求spoon feeding呢？
btw，我老板，老板的老板是支持我的，他们非常清楚这位大小姐的性格。我老板说大小姐私下抱怨说大家都不喜欢和她说话什么的，我老板就和跟大小姐同一团队的一位经理说，你们一个团队的比较好说话，你去劝劝她吧，她不反省一下自己的问题，别人很难跟她沟通。哼！她这样的性格和态度，谁要和她说话？！

我们办公室也很和谐的其实。平常很少和这位大小姐有业务来往，偶尔她会请我帮忙做点东西，我从来没有拒绝过。今天才发现她的风格是这样的。
其他同事都相处很好。higher mgmt之间的斗争，绝大多数时候不会波及下面的人，所以我觉得我的工作环境大体上很和谐。平常很少和这位大小姐有业务来往，偶尔她会请我帮忙做点东西，我从来没有拒绝过。今天才发现她的风格是这样的。
其他同事都相处很好。higher mgmt之间的斗争，绝大多数时候不会波及下面的人，所以我觉得我的工作环境大体上很和谐。

礼貌待人。大家都是混口饭吃

还是郁闷啊努力那么多，被人说的那么糟糕。
我老板说大小姐连对presenter基本的尊重都没有。
其实，大小姐想联合她同一团队的经理攻击我，幸好那位经理还比较公平地说其实我已经尽力做到最好了。好吧，这也是今天的一点小收获吧，这位经理已经是第二次在大小姐为难我的时候帮我说话了，我还蛮感动的。努力那么多，被人说的那么糟糕。
我老板说大小姐连对presenter基本的尊重都没有。
其实，大小姐想联合她同一团队的经理攻击我，幸好那位经理还比较公平地说其实我已经尽力做到最好了。好吧，这也是今天的一点小收获吧，这位经理已经是第二次在大小姐为难我的时候帮我说话了，我还蛮感动的。

有人的地方的就有江湖其实吧 貌似妹子的大环境还不错 至少有大头头出来说句公道话 吵过了应该舒坦一点 事事憋屈容易被认为软柿子 而去被认可应该开心一下其实吧 貌似妹子的大环境还不错 至少有大头头出来说句公道话 吵过了应该舒坦一点 事事憋屈容易被认为软柿子 而去被认可应该开心一下

楼主本座教你一招~ 对方打断你你可以继续说啊另外 不用在意工作的意义 都是杀怪升级领工资而已另外 不用在意工作的意义 都是杀怪升级领工资而已

我是礼貌待人啊。是别人对我不礼貌啊。是别人对我不礼貌啊。

是啊。有人的地方就有江湖。大小姐这么为难我，根本原因是不想接受我要交接的工作，她的利益受到“损害”了因为她的工作变多了。大小姐这么为难我，根本原因是不想接受我要交接的工作，她的利益受到“损害”了因为她的工作变多了。

多谢安慰我其实很不喜欢吵架。发生这样的事情，跟同事说话提高音量，问同事到底想怎样，实在是太直性子了。事后觉得这种事很伤害我的形象，唉。我其实很不喜欢吵架。发生这样的事情，跟同事说话提高音量，问同事到底想怎样，实在是太直性子了。事后觉得这种事很伤害我的形象，唉。

感觉每个部门都有那么一颗万年不动的老鼠屎。每个人都敬而远之。所以mm不必放在心上。每个人都敬而远之。所以mm不必放在心上。

因为她，我的形象也被毁了。估计有其他同事觉得我很情绪化/脾气也很差之类的。很少和人吵架，这么吵一架，真心塞！估计有其他同事觉得我很情绪化/脾气也很差之类的。很少和人吵架，这么吵一架，真心塞！

事情没有你想的那么糟糕我也曾经跟同事吵过 旁边的其他同事就是看看热闹
大家对你的印象 是你来公司以后日积月累起来的
如果那你这个同事 她平时怎么样的人 大家都应该知道的.
不要放在心里 过一个星期 没有人会记得这个事情 除了你自己我也曾经跟同事吵过 旁边的其他同事就是看看热闹
大家对你的印象 是你来公司以后日积月累起来的
如果那你这个同事 她平时怎么样的人 大家都应该知道的.
不要放在心里 过一个星期 没有人会记得这个事情 除了你自己

