新加坡公共假期休假的工资怎么算？具体流程介绍

在新加坡，公共假期休假的工资计算有明确的法律规定，无论你是全职、兼职还是临时员工，只要受《雇佣法令》保护，都可以享有11天带薪公共假期。如果在公共假期当天被要求上班，工资计算和补偿方式也有具体流程。下面为你详细梳理新加坡公共假期工资的算法、适用范围和实际操作步骤。

新加坡公共假期工资的基本原则

根据新加坡《雇佣法令》，所有受保护员工每年享有11天带薪公共假期，包括元旦、农历新年两天、开斋节、哈芝节、耶稣受难日、劳动节、卫塞节、国庆节、屠妖节和圣诞节。如果公共假期当天是你的工作日，雇主必须支付正常工资；如果雇主要求你在公共假期上班，需支付额外一天的基本工资，或者双方同意后安排补休一天。（官方指南）

工资计算方式与适用人群

• 全职员工：公共假期当天不上班，照常领取日薪或月薪。
• 公共假期当天上班：获得正常工资+额外一天基本工资（或补休一天）。如果当天有加班，还需支付加班工资。
• 兼职员工：根据实际每周工时按比例享有带薪公共假期。假期工资=（每周工时/全职每周工时）× 全职员工公共假期工资。
• 临时或小时工：如合同有约定，按实际工作天数结算；无约定则不强制享有带薪公共假期。

注意：只有月薪不超过4500新币的体力劳动者，或不超过2600新币的非体力劳动者，才完全受《雇佣法令》第IV部分保护。经理、行政主管等高薪职位可由合同自由约定补偿方式。

具体工资计算流程举例

• 如你月薪3000新币，标准工作日为周一至五，公共假期当天不上班，工资不变。
• 如你在公共假期当天上班，工资=正常日薪+额外一天基本工资（如日薪=3000/22≈136新币，则当天工资=136×2=272新币）。
• 如当天有加班（超出合同工时），加班部分按1.5倍工资计算。
• 如双方同意补休，雇主可安排你在之后某一天带薪休假，工资不变。
• 兼职员工如每周工时为22小时，全职为44小时，则假期工资=（22/44）× 全职假期工资。

常见问题与注意事项

• 如果你在公共假期前后无故缺勤，雇主有权扣除该假期工资。
• 公共假期落在无薪假期间，不享有带薪假期。
• 如遇五天工作制，周六为非工作日，若公共假期落在周六，雇主可安排补休或支付额外工资。
• 合同可约定更优于法定的福利，但不得低于法定标准。

实际操作流程

1. 确认自己是否受《雇佣法令》保护，查阅合同条款。
2. 核对公共假期日期和自己的排班表。
3. 如被安排在公共假期上班，提前与雇主确认补偿方式（额外工资或补休）。
4. 工资单应清楚列明公共假期工资和加班费。
5. 如遇争议，可向人力部（MOM）或工会咨询维权。

结语

新加坡公共假期工资计算遵循“正常工资+额外一天工资或补休”的原则，兼职员工按比例享有，特殊岗位以合同为准。建议员工主动了解合同内容，遇到疑问及时与雇主沟通或查询人力部官网，保障自身合法权益。