新加坡有最低时薪吗？最新规定解读

想知道在新加坡工作有没有“最低时薪”的保障？ 这是很多朋友关心的问题。答案可能会让你有点意外：新加坡**并没有**全国统一的“最低时薪”规定。 这与一些国家按小时计算最低工资有所不同。但别担心，这并不意味着在新加坡工作就毫无保障。 新加坡的工资体系有其自身的特点， 且有一系列政策来保障员工的薪资水平，确保大家获得公平的待遇。 让我们一起来深入了解一下新加坡的工资制度吧！

新加坡的工资制度概览：有“最低薪金”制度，但非“最低时薪”

理解新加坡的工资制度，首先要明确“最低薪金”和“最低时薪”的区别。虽然新加坡没有像美国或澳大利亚那样全国统一的“最低时薪”制度，但实际上，通过其他方式，也确保了某些行业的员工能获得合理的薪资。新加坡更倾向于采用市场驱动和灵活的工资体系， 鼓励企业根据员工的技能、经验和工作表现来决定薪酬， 而不是简单地规定一个统一的最低标准。 这种制度旨在保持经济的竞争力，并鼓励企业提高生产力。
新加坡劳工部 (Ministry of Manpower, MOM) 在制定劳工政策时， 始终致力于在保障员工权益和维护经济活力之间取得平衡。 虽然没有全国性的最低时薪， 但政府通过诸如渐进式调薪补贴计划 (Progressive Wage Model, PWM) 等措施， 来提升特定行业低收入员工的工资水平。

渐进式调薪补贴计划 (Progressive Wage Model, PWM) 解读

渐进式调薪补贴计划 (Progressive Wage Model, PWM) 是新加坡政府为了提升低收入员工的工资和技能而推出的一项重要政策。 它的核心目标是： 提升技能、提高生产力、提高工资。 简单来说，PWM鼓励员工不断提升自己的技能和知识， 从而承担更高职责的工作， 进而获得更高的工资。
目前，PWM 主要覆盖的行业包括清洁、安保、园林、电梯维修和餐饮服务等。 在这些行业，雇主有义务遵守 PWM 规定的最低工资标准， 并为员工提供培训和晋升的机会。 政府也通过补贴计划， 帮助雇主承担一部分实施 PWM 的成本。
PWM 的核心原则是，工资的增长应该与技能的提升和生产力的提高挂钩。 这意味着，员工不仅需要完成日常工作， 还需要不断学习和进步，才能获得更好的薪资待遇。 这种模式既保障了低收入员工的权益， 又促进了整个社会的经济发展。

特定行业最低工资标准（PWM涵盖行业）及最新调整

在 PWM 覆盖的行业中， 确实存在着最低工资标准， 但需要注意的是， 这些标准通常是按月薪计算，而不是按时薪计算的。 例如，清洁工、保安人员和园林工等行业的员工，都有各自的最低月薪标准， 这些标准会根据不同的技能等级和职责而有所差异。
以安保行业为例，一名普通的保安人员的最低月薪可能是一个数值，而一名高级保安主管的最低月薪则会更高。 这些最低工资标准会定期进行调整， 以反映通货膨胀和劳动力市场的变化。 具体的工资调整信息可以参考新加坡劳工部 (MOM) 的官方网站。 务必查阅https://www.mom.gov.sg/获取最新信息。
例如：2024年，安保人员的PWM工资标准进行了调整， 初级保安的底薪提高到了某个具体数值，并随着等级的提升，工资也会相应增加。 重要的是要理解， 这些最低工资标准是底线， 雇主可以根据员工的实际表现和经验，支付更高的工资。

其他行业/工种的工资参考：劳动力市场调查和行业标准

对于那些不在 PWM 覆盖范围内的行业和工种， 新加坡劳工部 (MOM) 会定期发布劳动力市场调查报告， 提供不同行业和工种的薪资参考。 这些报告通常会列出不同职位的中位数工资、平均工资以及工资范围等信息， 可以帮助求职者了解市场行情， 从而更好地评估自己的薪资期望。
需要强调的是， 这些数据仅仅是参考， 实际工资水平会受到多种因素的影响， 例如公司的规模、盈利能力、员工的经验和技能等等。 因此， 在求职时，除了参考劳动力市场调查报告， 还可以咨询行业协会，了解行业的工资标准。 许多行业协会都会发布自己的工资调查报告， 提供更具针对性的薪资信息。
例如， IT 行业或者金融行业的协会， 常常会发布该行业的薪资指南， 这些指南会详细列出不同职位、不同技能水平的薪资范围， 对于求职者和雇主来说， 都是非常有价值的参考资料。 当然，最终的工资水平还是取决于双方的协商和谈判。

总结：在新加坡，如何确保获得公平的薪资？

总而言之， 新加坡**没有**全国统一的“最低时薪”规定， 而是通过 PWM 等政策来保障特定行业低收入员工的薪资水平。 对于其他行业和工种， 劳动力市场调查报告和行业标准可以提供有用的薪资参考。
作为求职者， 建议你在找工作时， 充分了解 PWM 政策， 看看自己所从事的行业是否在 PWM 的覆盖范围内。 另外， 也要多参考劳动力市场调查报告和行业薪资指南， 了解市场行情， 从而提出合理的薪资要求。
作为雇主， 建议你遵守 PWM 政策， 为员工提供公平合理的薪资待遇， 并为他们提供培训和晋升的机会。 只有这样， 才能吸引和留住优秀的人才， 促进企业的可持续发展。 如果你对新加坡的工资制度有任何疑问， 可以访问新加坡劳工部 (MOM) 的官方网站https://www.mom.gov.sg/， 或者咨询专业的劳工顾问。

```