谈谈新加坡的企业文化和薪水
tahu • • 62572 次浏览新加坡作为一个国际化都市，政府的一系列优惠措施吸引了世界各地的企业， 同时良好的创业环境也造就了多如牛毛的本地公司 。
通常呢新加坡的打工一族对 企业的归属感都不是很强 ，员工2-3 年就跳槽非常常见 。 而且多数公司也并不感激员工的忠诚 ，很多公司可能一直不加薪 ， 你做得越久老板就越吃定你， 认为你无处可去 ，基本上是多少年的薪水没太大变化 ， 没啥福利 ， 可能加薪只是50-60 /每年，居然还听说过加薪幅度二十几块的 。 基本上这种公司根本不值得为老板卖命 ，36计，走为上策。
至于员工呢基本上没啥是非观，多数都以自己的既得利益为先，尤其当你是少数群体时，工作中并不因为你正确会得到支持，很多时候可能错的做法行为大行其道 。人人都会认为很正常。
还有就是新加坡人爱憎及其分明，一旦得知某人辞职，立刻划清界限，明明平时好像还不错的同事， 马上疏远得撇清关系 。
如果多数员工可以在一间公司做上5-10年， 简单目测应该算是一个还OK的 公司。老板应该算善良（福利通常会有常年加薪，13薪和花红， 还有就医卡和意外保险 ） 。
在新加坡如果想要在薪水上有大幅的提高（$500以上增幅）一般都要通过换工作实现，除非你所在公司需要你，通常在你提出辞职 时，老板想留住你会大幅度加薪 。曾经一份工作，老板加薪$800 . 留下来又做了半年。 因为之前去意已决，最后还是离开了。后来想想这样的老板其实并不值得留恋，早干嘛来着，知道你的价值， 之前什么表示也没有。。。
今天报章刊登了家庭月入2W激增 ， 感觉是可信度蛮高的数据，以我这些年做薪水的实际经验来看，新加坡人的人均收入确实在近些年大幅增高。 以一般中小企业来讲老板的薪金一般至少1W ，加上车子月供和应酬开销，实际拿到的更多。作为员工如果在一间公司做上5-10 年薪水多数可以达到6,000-8,000上下，如果是做销售的人员，月收入1W -2W 其实是很平常的。（曾经做过一间房地产投资公司，其中有个中国人好厉害，每月的佣金最少也是七八千，一般都是每月一两万。）
一般请得起CFO的公司还算得上有实力的公司， CFO薪水至少2W每月，经理月入也要在八千至一万多， 老板自然不用讲，年薪至少要在50W以上 。
还有就是永远不要低估你周围人的赚钱本领，不要因为自己赚的少，就以为别人也赚和你一样的薪水，在新加坡同工不同酬的现象非常普遍，常常工作努力认真的未必是拿到好的薪水，甚至underpay， 所以要对自己的能力和价值有一个正确的估计。你的眼光决定你的口袋。以一个实际例子讲， 大型的零售公司，同样的junior position ，薪水的幅度可以在800-1,500 之间，很可怕吧，作为低薪一族，每一百的差幅都会对你的生活有很大的帮助，不是吗 ？
希望打工一族的朋友不断努力进取，为实现自己的理想薪水加油吧 ！
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#1
老婆曾经加薪25元整，本人曾经加薪57元
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#2
oh my god比不加的好点。伤不起啊伤不起比不加的好点。伤不起啊伤不起
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#3
挺中肯不跳会穷死。不跳会穷死。
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#4
看了lz的帖子我又觉得老板对我挺好的了...........
