不争气的下属

SF~请我去吧，我肯定不至于那么不靠谱，哈哈哈请我去吧，我肯定不至于那么不靠谱，哈哈哈

请阿拉吧话说大叔你的下属发出的email没有cc给你吗？如果没有貌似你要改进流程.要是有.那么你的邮件也丢了？
提高performance和quality,也许可以设立weekly status/process meeting,at least u should ask them to provide u the report, and u review it
请阿拉吧:-)话说大叔你的下属发出的email没有cc给你吗？如果没有貌似你要改进流程.要是有.那么你的邮件也丢了？
提高performance和quality,也许可以设立weekly status/process meeting,at least u should ask them to provide u the report, and u review it
请阿拉吧:-)

需要改进process. 需要 SOP / Work instruction / Memo下属作错，上司一定有什么地方做的不队/不够好。
而且不论怎样，她作错了，后果是整组人，甚至老板要承担后果。

建议采用，大棒加甜枣策略，如果是不听教化，屡教不改，明知故犯，对不起，请主动给信，不能纵容。下属作错，上司一定有什么地方做的不队/不够好。
而且不论怎样，她作错了，后果是整组人，甚至老板要承担后果。

建议采用，大棒加甜枣策略，如果是不听教化，屡教不改，明知故犯，对不起，请主动给信，不能纵容。

是需要CC我的， weekly meeting，report都有的然后我也找不到她说发过的邮件，我的不可能丢。

结论就是她撒谎

比起不勤奋但起码诚实的员工，真心讨厌撒谎的人。

被揭穿之后，还不承认。。。。尼玛然后我也找不到她说发过的邮件，我的不可能丢。

结论就是她撒谎

比起不勤奋但起码诚实的员工，真心讨厌撒谎的人。

被揭穿之后，还不承认。。。。尼玛

以前遇到这种情况，我的主管只跟我说了一句话：你非要把自己的脑袋别在秘书的裤腰带上，那我也没辙！！！你非要把自己的脑袋别在秘书的裤腰带上，那我也没辙！！！

不相信别人什么事儿揽自己身上，
也很痛苦啊。什么事儿揽自己身上，
也很痛苦啊。

这边感觉做下属比做老板要自由啊爱理不理的爱理不理的

然后呢？会这么不了了之还是会有后续看LZ怎么跟下属斗志斗勇看LZ怎么跟下属斗志斗勇

我也有个不争气的下属之前发过贴子，昨天和他mid year review，又把我给气晕了之前发过贴子，昨天和他mid year review，又把我给气晕了

wp看来薪水也不高了我总觉得有些工作看起来简单什么人都能做，所以公司不愿出多钱请人，可是真的是一分钱一分货
不过你可以干活慢，你可以总出错，可是骗人就是本质问题 我总觉得有些工作看起来简单什么人都能做，所以公司不愿出多钱请人，可是真的是一分钱一分货
不过你可以干活慢，你可以总出错，可是骗人就是本质问题

我有过两个不争气的下属，最后都让走人了。。。他让你晕，你也得让他脱层皮不是？最后都让走人了。。。他让你晕，你也得让他脱层皮不是？

这句话说的好我的admin被大老板许诺可以以后做到我的位置，现在各种不爽于之我。。。不过我还是静默要她蹦达。。。我的位置那么好做，那我还每隔一段时间和老板闹啥我的admin被大老板许诺可以以后做到我的位置，现在各种不爽于之我。。。不过我还是静默要她蹦达。。。我的位置那么好做，那我还每隔一段时间和老板闹啥

我们公司从来不吵人

顾我吧~ 保证可以找到邮件~ 附赠各种短信提醒

哈哈 是part time吗

我也头疼啊wp的有个马来西亚的女孩子，年纪轻轻。去年我调来的时候是之前辞职的经理已经做好review，我调来以后就轮到我和staff谈话，她一上来就很凶的质问我，注意真的是质问的口气啊，说为什么我加薪这么少，为什么别人都有额外加，为什么别人的奖金都比我多。。。我看了看表格，心想你不如人家说明你表现不够好啊。。。不过为了给她点面子说的是哦我新来的我什么都不知道。。。。

