女佣要求预支薪水，大家会给么

呵呵，女佣不回来你可以接受就预支吧

呵呵你，和上面一样，如果我们要回国，想要和老板预值三个月的薪水老板会怎么说呢~该拒绝还是要拒绝的。

楼主你对女佣不是挺好，是超好。
我也请了女佣（印尼的），也给她自己一个房间睡，但是空调不能用，给了一个电扇。
手机方面，中介直接不让女佣带手机，所以她没有手机
没有午觉可以睡，如果累坐着休息休息是没有问题的
工资是每月530，因为她不要休息天，所以补贴80，合计610
煮菜方面手把手教她，煮的难吃要跟她说，继续改进。她自己煮的她自己也要吃是不是？如果难吃，大家一起吃
平时除了日常家务，还要给孩子洗澡，白天陪孩子玩一系列的。

你的女佣生活的太优越了，所以才会问你预支3个月薪水，你可千万别给。一方面是钱的问题，另一方面是你给女佣开拓了新的欺负你的空间。你试想你如果跟老板说你要预支3个月的薪水，你老板会吗？

你别告诉我她年底来回的机票也是你出钱的？

我家的情况和你差不多，但是没有用空调，没有明确说睡午觉，一个月休息两到三天，薪水加上补得钱一个月也是600.

上次做满两年回国休假，也是预支了两个月薪水，我想了一阵子后来同意了，我是基于这样考虑的：

首先当初她是transfer过来的，我没有出中介费。
其次是表现的不错，人很聪明，做饭带孩子做家务都做的很好。
然后就是做满了两年，就算不回来了，预支的薪水分摊到每个月，相当于每个月多给了50，还可以接受。
最重要的是，女佣在菲律宾有两个孩子需要抚养，她的年龄也四十多了，我们对她也确实不错，所以我判断她还是需要这份工作的。

你的情况和我的对比就能看出不同了，只干了一年，却要预支三个月，万一不回来，相当于每个月多给150。还没有结婚，回去有可能嫁人，也可能因为没有啥负担，不想继续做女佣了，一切都有可能。所以我的结论是最多预支一个月，毕竟回国身上没有钱也不好看。

如果她人在这 要预支钱寄回去， 我给的，最多一个月。 如果回国要预支， 那不可以的。 百分之九十是不回来的。

我们和老板借钱回国，我们在这有房子有身份的不回来几率很小，即使朋友借钱不还，还付出了坏名声，女佣不回来不需要付出任何成本的。

和公司预支薪水基本不可行，公司就没有这个项目。何况一个月几千块甚至更多的人，搞得要预支，这样的人公司也不敢继续用了。

哈哈哈，除非是家庭企业，基本上你是和老板借不来钱的。不是诚信的问题，是公司的规章制度的问题，越是大的企业越是不会有预支薪水的状况。

确实我以前在个小公司有项福利还不错，买房时可以向公司借一部分钱，好像两三万，当然是签合同，并且借完在公司干满两年。

没错，除非是小作坊，越是大的公司，越不可能出现员工向公司预支薪水的情况，财务制度就不允许这种做法。

这都是有好有坏的~~

不过适合自己的才是最好的~~

只是楼主的情况确实是没有办法用合约来限制的，所以....呵呵呵呵

不借，风险太大，年青的可能就不回来了

Lz，对女佣不是一般的好，也没看出女佣有什么特别优秀的地方值得你莫名多加薪？说好560，你也能给600？难怪之前有人说女佣都喜欢找中国人雇主了。不说别的，就煮饭不好吃，都不合格。你们还空调手机网络一起用的？换个角度来说，如果你公司之前与你谈好的薪水，每月都多发给你，你开始觉得感激，一年后呢？家有家规，各有各的

各有各的方式，你的女佣除非让你真的觉得值了，要不然，哈哈，她换去别人家，她要不习惯了

女佣其实最喜欢洋人家庭，但是洋人家庭相对少，而且一两年就合同结束回国，还要再找。

中国人家庭女佣也很喜欢，因为新移民普遍教育程度高，素质相对高，请女佣多半是照顾孩子，看在孩子份上也不敢做太过分的事情，更重要的是，事情要是闹大了，身份不保。

女佣最不喜欢的就是本地人家庭，一大家子有老有小的，经济状况比较差的，这种家庭相对素质较低，照顾老人比照顾小孩子难的多，家庭人多活就多，众口难调，经济状况差对钱看的就特别重，请个女佣不往死里用就觉得亏了。而且本地人有恃无恐，再怎么的政府也不能把公民权吊销了吧。

我开始不怎么打算预支，我也有点担心她以后得寸进尺。。。回国的机票，她出大头，我贴补了几十块钱。 下午家里没什么事，不让她睡觉，也没事做。。。

中国人看人没有明显的三六九等，没有特别的血统歧视。。。所以，把女佣当人。   我每个月多给点，也是考虑菲律宾女佣，周末聚集，如果她赚的比别人都少，会影响她的工作态度。  她们应该没什么契约精神。

恩，我跟女佣商量了， 一次给3个月工资，其中预支部分是一个半月。  来年2月，给她涨工资，每个月固定650，她很高兴，还是个孩子。。。。她来我家9个月了，如果她不回来了，我就当给她一个半月的花红。 虽然时间不长，但还真有点像家人， 我女儿跟她像朋友一样，一起玩，还经常吵嘴。  平时家里还给她一块地方，种了几盆花。 不过我看着像大葱。

没大顾虑，有一定可能是她想去香港 --- 之前一个香港的朋友，带女佣也是菲律宾的来新加坡玩，我女佣知道了香港女佣工资比新加坡高，一般都是新币 800 到 1000。

新加坡去别家做的可能性不高 。。。。她要是跑了，我会上报MOM, 她以后未必能回来，她家有几个亲戚都在新加坡当女佣，她应该有数。

至于回菲律宾结婚生孩子。。。可能性也很低，她读过大学，有点心气，有意愿嫁在新加坡。

女佣制度不能追溯这样的女佣吗？包括偷东西的女佣什么的，以后再来新加坡也不受限制吗？

有的人打算最后坑一次就不会回来了。就像我知道的同胞，回国前牵线了好几个iPhone

这是多年前的事情了吧，现在wp签线要交押金，sp只能签话费低的那几个plan，每个人签线的条数也有限制。
当然，如果是pr，ep干这种事，自己给自己挖坑断后路，那就无话可说了。

12年的事，应该是EP不太确定，所以是讲什么样的人都有，更何况女佣更要防备

以前管理不严确实有可能，现在就难咯

电信公司也难做，太严格了，水至清而无鱼，影响生意，把客户全都赶到竞争对手那边去了。卡的不严，话费没收上来，反而损失了手机。只能先从违约比例最高的那个团体开始开刀了。

这就是为什么移动和联通不敢用这种方法的原因。改为先全额缴纳，然后每个月返还。

好听的：你对女佣像家人太好了；
难听的： 这样做简直在破坏行情。

难怪现在的女佣价格都涨得比我们快。 厉害[cry]

来第一天就提前说了：我家不借钱。

这其实是雇主的问题。。。。很多女佣提前拿了薪水以后，闹自杀绝食辞职。 但纸面上，他们是正当解约。 雇主想当然的以为，他们会有记录 --- 这怎么可能。

女佣偷东西，当然可以阻止对方再来。 但前提是雇主报警，如果可以查实，才会有记录。。。。制度不是神仙，不可能自动知道世间万事。