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#5
感觉国内创业的氛围好像更弄一点
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#6
想杀了老板，再把加薪丢在他脸上下面的人吃糠，他自己一年换部名车。他儿子天天带着model开着宝马来公司巡查。下面的人吃糠，他自己一年换部名车。他儿子天天带着model开着宝马来公司巡查。
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#7
这样的人做老板确实没有人情味啊小弥留之际小弥留之际
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#8
写的很中肯不过，也不能完全看加薪数额阿，也要看看百分比吧。
比如我的公司，底薪410的人，加薪十块，你们觉得过分吗？底薪两千的人，加薪二十五块，你们觉得过分吗？
前者的加薪幅度已经到了2.5%，达到了公司的平均值，后者....我就不说了，已经辞职了不过，也不能完全看加薪数额阿，也要看看百分比吧。
比如我的公司，底薪410的人，加薪十块，你们觉得过分吗？底薪两千的人，加薪二十五块，你们觉得过分吗？
前者的加薪幅度已经到了2.5%，达到了公司的平均值，后者....我就不说了，已经辞职了 -
#9
拜一的世界很残酷，拜二一下子温和了好多
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#10
新加坡的企业没戏那种加薪几十元的公司，就是臭大粪一坨。
别加入本地公司，要加入就是跨国公司。
本地文化就是吃饭”打包“还是”这里吃“？那种加薪几十元的公司，就是臭大粪一坨。
别加入本地公司，要加入就是跨国公司。
本地文化就是吃饭”打包“还是”这里吃“？ -
#11
气人我摔 我摔
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#12
opss，刚看到这里正好有个同事正问我隔壁的同事午饭打包还是这里吃太准了太准了
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#13
太准了尤其是偏远的工业区的本地公司，快到中午的时候都会问你这个问题的。尤其是偏远的工业区的本地公司，快到中午的时候都会问你这个问题的。
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#14
没看懂，求解释？什么打包这里吃？。。
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#15
去年加薪41块，今年加薪82块。还是跨国公司，实在无力吐槽了，坡坡让我如何爱你。。。还是跨国公司，实在无力吐槽了，坡坡让我如何爱你。。。
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#16
方便透露哪个公司吗
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#17
不好说名字。。。就是某枫叶国的电子代工企业，其实级别高的人工资应该不错，像我这种新人只能被欺负了。。。就是某枫叶国的电子代工企业，其实级别高的人工资应该不错，像我这种新人只能被欺负了。。。
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#18
就是问我们要不要打包饭菜在公司里吃，我们就不用出去买饭了工业区，就一个吃饭的地方。工业区，就一个吃饭的地方。
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#19
哈哈 原来这样啊
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#20
问题可以从不同角度看这里大部分行业确实是要靠换工作来大幅提高薪水。但公司每年都给现有员工大幅提高薪水，不容易保持竞争力吧。而且很多公司希望有一定的员工流失率，这样才有新人带来新看法。你去看某些部门比较容易有大量做了多年的员工（例如HR，Admin，抱歉踩到一些网友），回答问题经常就是这种事一向都是这样做的。
有人辞职为什么要划清界限呢？有人走，留下来的人比较多机会吧。大家都不走，小的怎么升上去呢？我们这里有人走就是又有人请客吃饭喝酒了。有关公司机密的东西在辞职不可以接触也正常吧。
高低职位之间的距离越来越大是全世界的难题，貌似没有什么容易的解决方案。既然这样，努力流动到比较高的职位好过留在比较低的职位上。这里大部分行业确实是要靠换工作来大幅提高薪水。但公司每年都给现有员工大幅提高薪水，不容易保持竞争力吧。而且很多公司希望有一定的员工流失率，这样才有新人带来新看法。你去看某些部门比较容易有大量做了多年的员工（例如HR，Admin，抱歉踩到一些网友），回答问题经常就是这种事一向都是这样做的。
有人辞职为什么要划清界限呢？有人走，留下来的人比较多机会吧。大家都不走，小的怎么升上去呢？我们这里有人走就是又有人请客吃饭喝酒了。有关公司机密的东西在辞职不可以接触也正常吧。
高低职位之间的距离越来越大是全世界的难题，貌似没有什么容易的解决方案。既然这样，努力流动到比较高的职位好过留在比较低的职位上。 -
#21
确实是这样的，薪水如果普遍都是大幅提高，带来的必然是运营成本提高然后就是物价上涨
那也许是更加不可持续的，坡县的人均涨幅与通胀相当，感觉还是比较健康的
当然如果appraisal评价不错，却只加薪20，50刀或低于通胀的公司应一起鄙视之然后就是物价上涨
那也许是更加不可持续的，坡县的人均涨幅与通胀相当，感觉还是比较健康的
当然如果appraisal评价不错，却只加薪20，50刀或低于通胀的公司应一起鄙视之 -
#22
写得很好崇拜....崇拜....
