怀孕期间被解雇后在新加坡的法律援助途径

怀孕期间被解雇后在新加坡的法律援助途径

在新加坡，怀孕女性在职场享有明确的法律保护。若在怀孕期间被解雇，尤其是没有正当理由或因怀孕而被解雇，属于违法行为。面对这种情况，孕妇有多条法律援助和维权途径，以下为你梳理实用流程和注意事项。

一、法律保护与权益基础

只要你在被解雇前已为雇主工作满三个月，并能提供医生开具的怀孕证明，就受《雇佣法令》和《儿童发展共同储蓄法》的保护。雇主不得因怀孕、产假或相关原因随意解雇孕妇，否则需承担赔偿责任，包括支付应得的产假工资和补偿金。AWARE新加坡JCPLaw

二、被解雇后的第一步：收集证据

• 保留所有与解雇相关的文件、邮件、短信和录音，包括解雇通知、雇佣合同、怀孕证明、工资单等。
• 如有同事或上级可以作证，记录下他们的联系方式和证词。
• 梳理解雇前后的沟通细节，明确雇主是否因怀孕或无正当理由解雇。

三、与雇主沟通，尝试协商

• 主动与雇主沟通，说明自己受法律保护，要求恢复原职或支付应得的产假和补偿金。
• 如雇主同意协商，建议将协议内容书面化，双方签字存档。

四、正式维权途径

• 三方争端管理联盟（TADM）调解：如与雇主协商无果，可在解雇后一个月内，通过TADM（Tripartite Alliance for Dispute Management）申请调解。TADM为员工和雇主提供免费或低成本的调解服务，帮助双方达成和解。
• 就业索赔法庭（ECT）申诉：如调解失败，可向Employment Claims Tribunal（ECT）提起申诉。ECT有权判令雇主支付补偿金或恢复原职。狮城新闻
• 向人力部（MOM）投诉：孕妇如认为被不公平解雇，可向新加坡人力部（MOM）投诉。MOM可介入调查，并有权要求雇主赔偿或恢复雇佣关系。
• 寻求法律援助：可联系专门处理就业和性别歧视的律师事务所，或向AWARE（新加坡女性权益组织）等公益机构寻求法律咨询和支持。

五、可能获得的法律救济

• 恢复原职，并补发被解雇期间的工资和产假福利
• 获得经济赔偿，包括产假工资、精神损失费等（如近期法院判决赔偿高达12万新币的案例）CNA案例
• 雇主如屡次违法，可能面临罚款或刑事处罚

六、常见误区与实用建议

• 误区一：“怀孕期间被解雇只能认倒霉。”——实际上新加坡法律对孕妇有明确保护，积极维权可获补偿。
• 误区二：“只有正式员工受保护。”——合同工、长期工、临时工都享有基本法律保护。
• 误区三：“只能私下协商，不能走法律途径。”——TADM、ECT、MOM和法院均可介入。

七、实用信息与联系方式

• TADM官网：https://www.tal.sg/tadm
• 人力部（MOM）申诉热线：+65 6438 5122
• AWARE法律咨询：https://www.aware.org.sg/
• 就业索赔法庭（ECT）：https://www.statecourts.gov.sg/cws/ECT/Pages/ECT.aspx

总体建议：怀孕期间被解雇后，务必第一时间收集证据、与雇主沟通，同时积极利用TADM、MOM、ECT等官方渠道维权。如有疑问，可寻求专业律师或公益组织的帮助，依法维护自身权益。