请问一般换工作，要求加薪在什么幅度比较合理？

如果对方很想要你，20%-30%可以有zmozj

zmozj

感觉楼主这个薪水应该跳过几次了应该跳过几次了

上次跳槽，就涨了50块，真的不太懂得谈加薪

lz毕业起薪就这么多了羡慕啊

不懂你的行业
我的行业，市场行情跳槽15-18%。羡慕啊

不懂你的行业
我的行业，市场行情跳槽15-18%。

LZ是fresh grad？刚毕业能拿到这个薪水很厉害呢刚毕业能拿到这个薪水很厉害呢

可能是PHD毕业的
不过也蛮高毕业的
不过也蛮高

好奇哪一行跳槽15%-18%

国际惯例，20%比较合理。考虑到环境什么的软性条件的提升，10%可以接受。30－35%＋＋已经属于比较理想。
不属于这些范畴，就是为了换工作而换工作，建议和公司没什么仇恨，就算了，静等下个机会。 考虑到环境什么的软性条件的提升，10%可以接受。30－35%＋＋已经属于比较理想。
不属于这些范畴，就是为了换工作而换工作，建议和公司没什么仇恨，就算了，静等下个机会。

要看现在这份工作呆了多久吧如果呆了不到一年，估计跟现在的薪水长不了多少。但是如果做到三四年以上，还是可以期待一个较大的涨幅。
我公司有两个同事呆了五年出去，都是薪水翻翻，不过我公司的底薪压的很低。如果呆了不到一年，估计跟现在的薪水长不了多少。但是如果做到三四年以上，还是可以期待一个较大的涨幅。
我公司有两个同事呆了五年出去，都是薪水翻翻，不过我公司的底薪压的很低。

那美女你有打算走吗？既然公司薪水压得很低。既然公司薪水压得很低。

在我作为猎头面试候选人的时候，一般的回答都是10% - 15%的涨薪（IT）

其实你更应该关注的是year package 而不是一个没有明确定义的涨幅百分比，雇主公司关心的预算一般也是按year package算的。

首先，你要表明原来工作的工资有没有AWS（一年十二个月薪水还是十三个月薪水基本工资？），平均bonus拿多少（多少是performance bonus多少是惯例你的级别一定会给的bonus）？有没有commission（有的话是月发季度发？），有没有OTE，有没有其他的allowance（交通？电话？工作用餐？），有没有公司的profit bonus（盈利好给分红）等等。同理，你要关心你新的工作的工资结构是怎样的；

同时，你也要搞清你收集到的其他朋友或者同行的涨薪信息百分比指的是year package还是指的月基本工资而已，从而更准确的认识你的行业的市场情况来给出一个合理的期望薪水。

举个例子，做过一单政府支持的Local巨头公司，他们的那个职位基本薪水budget上限是7000月基本工资，一个想跳槽的候选人当下薪水大概是6700月基本工资，有AWS，平均2 month的performance bonus，他打听的消息是跳槽加薪10%到15%，所以他想要7700月基本工资（原始工资year package 15%涨幅左右），如果双方都不在继续沟通那么这个雇佣就不成立了，而实际上根据我的进一步了解，雇主公司比较阔气，一般一年给这个职位发的薪水是17个月的工资，也就是说公司实际的budget是7000 x 12 + aws + 4 month bonus = 7000 x 17 =119000, 而候选人的期望不过是7700 x 12 + aws + 2 month bonus = 7700 x 15 = 115500,至少在期望支出和公司预算方面是完全有的谈的。

当然作为自己独立申请的case不是很容易了解公司对职位的具体预算，不过还是可以尝试讲清自己的预期而不是就说一个25%涨薪什么的，那样可能会产生很大误解而越是有能力给高薪的大牌公司越是懒的跟候选人废话，可能直接就over了。