今年自己做review，说实话她也就表现一般，我是看在她工资确实不高的份上给了个安慰奖。她进来的时候又同样的质问了我一遍。。。我真是很像当面吐槽她这位女汉子你这么拽将来嫁得出去吗？有个马来西亚的女孩子，年纪轻轻。去年我调来的时候是之前辞职的经理已经做好review，我调来以后就轮到我和staff谈话，她一上来就很凶的质问我，注意真的是质问的口气啊，说为什么我加薪这么少，为什么别人都有额外加，为什么别人的奖金都比我多。。。我看了看表格，心想你不如人家说明你表现不够好啊。。。不过为了给她点面子说的是哦我新来的我什么都不知道。。。。

今年自己做review，说实话她也就表现一般，我是看在她工资确实不高的份上给了个安慰奖。她进来的时候又同样的质问了我一遍。。。我真是很像当面吐槽她这位女汉子你这么拽将来嫁得出去吗？

不要被员工给吓到............

没说不相信人，这本来就是自己相关的事，更谈不上揽事再好的秘书也会有纰漏，真出现问题了，你能全怪秘书么？我主管跟我说，秘书就拿那么一点钱，真出了问题，人家拍拍屁股就走人了，你也拍屁股走人么？事情的重要性只有你知道，秘书能知道啥？再好的秘书也会有纰漏，真出现问题了，你能全怪秘书么？我主管跟我说，秘书就拿那么一点钱，真出了问题，人家拍拍屁股就走人了，你也拍屁股走人么？事情的重要性只有你知道，秘书能知道啥？

这个超级同意所以还是自己control啦.毕竟事情的轻重只有自己知道。所以还是自己control啦.毕竟事情的轻重只有自己知道。

我觉得楼主正在证明什么钱买什么货又要马儿跑得快 又要马儿不吃草又要马儿跑得快 又要马儿不吃草

大叔您还记得我吗 我还没找到工作 quota问题严重啊 八月九号白卡就到期了 您要是不嫌 我周六周天您若有空请您吃个饭 我电话是9621五零一六 叫我owen就行 期待您的/> 其他能力我不敢说 但是我做人绝对不会缺斤少两 单方面讲 也绝对比您描述的下属做得好 我是有一说一有二说二的您还记得我吗 我还没找到工作 quota问题严重啊 八月九号白卡就到期了 您要是不嫌 我周六周天您若有空请您吃个饭 我电话是9621五零一六 叫我owen就行 期待您的/> 其他能力我不敢说 但是我做人绝对不会缺斤少两 单方面讲 也绝对比您描述的下属做得好 我是有一说一有二说二的

可怜的小孩好运好运

贵公司好有人性。。

具体如何呢?求八感觉你每次发帖子都很有内容,说来听听阿感觉你每次发帖子都很有内容,说来听听阿

你是什么位置?你蹦达啥?加薪?升职?你蹦达啥?加薪?升职?

直接让HR出warning letter吧,如果你真的不想要她了如果临时忘记,我觉得还能理解,前面说的绘声绘色,其实啥都没做,这就是品质问题了
现在不给她一点教训,后面还不知道会有什么坑给你跳呢
不过,WP的薪水不知道有多少,如果你的工作真的很复杂,还是请个好一点的吧如果临时忘记,我觉得还能理解,前面说的绘声绘色,其实啥都没做,这就是品质问题了
现在不给她一点教训,后面还不知道会有什么坑给你跳呢
不过,WP的薪水不知道有多少,如果你的工作真的很复杂,还是请个好一点的吧

哇够厉害但是不合规矩没听说这种小事HR出信的.除非是无章法的小公司没听说这种小事HR出信的.除非是无章法的小公司

上次发了个很长的贴说这个下属的已经发过了啦，反正集各种奇葩于一身，我是每天都想对他好一点但每天他都犯各种错误，基本上从没有过三天内不犯错的事情。我的老板说要尊重他，但真的事情发生了就是克制不住，同样的最基本的错误发生过不知多少次，基本上就是做一样错一样，和他纠正过无数次，帮他把格式都弄好他还是会自作主张改的一塌糊涂，有错就推到别人身上，别人的功劳全部都自己抢过去。。。一天说不完，实在是无语已经发过了啦，反正集各种奇葩于一身，我是每天都想对他好一点但每天他都犯各种错误，基本上从没有过三天内不犯错的事情。我的老板说要尊重他，但真的事情发生了就是克制不住，同样的最基本的错误发生过不知多少次，基本上就是做一样错一样，和他纠正过无数次，帮他把格式都弄好他还是会自作主张改的一塌糊涂，有错就推到别人身上，别人的功劳全部都自己抢过去。。。一天说不完，实在是无语

消消气，看开点