辞职工人回国，购买机票前应了解哪些航空规定

辞职工人准备回国，购买机票前确实有不少航空规定和实际操作细节需要提前了解，既能保障自身权益，也能避免临时被动。下面结合新加坡本地政策、航空公司规定和实际案例，为大家梳理最关键的注意事项。

雇主责任与机票费用承担

在新加坡，无论是工作准证（WP）、S准证（SP）还是就业准证（EP）持有者，辞职回国时机票费用的承担有明确规定。对于WP工人，雇主必须承担回国机票费用，包括带托运行李额度的单程机票和必要的检测费用（如PCR、血清IgM抗体检测）。雇主需在工作准证取消前完成机票购买，不能以价格高为由拒绝或拖延。如果雇主拒绝履行，员工可向人力部投诉，雇主可能面临处罚。对于EP和SP持有者，费用由雇主与员工协商，但建议提前在合同中明确责任归属。

机票预订前的航空规定须知

• 证件有效期：护照需至少有6个月有效期，部分国家还要求签证或健康证明。
• 托运行李额度：多数航空公司经济舱允许免费托运1-2件行李，每件不超过23kg，三边和不超过158cm。劳务输出人员和部分特殊票种可能有额外行李优惠，购票时需确认。
• 随身行李规定：通常限1件7kg以内，尺寸见航空公司官网。
• 特殊退改政策：因健康原因或近亲属身故无法成行，可凭医院或官方证明申请免费退票或改期。需在航班起飞前提交申请，具体流程和材料见航空公司公告。
• 航班类型选择：直飞优先，转机需留意中转国的过境政策与核酸要求。
• 票价与舱位：经济舱价格浮动大，建议多平台比价。部分航线有劳工专属票价，含更高行李额度和免费餐食。

购票流程与实用建议

1. 与雇主确认机票责任归属，保留书面或邮件记录。
2. 提前2-4周关注航班余票，避开高峰期（如节假日、暑期）价格更实惠。
3. 通过新加坡航空、中国东方航空等官网或认可代理购票，避免第三方平台陷阱。
4. 购票时务必核查姓名拼音与护照一致，输入正确联系方式，便于接收行程变更通知。
5. 如有特殊需求（如大件行李、轮椅、特殊餐食），购票时备注或提前联系客服。

疫情与健康相关要求

部分国家和航空公司仍要求登机前48小时内核酸阴性证明，或健康申报码。建议出发前查阅目的地和航空公司最新公告，避免因材料不全被拒绝登机。

常见误区与风险防范

• 以为雇主可拒绝买票：WP工人回国机票雇主必须承担，遇到推诿可向人力部投诉。
• 忽略行李额度：部分低价票不含托运行李，需额外付费，务必购票前确认。
• 未留意退改政策：疫情期间航班变动频繁，建议选择可改签或退票的票种。
• 随意购买第三方票：避免通过不明渠道购票，防止信息泄露或被骗。

实用信息与官方渠道

• 新加坡航空、东航等官网实时票价与退改政策可参考：新加坡航空、中国东方航空
• 新加坡人力部（MOM）外籍员工权益指引：MOM官网
• 如遇雇主拒绝履约，可拨打人力部热线+65 6438 5122或通过MOM网站在线申诉

总的来说，辞职工人回国前，务必提前与雇主沟通好机票责任，仔细核查航空规定和个人证件，关注行李、退改、健康证明等细节。这样不仅能顺利回国，也能最大限度保障自身权益。