闺蜜工作一年，正是他们年底加薪的时候。他们老板在她绩效评估时，同意加薪15%.
但是她最近得知公司只给加了3%！这怎么办？哑巴亏吃定了？会不会被老板耍了？
因为她也是master fresh grad, 只有一年工作经验回不好跳曹吗？
求狮城帮大神指点。
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14 条回复
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#1
老板的话你也信？太连轻了。太连轻了。
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#2
老板画个饼要么忍要么走。
要么忍要么走。 -
#3
写在纸上的才是真的 嘴巴里的常常是个屁
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#4
这个虽然说嘴上说得不算，但是太过分了。没诚信。开始找工作吧，待越久被骗越多嘴上说得不算，但是太过分了。没诚信。开始找工作吧，待越久被骗越多
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#5
我也顶这个。标题党！也顶这个。标题党！
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#6
让你闺蜜找老板谈谈了解一下到底是什么情况，也许是有什么原因也不一定了解一下到底是什么情况，也许是有什么原因也不一定
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#7
+1太young太naive
当年老板说ooo无果 准备辞职 老板说再干一年就xxx 于是又傻傻干了一年 无果
去年hr开的薪水偏低 说过试用期就加 结果还是没有加 没有加 有加 加 加 加。。。。
自己撞墙去 太young太naive
当年老板说ooo无果 准备辞职 老板说再干一年就xxx 于是又傻傻干了一年 无果
去年hr开的薪水偏低 说过试用期就加 结果还是没有加 没有加 有加 加 加 加。。。。
自己撞墙去 -
#8
老板说OOO老板说再干一年就XXX。。请放过心存邪念的我吧。你要我们怎么想。你要我们怎么想。
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#9
好好谈谈吧改天请老板吃个饭，看看是不是HR那边有什么问题。改天请老板吃个饭，看看是不是HR那边有什么问题。
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#10
未必就是欺骗那么严重吧，大公司里HR把持加薪很常见面试谈好的价钱，到了HR那里硬是给降点，然后人家不来了
最奇葩的是，HR规定每个超过10个人的team，manager必须在appraisal中给一个差评，manager据理力争，表现不好的早就fire掉了，HR不同意，这是policy，……面试谈好的价钱，到了HR那里硬是给降点，然后人家不来了
最奇葩的是，HR规定每个超过10个人的team，manager必须在appraisal中给一个差评，manager据理力争，表现不好的早就fire掉了，HR不同意，这是policy，…… -
#11
OMG!抗议！楼主标题党！！！骗淫。。。。骗淫。。。。
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#12
应该和老板谈一谈我以前公司的情况是，年底的是一次，如果老板答应给你长级别加薪什么的，不是一起来的。
并且一般的老板都是言出必行的，不然还怎么在下属中混。我以前公司的情况是，年底的是一次，如果老板答应给你长级别加薪什么的，不是一起来的。
并且一般的老板都是言出必行的，不然还怎么在下属中混。 -
#13
就是，闺蜜只应该被骗色，其他种类欺骗请用朋友这个词！好失望！好失望！
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#14
我还以为你闺蜜被老板骗色了这种加薪水的事情很正常啦 淡定这种加薪水的事情很正常啦 淡定