今年二月Performance review的时候说今年底明年初升职，但二月底怀上孕，十一月生。休产假休到明年三月初。这样升职是不是就没戏了？我是不是该找老板谈谈？
11 条回复
-
#1
我女朋友当时的同事生完孩子回来直接升职。生完孩子回来直接升职。
-
#2
还好啦看你自己的表现吧，我也是怀孕的时候升职，生完一年后再升职。
不要太介意工作，生孩子比较重要。看你自己的表现吧，我也是怀孕的时候升职，生完一年后再升职。
不要太介意工作，生孩子比较重要。 -
#3
我同事是还在产假的时候升的
-
#4
我小老板产假的时候升合伙人的......
-
#5
不会啊还是要看表现的吧，我二次升职一次是生娃后刚回去，一次是怀孕期间，要对自己有信心还是要看表现的吧，我二次升职一次是生娃后刚回去，一次是怀孕期间，要对自己有信心
-
#6
我好几个同事都是生完升职的小弥留之际小弥留之际
-
#7
不是吧我产假时升职的我产假时升职的
-
#8
看来我是一个反例啊。。xmlzjxmlzj
-
#9
我朋友怀孕6个月的时候还是照样升职+被外调到国外，因为他们那里需要人
所以我觉得会不会升职完全是因为你老板需不需要你还是照样升职+被外调到国外，因为他们那里需要人
所以我觉得会不会升职完全是因为你老板需不需要你 -
#10
不光有怀孕升职的，我还看到过怀孕期间跳槽的真牛什么都挡不住。真牛什么都挡不住。
-
#11
有同事升职之后直接去休产假的公司里还有一入职就怀孕的，都没有影响工作
还有个同事老板一直想裁掉，但她突然怀孕了，可是老板还是义无反顾的准备裁掉她...公司里还有一入职就怀孕的，都没有影响工作
还有个同事老板一直想裁掉，但她突然怀孕了，可是老板还是义无反顾的准备裁掉她...