合约到期不续约要写离职申请吗

辞职信(Resignation Letter) 不需要申请, 待批准.给公司足够的notice通知, 提交信做到满期限就行了

怎么我们公司hr说没提前一个月写 resignation  letter要扣工资，还有 resohnation letter用发邮件的可以吗？

理论上来说，有时间期限的合同，快到期了HR要负责跟进，该续约的续约，不续的也要提前通知到。如果公司压根不提这事，员工到期当天有人是完全正当的。

我觉得4楼正解，你无论什么时候打算离职都应该提前一个月通知才对。

发邮件的形式可以吗，还是要书面形式给主管签字。

有contract 就follow  contract啊,  给公司足够的notice通知, 提交信做到满期限就行了.e-mail also can.

提前一个月通知不是固定的，有些需要三个月通知都有, 看contract吧.

合约到期不续约 - 信的标题应该是Termination of Contract,  而不是写辞职信(ResignationLetter).

看来懂这个的人太少，连我写的都没有人看懂。那就写详细点吧。

有起止日期的contract，如果劳资双方都什么都不做，那么合同到期双方劳动关系终止，公司有责任清算工资，这一点是毫无疑义的。

但是法理不外乎人情，具体操作的时候，双方什么都不做，都等着黑对方的情况显然不是个最优解。所以，从公司层面，hr或者公司老板要掌握contract员工的结束日期，无论是续约与否，都要提前至少三个月通知员工，让员工早点安心或者早作准备。

从员工层面，离合同结束三个月前，自己就要心里琢磨一下了，如果还想继续在这家公司干，公司没有动静那就自己主动去问，有时候也不是公司要黑你，而是老板或者hr把这事给忽略了，提醒一下大家把合同renew一下，双赢。

如果不想继续，当然你可以私下里早作打算，然后到期直接走人，从法律层面完全合法。但是，职场上员工毕竟是相对弱势，山不转水转，搞的这么难看，相当于自己给自己挖了个坑，万一以后不小心掉进去就尴尬了。还有就是合同结束那天并不一定正好是发工资的那天，而且很多公司并不是月底发当月工资，而是稍微迟个几天，所以，很有可能公司还欠着你若干天公司没发呢。虽然这个从法律上来说你肯定能要回来，但是这个过程可就有点费事。所以就算你不想继续了，也要提早和公司说一声，让公司也有个准备，大家好聚好散。

但是，不管是员工还是公司，特别是员工，要格外留神一种情况，那就是口说无凭，既然双方达成共识要续约，那就坐下来白纸黑字签合同。

有些公司很黑，明明不想和你续约，但是又怕明说之后剩下这几个月员工不好好干，就口头上说要续，先稳住员工，然后你懂的。

防人之心不可无，切记。

实际上, LZ的问题是非常的简单而且单纯, 怎么会有人看不懂, 还写了几百个字啊!

LZ的问题如下:-
#1 合约到期不续约要写离职申请吗

#3 怎么我们公司hr说没提前一个月写 resignation  letter要扣工资，还有 resohnation letter用发邮件的可以吗？

#6 发邮件的形式可以吗，还是要书面形式给主管签字。

由于我英文不好，就请我们主管帮忙写离职信，这样就可以了吧不用自己拿去人事部吧。

给了这么详细的讲解，照着做就好。
人事关系就是要处理好人和人之间的关系，好聚好散。
若是自己不想干，合同又没有明确辞职信之类事宜，那就写个合同终止通知也行哈