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#23
不跳等屎两个一起毕业的孩子，一个两年内跳了3家公司薪水涨了1K （什么也不会，混日子的），另一个两年没换，薪水长了375（专业知识好，能力强。。。 两个一起毕业的孩子，一个两年内跳了3家公司薪水涨了1K （什么也不会，混日子的），另一个两年没换，薪水长了375（专业知识好，能力强。。。
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#24
跳太多次简历上也不好看吧感觉坡上市场真是很小 在分工这么细的年代 跳来跳去都是一个圈 大家都是熟人感觉坡上市场真是很小 在分工这么细的年代 跳来跳去都是一个圈 大家都是熟人
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#25
作为员工如果在一间公司做上5-10 年薪水多数可以达到6,000-8,000上下本科生的话，工作五年拿到6000也不算少了呀！本科生的话，工作五年拿到6000也不算少了呀！
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#26
看起来很爽慢慢应该就会不爽了，很难想象一个靠谱的公司会喜欢一份两年跳三次的简历，除非能忽悠人家相信每次跳都有很好的理由，不光是为了钱。跳槽不要紧，为啥跳就要紧了。慢慢应该就会不爽了，很难想象一个靠谱的公司会喜欢一份两年跳三次的简历，除非能忽悠人家相信每次跳都有很好的理由，不光是为了钱。跳槽不要紧，为啥跳就要紧了。
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#27
写得很肤浅因为本地的SME就是这么肤浅。
新加坡最大的雇主是谁可能楼主都搞不清楚。最大雇主的菁英部门楼主估计都没听说过。
简单的谈薪水对个人有现实意义，但是套在新加坡并不完全合适：和中国差不多，强势政府的能量和那点工资小钱比，天渊之别。
举个简单的例子，像市政理事会这种清水衙门，前两年爆出新闻，购买财务软件是按2千万新元记的。这还只是头期，二期追加2千一百万新元。而这笔钱最终流到外包公司，去向不明。
希望这个简单的例子可以拨云见日，让大家知道钱从哪里来，再到哪里去。
多读书，多看看政府发布的新闻；找准职业大方向才是工薪阶层摆脱混日子状态的捷径。
顺带提一下，说到底我们的社会还是讲关系，优质人脉非常的重要。多认识一些本土菁英，比如国防部（Mindef），金融管理局(MAS)，公共事业理事会(PUB)，经济发展理事会(EDB)的奖学金得主，了解他们运作的方式，对于自己将来的发展有很大的助益。因为本地的SME就是这么肤浅。
新加坡最大的雇主是谁可能楼主都搞不清楚。最大雇主的菁英部门楼主估计都没听说过。
简单的谈薪水对个人有现实意义，但是套在新加坡并不完全合适：和中国差不多，强势政府的能量和那点工资小钱比，天渊之别。
举个简单的例子，像市政理事会这种清水衙门，前两年爆出新闻，购买财务软件是按2千万新元记的。这还只是头期，二期追加2千一百万新元。而这笔钱最终流到外包公司，去向不明。
希望这个简单的例子可以拨云见日，让大家知道钱从哪里来，再到哪里去。
多读书，多看看政府发布的新闻；找准职业大方向才是工薪阶层摆脱混日子状态的捷径。
顺带提一下，说到底我们的社会还是讲关系，优质人脉非常的重要。多认识一些本土菁英，比如国防部（Mindef），金融管理局(MAS)，公共事业理事会(PUB)，经济发展理事会(EDB)的奖学金得主，了解他们运作的方式，对于自己将来的发展有很大的助益。 -
#28
还没有打完。。。我好奇如果简历少写几个跳槽经历，会被发现吗？我好奇如果简历少写几个跳槽经历，会被发现吗？
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#29
隐瞒有两个选择一是造假，一是简历上有gap，选哪样？一是造假，一是简历上有gap，选哪样？
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#30
中介这种事情哪国都有吧美国大到国防部小到县的预算不也是层层外包的。问题是，即便你跟最大精英平时称兄道弟喝酒划拳，我看能拿到这种机会的可能也不大。trusted people, u know美国大到国防部小到县的预算不也是层层外包的。问题是，即便你跟最大精英平时称兄道弟喝酒划拳，我看能拿到这种机会的可能也不大。trusted people, u know
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#31
hi是哇，autodesk不错吧，我去年加了20。没法子印度人统治le是哇，autodesk不错吧，我去年加了20。没法子印度人统治le
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#32
20是指20刀乐还是20八仙AutoDesk爽不爽啊？
AutoDesk爽不爽啊？ -
#33
20八仙我就算升级也没那么多总体还行，就是印度人太多。我做测试的，工资5000出头。总体还行，就是印度人太多。我做测试的，工资5000出头。
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#34
zhifeshoucangzhifeshoucangzhifeshoucang