【Q1】
1 “The starting pay during the contractual term (1 year) is $3000 . An increment of $200 upon confirmation.”
和
2 “The starting salary is $ 3000 (gross) per month. This gross salary comprises variable components,
the breakdown of which will be provided in the payslip.
$200 increment (gross) after end of contract based on the following KPI:”
这两句话的意思一样么？
1句 是在合同之前邮件大概写的。
2句 是正式合同上写的。
lz以为1句 confirmation以前指的是probation，200元会在试用期后涨。lz没问probation时间，最终正式合同也没写。
2句 合同期一年内不会涨，一年合同后才可能会涨。
【Q2】
这是一家小公司，合同说 前六个月 没有任何 医疗补贴，带薪假（病假，年假），花红。请问这在新加坡正常么？
【Q3】
合同期内辞职，提前2个月通知，否则以2个月工资补偿。但在工作头两个月，如果不符合要求，雇主可随时解雇雇员。
那么雇员在前两个月内，可以随时辞职么？
谢谢大家帮忙！！
5 条回复
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#1
坑爹绝对不公平的霸王条款绝对不公平的霸王条款
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Nicole2014 楼主#2
这样啊。。。又当爹啦。。。。
法盲真可怕。。。又当爹啦。。。。
法盲真可怕。。。 -
#3
q2不正常，正规公司都或多或少的有q3的话是对等的，他可以叫你随时滚蛋，那你也可以随时想走
他说要两个月，那么叫你走也要2个月q3的话是对等的，他可以叫你随时滚蛋，那你也可以随时想走
他说要两个月，那么叫你走也要2个月 -
Nicole2014 楼主#4
谢谢哈回来跟老板谈谈。
（为毛还没开始就锻炼我）
回来跟老板谈谈。
（为毛还没开始就锻炼我） -
Nicole2014 楼主#5
好尴尬。。。Part IV of the Employment Act & Section 33 applies only to:
（规定劳动时间，和假期的条例）
Workmen earning not more than $4,500 basic monthly salaries; and
Other employees (other than workmen) covered under Employment Act earning not more than $2,500 basic monthly salaries (Note: basic salary excludes overtime, bonus, Annual Wage Supplement, productivity incentive payment, reimbursement for special expenses and any allowances).
Note: Part IV of the Employment Act does not cover managers and executives.
也就是说 工资刚过 2500 的非体力劳动者，既没有高薪平衡被剥削，也没有法律保护被宰割。完全看老板人品。。！！？？
自己加油吧！Part IV of the Employment Act & Section 33 applies only to:
（规定劳动时间，和假期的条例）
Workmen earning not more than $4,500 basic monthly salaries; and
Other employees (other than workmen) covered under Employment Act earning not more than $2,500 basic monthly salaries (Note: basic salary excludes overtime, bonus, Annual Wage Supplement, productivity incentive payment, reimbursement for special expenses and any allowances).
Note: Part IV of the Employment Act does not cover managers and executives.
也就是说 工资刚过 2500 的非体力劳动者，既没有高薪平衡被剥削，也没有法律保护被宰割。完全看老板人品。。！！？？
自己加油吧！