希望此贴对你有帮助。

其实你更应该关注的是year package 而不是一个没有明确定义的涨幅百分比，雇主公司关心的预算一般也是按year package算的。

首先，你要表明原来工作的工资有没有AWS（一年十二个月薪水还是十三个月薪水基本工资？），平均bonus拿多少（多少是performance bonus多少是惯例你的级别一定会给的bonus）？有没有commission（有的话是月发季度发？），有没有OTE，有没有其他的allowance（交通？电话？工作用餐？），有没有公司的profit bonus（盈利好给分红）等等。同理，你要关心你新的工作的工资结构是怎样的；

同时，你也要搞清你收集到的其他朋友或者同行的涨薪信息百分比指的是year package还是指的月基本工资而已，从而更准确的认识你的行业的市场情况来给出一个合理的期望薪水。

举个例子，做过一单政府支持的Local巨头公司，他们的那个职位基本薪水budget上限是7000月基本工资，一个想跳槽的候选人当下薪水大概是6700月基本工资，有AWS，平均2 month的performance bonus，他打听的消息是跳槽加薪10%到15%，所以他想要7700月基本工资（原始工资year package 15%涨幅左右），如果双方都不在继续沟通那么这个雇佣就不成立了，而实际上根据我的进一步了解，雇主公司比较阔气，一般一年给这个职位发的薪水是17个月的工资，也就是说公司实际的budget是7000 x 12 + aws + 4 month bonus = 7000 x 17 =119000, 而候选人的期望不过是7700 x 12 + aws + 2 month bonus = 7700 x 15 = 115500,至少在期望支出和公司预算方面是完全有的谈的。

当然作为自己独立申请的case不是很容易了解公司对职位的具体预算，不过还是可以尝试讲清自己的预期而不是就说一个25%涨薪什么的，那样可能会产生很大误解而越是有能力给高薪的大牌公司越是懒的跟候选人废话，可能直接就over了。

希望此贴对你有帮助。

一般15%在marketing领域我做marketing，跳过2次，都在15%。猎头和我说这个幅度最好。我做marketing，跳过2次，都在15%。猎头和我说这个幅度最好。

不跳槽涨幅多少尼?asdfgasdfg

同问3000的薪水it行业，加薪幅度多少可以跳？3000的薪水it行业，加薪幅度多少可以跳？

10到20的区间最多

这18%怎么来的？为啥从来都没听过怎么来的？为啥从来都没听过

不跳槽啊看个人能力，老板好坏，公司业绩等，张一个月50块钱也有，涨500也有。总体来说，跳槽会得到最大工资增幅。看个人能力，老板好坏，公司业绩等，张一个月50块钱也有，涨500也有。总体来说，跳槽会得到最大工资增幅。

请问专业的猎头先生it行业，做满了3年跳槽，year package涨薪多少比较理想，20%值得走吗？
非常感谢it行业，做满了3年跳槽，year package涨薪多少比较理想，20%值得走吗？
非常感谢

17个月是写到合约的？好回复。想请教这个17个月是否是写到合约的？因为一般这种都是不写的，那么对应聘者来说实在无法保证，只能拼RP的感觉阿。好回复。想请教这个17个月是否是写到合约的？因为一般这种都是不写的，那么对应聘者来说实在无法保证，只能拼RP的感觉阿。

确实不写进合约的

bonus这种东西本来就是Depend on很多东西的，一方面是公司的盈利，一方面是团队或者个人的表现。这就像候选人不可能有solid proof他一定能给公司带来什么一样，是有不确定性的，即使是候选人自己当下的公司也不能担保候选人明年一定能拿一样的或者更多的bonus不是？

另外，所谓的15个月17个月工资都是参考，indicate了公司的一种能力，没有这个能力或者没有这个Strategy的公司是放不出来这样的消息的。当然去向这些公司的同类型同级别的雇员打听了解一下，去相关公司雇佣review的网站了解一下，通过别的猎头公司的猎头了解一下应该会降低一些风险。

bonus这种东西本来就是Depend on很多东西的，一方面是公司的盈利，一方面是团队或者个人的表现。这就像候选人不可能有solid proof他一定能给公司带来什么一样，是有不确定性的，即使是候选人自己当下的公司也不能担保候选人明年一定能拿一样的或者更多的bonus不是？