是的。楼下讲得很对。如果如你所说她和谁都搞不好，人家不会怪你的。楼下讲得很对。如果如你所说她和谁都搞不好，人家不会怪你的。

嗯谢谢安慰。希望如你说的这样。
不过，我还要多修炼修炼，才能更好处理这种事。希望如你说的这样。
不过，我还要多修炼修炼，才能更好处理这种事。

谢谢美眉宽我的心。我跟其他同事没有这么直接冲突过。我不够世故圆滑，很多时候还是直性子，这点很吃亏。我跟其他同事没有这么直接冲突过。我不够世故圆滑，很多时候还是直性子，这点很吃亏。

猪一样的队友真的到处都是啊lz放宽心。我觉得吵比憋在心里好。lz放宽心。我觉得吵比憋在心里好。

呵呵，对于这样的千年老鼠屎圆滑也没有用。我碰到过两个。她们跟谁都处不好。是她们的性格问题。我碰到过两个。她们跟谁都处不好。是她们的性格问题。

大小姐是不是在公司已经做了很久了？因为她已经习惯了那种状态，你有事情要pass给她，她的平衡状态打破了，自然不爽的来找茬，巴不得弄得你下不来台，以后什么不好都是你的交接没做好。
话说...你为啥交接？去别的部门了？还是离职了?
根本不用担心形象什么的，吵完了反而别人还会佩服你敬重你，不然以后都觉得你是软柿子。
职场上，脾气太好的人不一定有好结果因为她已经习惯了那种状态，你有事情要pass给她，她的平衡状态打破了，自然不爽的来找茬，巴不得弄得你下不来台，以后什么不好都是你的交接没做好。
话说...你为啥交接？去别的部门了？还是离职了?
根本不用担心形象什么的，吵完了反而别人还会佩服你敬重你，不然以后都觉得你是软柿子。
职场上，脾气太好的人不一定有好结果

大小姐才做一年半而已。公司人员重新分配一些工作，所以交接一些工作。她平衡被打破，确实非常抗拒新的工作。我 以前跟其他同事接手或交接工作从来没发生过这种事。
我以前比较少和她打交道。老板就常和她开会。今天我老板知道后说（我老板脾气很好的，虽然有时候我和她工作略有不同意见），“我和她开会也常被她刺激到讲话声音越来越大，开始我还在想是不是我的问题，后来…她就是这样的人，你别放心上。”公司人员重新分配一些工作，所以交接一些工作。她平衡被打破，确实非常抗拒新的工作。我 以前跟其他同事接手或交接工作从来没发生过这种事。
我以前比较少和她打交道。老板就常和她开会。今天我老板知道后说（我老板脾气很好的，虽然有时候我和她工作略有不同意见），“我和她开会也常被她刺激到讲话声音越来越大，开始我还在想是不是我的问题，后来…她就是这样的人，你别放心上。”

谢谢楼上所有的童鞋，感觉心情好多了。我要好好反省反省哪里做的不够好，然后有则改之无则加勉。更要好好修炼，更好地控制自己的情绪，提高EQ：）我要好好反省反省哪里做的不够好，然后有则改之无则加勉。更要好好修炼，更好地控制自己的情绪，提高EQ：）

全部放在email算是好方法无论如何不要动气 一对身体不好 二也正中这种小人下怀 以后遇到她的傻叉问题 直接装愣过去 打太极 让她晕掉为止 无论如何不要动气 一对身体不好 二也正中这种小人下怀 以后遇到她的傻叉问题 直接装愣过去 打太极 让她晕掉为止

你老板真好这么安慰你阿...看来那个大小姐真的是奇葩阿这么安慰你阿...看来那个大小姐真的是奇葩阿

每个公司或多或少都有一两个碧池的

同意，吵架不一定是坏事儿，该吵就得吵，给自己立威，这样才有前途嘛。管理层[…]的哪个不是装得了别人孙子也能骂别人孙子。我有一次跟老板的前PA现某部门经理吵起来了。这个碧池对大家都是狐假虎威，仗自己当过老板PA就牛掰的不行，我一吵马上N多同事凑过来跟我讲他们被这个碧池虐待的血泪史，俨然被看成了民族英雄。的哪个不是装得了别人孙子也能骂别人孙子。我有一次跟老板的前PA现某部门经理吵起来了。这个碧池对大家都是狐假虎威，仗自己当过老板PA就牛掰的不行，我一吵马上N多同事凑过来跟我讲他们被这个碧池虐待的血泪史，俨然被看成了民族英雄。

