没有人力部认可的文凭在新加坡找工作难吗？

没有人力部认可的文凭在新加坡找工作难吗？

近年来，新加坡对外籍员工学历的审核和认证要求日益严格，尤其是2023年9月起实施的新政策，明确规定申请就业准证（Employment Pass, EP）必须提交人力部（MOM）认可的学历认证文件。那如果没有人力部认可的文凭，在新加坡找工作到底有多难？实际影响如何？以下结合最新政策、雇主招聘趋势和真实案例，系统解读这一问题。

一、政策背景：学历认证成EP申请“硬门槛”

• 学历认证新规：自2023年9月1日起，所有雇主为外籍员工申请新EP时，必须提交第三方学历认证，认证机构需为人力部官网列出的背景调查公司，或由当地国家/学府出具。
• 互补专才评估框架COMPASS：EP申请人需在月薪、学历、企业多元化、本地雇员支持等四项中累计40分。学历一项，只有学位等同英国体系学士及以上，或毕业自MOM顶级院校名单，才有10-20分。没有等同学历则该项0分，但可通过其他项目补分。
• 本地雇主背景调查常态化：无论外籍还是本地求职者，越来越多企业已将学历认证、背景调查纳入招聘流程，防止虚假文凭。

二、没有MOM认可文凭对找工作的实际影响

• EP申请难度大幅提升：没有被MOM认可的文凭，EP申请学历项无法加分，除非在薪资、公司多元化等其他项目获得高分，否则很难达到40分的最低门槛。
• 雇主招聘意愿下降：多数企业优先录用学历认证齐全、流程顺畅的候选人。没有被认可的文凭，雇主需额外承担认证风险和时间成本，录用意愿会明显降低。
• 部分行业技能优先：不过，最新《2024年职位空缺报告》显示，近八成新加坡职位已不将学历作为主要招聘要求，尤其是科技、金融、培训等行业，技能和经验更受重视。即便没有MOM认可文凭，只要技能突出、经验丰富，仍有机会通过技能型岗位、短期项目或本地公司内部转岗等方式就业。
• 本地居民影响较小：新加坡公民和PR找工作时，学历认证不是强制要求，但高薪、管理岗等职位仍偏好有正规学历背景。

三、常见误区与用户关心问题

• 误区一：没有文凭就完全无法在新加坡工作。实际技能型岗位、蓝领、部分服务业、创业等领域更看重经验和能力。
• 误区二：只要有工作Offer就能办EP。没有MOM认可学历，EP审批极难通过，雇主也会优先筛选认证齐全的候选人。
• 误区三：学历认证只是走过场。新加坡对学历造假查得非常严，造假会被永久禁止工作甚至追究刑事责任。

四、实用建议与应对策略

• 提前查询自己的学历是否在MOM认可名单，或能否通过第三方认证。
• 如学历不被认可，可重点提升专业技能、积累项目经验，尝试技能型、经验型岗位。
• 关注本地雇主对技能型人才的需求，主动参加培训、考证、实习等提升竞争力。
• 如有条件，考虑补读被认可的学历课程，或通过本地院校提升资历。
• 切勿伪造、购买假文凭，后果极其严重。

五、实用链接与官方资源

• 新加坡人力部MOM官网
• 新加坡学历认证与就业政策解读
• 新加坡雇主招聘趋势分析

结论：没有人力部认可的文凭，外籍人士在新加坡申请EP和高薪职位会非常困难，雇主招聘意愿降低。但技能型岗位和经验导向职位仍有机会，建议提升技能、积累经验、合法合规提升学历，切勿造假。