大家好~小弟最近拿到了份新加坡的OFFER，正在细读合同，但第一份工作木有什么经验，请问大家签合同时要注意哪些条款？
我就仔细确认了以下几样，请问算是可以了吗？
1. Position
2. Basic salary (incl. 10% monthly variable payment, MVP)
3. Annual wage supplement (AWS) 是不是就是花红？不过只说有没说有多少钱，需要问清楚咩？
4. Variable bouns (VB) 也说有，不过没说怎么个给法额。。。
5. 其他年假，病假和医疗都列明了，应该也没什么好问的吧？
12 条回复
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#1
AWS是第13个月花红VB是不固定的，看公司业绩和个人表现给的。。可以问问公司过去几年大概给了几个月的VB 作为参考。
看看notice period是多久。
一般大公司的合同都挺standard的
VB是不固定的，看公司业绩和个人表现给的。。可以问问公司过去几年大概给了几个月的VB 作为参考。
看看notice period是多久。
一般大公司的合同都挺standard的 -
zhengqishi 楼主#2
谢谢答复~Notice period是一个月~那是不是AWS就是额外多拿一个月的basic salary啦？
对了，合同中只提到6个月的probation，没有写到底聘多久额。。。是不是过了probation一般还会再签一份？而且也没写每年会加百分之几的工资，是不是应该也要问一问？Notice period是一个月~那是不是AWS就是额外多拿一个月的basic salary啦？
对了，合同中只提到6个月的probation，没有写到底聘多久额。。。是不是过了probation一般还会再签一份？而且也没写每年会加百分之几的工资，是不是应该也要问一问？ -
#3
AWS就是多一个月。一般在年底发楼主拿的应该是permanent的职位吧，那就不会在合同上写聘期。
一般过了probation不会再签一份。不过可以问问probation之后有没有涨工资。有的公司试用期和正式的工资一样，还可以请假。有的不一样。
每年加薪多少是不会写在合同上的。可以问问HR一般情况是加薪多少%楼主拿的应该是permanent的职位吧，那就不会在合同上写聘期。
一般过了probation不会再签一份。不过可以问问probation之后有没有涨工资。有的公司试用期和正式的工资一样，还可以请假。有的不一样。
每年加薪多少是不会写在合同上的。可以问问HR一般情况是加薪多少% -
zhengqishi 楼主#4
其实我也不清楚额...多谢您倒是提醒了我，其实我也不知道是permanent还是contract的，但看来permanent的概率大点。。。请问这个有区别么？哪个好一点？多谢您倒是提醒了我，其实我也不知道是permanent还是contract的，但看来permanent的概率大点。。。请问这个有区别么？哪个好一点？
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#5
这个一定要问清楚的看样子估计是perm。
contract是合同工，有个聘期，比如1年，2年。合同期满了就得找新工作，或者续签。
perm的没有期限（一般情况下，不考虑裁员，fire之类的），跳槽时给一个notice period就可以了。
btw，6个月的probation算是比较长的。楼主是在哪个领域工作的呀？看样子估计是perm。
contract是合同工，有个聘期，比如1年，2年。合同期满了就得找新工作，或者续签。
perm的没有期限（一般情况下，不考虑裁员，fire之类的），跳槽时给一个notice period就可以了。
btw，6个月的probation算是比较长的。楼主是在哪个领域工作的呀？ -
zhengqishi 楼主#6
医学研究方面的~好好~谢谢您！这个一定得问问~顺便也把VB的给法和年增长率也问了~~~好好~谢谢您！这个一定得问问~顺便也把VB的给法和年增长率也问了~~~
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#7
搭车问一下 那个MVC的部分 是个什么情况啊据说是经济不好的话这部分工资就会被砍掉 这样的情况出现的机率大吗？据说是经济不好的话这部分工资就会被砍掉 这样的情况出现的机率大吗？
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zhengqishi 楼主#8
情况应该少见应该就是指公司在某种困难情况下，可以扣掉员工10%的工资以节省开支之类的吧。。。
这个条件的原话是：（IF） the company is suffering from extremely poor business performance and cost cutting
measures are needed; and the job security of employees is threatened.
网上刚刚看到的~~
应该就是指公司在某种困难情况下，可以扣掉员工10%的工资以节省开支之类的吧。。。
这个条件的原话是：（IF） the company is suffering from extremely poor business performance and cost cutting
measures are needed; and the job security of employees is threatened.
网上刚刚看到的~~ -
#9
嗯 我也是今天才查的这个以前没见过 不知道怎么操作的以前没见过 不知道怎么操作的
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#10
差不多就这些吧。
在注意一下离职的Notice就好。
在注意一下离职的Notice就好。 -
#11
这个重要notice应该是双向的notice应该是双向的
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#12
Probation, resignation notice period, OT allowance (time off leave)这些要问清楚的这些要问清楚的