你老板真心不错我公司有很多坡人老板都是事不关己己不关心的，就算下面的人偷懒，害得同组人忙死了，那几个老板都不出声的，对于他们来说反正事情有人做了就可以了我公司有很多坡人老板都是事不关己己不关心的，就算下面的人偷懒，害得同组人忙死了，那几个老板都不出声的，对于他们来说反正事情有人做了就可以了

sb你这就是一个sb。我在新加坡那么久，一般心理素质差的人喜欢吵架。你这就是一个sb。我在新加坡那么久，一般心理素质差的人喜欢吵架。

就不能不杂英文么?是不知道汉语意思还是咋地?
hand over: 交接, flow: 流程, info: 信息, documents: 文件, overact: 过激, improve: 改进.
好讨厌这种中文里夹英文, 半生不熟的是不知道汉语意思还是咋地?
hand over: 交接, flow: 流程, info: 信息, documents: 文件, overact: 过激, improve: 改进.
好讨厌这种中文里夹英文, 半生不熟的

本地语言特色。这就是“融入”。。。哦看？这就是“融入”。。。哦看？

我也是，好讨厌名字英文，说话不是的。

哈哈哈 得了 刚打了一段准备喷这个人下面发现有壮士把我想说的话都说了


建议a字id自己开论坛定规矩下面发现有壮士把我想说的话都说了


建议a字id自己开论坛定规矩

这个话题在其他帖子也讨论过所以我还真不想理会。所以我还真不想理会。

在办公室吵架，是双输，不好。要多学学老祖宗的手段要多学学老祖宗的手段

是啊，实在不得已而为之。再有下次，会处理得更好。
不过几位经理都支持我，我也不再纠结已经发生的事情了。
有的经理为了安慰我还告诉我一些大小姐的事。
1 此人曾多次在大老板前面搬弄是非，令大老板（她们在前公司上下属关系多年）误会其他经理，因此大小姐引起其他经理极大不满。
2 其他人曾经交接工作给大小姐（因为工作需要，具体说是大小姐加入前的一些工作暂时其他经理做，请她进来本来那些工作是要还给她的），从来都是找各种理由拒绝接受，加上大老板袒护，从来没有真正接手过别人的任何工作。
3 大小姐管理的人在其他地区。她经常打电话骂手下的人，比如手下人为了赶报告做到凌晨但是有些事没有做好（因为缺人手），她就会骂人，却没有和他们一起想办法解决问题。最近她手下的人联合在当地GM那里投诉她，她被撤换掉了。她被迫去管理例外一个地区的事务。
知道这些事迹后，我更加释怀了。再有下次，会处理得更好。
不过几位经理都支持我，我也不再纠结已经发生的事情了。
有的经理为了安慰我还告诉我一些大小姐的事。
1 此人曾多次在大老板前面搬弄是非，令大老板（她们在前公司上下属关系多年）误会其他经理，因此大小姐引起其他经理极大不满。
2 其他人曾经交接工作给大小姐（因为工作需要，具体说是大小姐加入前的一些工作暂时其他经理做，请她进来本来那些工作是要还给她的），从来都是找各种理由拒绝接受，加上大老板袒护，从来没有真正接手过别人的任何工作。
3 大小姐管理的人在其他地区。她经常打电话骂手下的人，比如手下人为了赶报告做到凌晨但是有些事没有做好（因为缺人手），她就会骂人，却没有和他们一起想办法解决问题。最近她手下的人联合在当地GM那里投诉她，她被撤换掉了。她被迫去管理例外一个地区的事务。
知道这些事迹后，我更加释怀了。

我今天做了详细的文件我让我同组的同事帮忙读一下（她没做过这些工作所以我看看她作为新人能不能理解那些内容），她读了后说写的很清楚了，接手工作的人再加点实际操作，不懂的再讨论讨论，就行了。我周一最后检查一次就发出去。
让大小姐再去鸡蛋里面挑刺吧。哈哈！我让我同组的同事帮忙读一下（她没做过这些工作所以我看看她作为新人能不能理解那些内容），她读了后说写的很清楚了，接手工作的人再加点实际操作，不懂的再讨论讨论，就行了。我周一最后检查一次就发出去。
让大小姐再去鸡蛋里面挑刺吧。哈哈！

群众和老板的眼睛是雪亮的谁有理谁找茬大家都知道的一清二楚，吵完了就不用放在心上。谁有理谁找茬大家都知道的一清二楚，吵完了就不用放在心上。