另外，所谓的15个月17个月工资都是参考，indicate了公司的一种能力，没有这个能力或者没有这个Strategy的公司是放不出来这样的消息的。当然去向这些公司的同类型同级别的雇员打听了解一下，去相关公司雇佣review的网站了解一下，通过别的猎头公司的猎头了解一下应该会降低一些风险。

值不值得跳需要自己回答猎头经验只能分享给你如果三年你都没有被under pay的话，20%对于中上级别的职位对于大多数普通人来说算是比较高的涨薪幅度。 猎头经验只能分享给你如果三年你都没有被under pay的话，20%对于中上级别的职位对于大多数普通人来说算是比较高的涨薪幅度。

很厉害啊来新工作好久了，希望也能有这个工资就好了来新工作好久了，希望也能有这个工资就好了

今年只涨了 4.8％今年只涨了 4.8％今年只涨了 4.8％

我跳了两次第一次从博士后跳到industry,公司A,月薪涨了38%。干了一年又跳了一次，从公司A跳到了公司B。由于公司A有AWS第十三薪，公司B没有AWS,所以在谈基本工资的时候，最终月薪涨了25%，但是公司B的每年bonus比较多，而公司A基本上每年不到一个月的Bonus, 这样按照年薪来算，年薪涨幅大概48%.
一般的Basic salary涨幅是15%左右，但是算上了Bonus和AWS之后，可能就会涨很多了。第一次从博士后跳到industry,公司A,月薪涨了38%。干了一年又跳了一次，从公司A跳到了公司B。由于公司A有AWS第十三薪，公司B没有AWS,所以在谈基本工资的时候，最终月薪涨了25%，但是公司B的每年bonus比较多，而公司A基本上每年不到一个月的Bonus, 这样按照年薪来算，年薪涨幅大概48%.
一般的Basic salary涨幅是15%左右，但是算上了Bonus和AWS之后，可能就会涨很多了。

没涨的飘过。。。。。

我想问一下对方面试问你薪水的时候，会不会要看税单？因为我说加薪百分之十，这个百分之十，是基于我以前薪水的，我要是说以前6000.实际上我以前只有5000.对方面试问你薪水的时候，会不会要看税单？因为我说加薪百分之十，这个百分之十，是基于我以前薪水的，我要是说以前6000.实际上我以前只有5000.

看目标职位的工资范围拿到最高就是理想情况了

如果考虑要不要跳的话，和当前职位相比的潜力，喜欢程度，公司文化匹配度都有关系。其他条件类似的，只看工资的话，我觉得30%是值得跳的。50%绝对跳。如果小公司跳到非常大的公司，或者换一个有潜力的工作方向，工资涨幅不大也可以接受。

因为最好每次换工作不少于两年，在职期间一般涨的也不多，所以换工作本身就都要当作重要的全职工作来看。在career path，职位和工资方面至少有一个有大幅提高才比较理想。

共勉～祝好运～拿到最高就是理想情况了

如果考虑要不要跳的话，和当前职位相比的潜力，喜欢程度，公司文化匹配度都有关系。其他条件类似的，只看工资的话，我觉得30%是值得跳的。50%绝对跳。如果小公司跳到非常大的公司，或者换一个有潜力的工作方向，工资涨幅不大也可以接受。

因为最好每次换工作不少于两年，在职期间一般涨的也不多，所以换工作本身就都要当作重要的全职工作来看。在career path，职位和工资方面至少有一个有大幅提高才比较理想。

共勉～祝好运～

package少过20%都不要跳

哪一行跳槽15%-18%哪一行跳槽15%-18%哪一行跳槽15%-18%