工伤赔偿流程在新加坡的法律程序是怎样的？

工伤事故报告义务

根据新加坡《工伤赔偿法》，雇主须在以下时限内通过人力部iReport系统提交事故报告：

• 死亡事故：24小时内邮件通知，10日内完成在线申报
• 需住院治疗/丧失工作能力：10个工作日内申报
• 转调轻便工作：14日内更新状态

索赔启动流程

1. 医疗救治：雇员应前往注册医疗机构就诊，保留所有医疗记录
2. 提交申请：雇员需在事故发生后1年内填写《工伤赔偿申请表》
3. 医疗评估：人力部签发医疗报告表格，由指定医院进行永久伤残评估（如适用）

赔偿计算标准

争议解决机制

• 对评估结果有异议，需在收到《评估通知》14日内向人力部申诉
• 复杂案件将转交工伤赔偿仲裁庭审理，流程不超过60个工作日
• 仲裁结果可上诉至高等法院，但需证明法律适用错误

保险理赔关键点

雇主须为月薪≤2600新元的员工购买工伤保险，保单需涵盖：

• 至少12个月追溯期
• 境外工作期间保障（如外派员工）
• 职业病专项条款（含COVID-19职业暴露）

常见操作误区

• 误以为高薪员工无需保险 → 月薪＞2600新元者雇主仍需承担赔偿责任
• 忽略转岗申报 → 轻便工作期间薪资需按原工资2/3支付
• 使用非认可医疗机构 → 私立医院报告可能不被采纳

数字化服务升级

通过Singpass登录EmPOWER系统，可实时追踪索赔进度，电子签署法律文件。2024年起引入AI预审功能，简单案件处理时间缩短至7个工作日。