一个月的notice可以直接赔钱走么？

可以，不过是很可能跟现公司关系搞砸。万一以后有background check 什么的，你就不知道人家会说什么了。万一以后有background check 什么的，你就不知道人家会说什么了。

读一读你和现在的公司的合约，里面应该有写通常情况是可以的，但不一定。好像我的就有写公司可以赔钱叫我走，但我不可以赔钱给公司提前走。通常情况是可以的，但不一定。好像我的就有写公司可以赔钱叫我走，但我不可以赔钱给公司提前走。

看你和hr还有上司的关系如何好的话，没有问题。好好解释清楚。好的话，没有问题。好好解释清楚。

可以，但是你现在的公司一般会很生气。

照合约走合约精神合约精神

notice period期间雇佣关系还在, 所以雇员还是应该去原公司上班。
如果交钱不去最好和hr商量好。雇佣关系还在, 所以雇员还是应该去原公司上班。
如果交钱不去最好和hr商量好。

一般如果你notice period只有一个月，那你也就不用在意起了公司会损失什么大问题所以主要看你和你直属上司的关系 。

如果你对你直属上司无所谓，你就直接付钱走人。所以主要看你和你直属上司的关系 。

如果你对你直属上司无所谓，你就直接付钱走人。

听说过好像挺多请大人物都是这么请的，有的notice period半年的，也有新公司赔半年薪水的好像挺多请大人物都是这么请的，有的notice period半年的，也有新公司赔半年薪水的

只要和老板商量好了就没事人往高处走 大家也能理解 除非和老板关系太不好人往高处走 大家也能理解 除非和老板关系太不好

看合同上有没有写“one month salary in lieu of notice”

另外，付全部notice period的薪水马上走人是完全合法的。请参考MOM网站：

Both employer and employee may terminate a contract of service without waiting for the required notice period to expire, by paying the other party a sum equal to the salary that would have been earned by the employee during the required period of notice. - See more at: http://www.mom.gov.sg/employment-practices/employment-rights-conditions/contract-of-service-termination/Pages/contracts-of-service-and-termination.aspx#twon请参考MOM网站：

Both employer and employee may terminate a contract of service without waiting for the required notice period to expire, by paying the other party a sum equal to the salary that would have been earned by the employee during the required period of notice. - See more at: http://www.mom.gov.sg/employment-practices/employment-rights-conditions/contract-of-service-termination/Pages/contracts-of-service-and-termination.aspx#twon

这个不用看。MOM直接有规定。