新加坡辞职通知期内公司推迟或延长通知期是否合法？

在新加坡，员工辞职时的通知期（Notice Period）是由雇佣合同或《雇佣法令》（Employment Act）规定的，雇主和员工双方都必须严格遵守。很多人在实际操作中会遇到公司要求推迟或延长通知期的情况，这种做法是否合法，取决于具体合同条款、双方协商情况以及法律底线。

通知期的法律基础与常规规定

新加坡法律明确规定，雇主和员工双方在终止雇佣关系时，必须提前发出书面通知，通知期的长短通常在雇佣合同中约定。如果合同没有写明，则按《雇佣法令》的最低标准执行，例如服务年限少于26周为1天、26周到2年为1周、2到5年为2周、5年以上为4周。
通知期一旦确定，双方都应遵守，不能单方面更改。如果雇主或员工想要缩短或延长通知期，原则上需要双方协商一致并形成书面协议。

公司单方面推迟或延长通知期是否合法？

公司无权单方面推迟或延长员工的辞职通知期。如果员工已经按合同或法律规定提交了书面辞职信，并明确了最后工作日，雇主必须尊重这一时间表。除非双方自愿协商同意，否则公司不能强行要求员工延长通知期或推迟离职日期。
如果公司试图单方面改变通知期，这属于违反雇佣合同和《雇佣法令》的行为，员工有权拒绝并寻求法律援助。（新加坡解除雇佣指南）

可以协商延长或缩短通知期吗？

在实际工作中，确实有员工和公司协商延长或缩短通知期的情况，比如项目交接、岗位特殊等。如果双方协商一致，可以签署补充协议，明确新的离职日期。也有员工选择支付“代通知金”（payment in lieu of notice），即用一定金额代替部分或全部通知期，提前离职。（新加坡劳动法解读）

遇到公司拖延离职怎么办？

如果公司无理拖延你的离职时间，你可以：

• 坚持原有通知期，按合同和法律规定在最后工作日离职。
• 与公司沟通协商，保留所有书面记录。
• 如协商无果，可向新加坡人力部（MOM）或劳资政纠纷调解联盟（TADM）投诉，维护自身权益。

常见误区与用户关心的问题

• 误区一： 以为公司有权随意延长通知期。实际上，通知期只能双方协商更改，不能强制执行。
• 误区二： 忽略合同条款。建议入职前仔细阅读合同关于通知期的具体规定，避免后续纠纷。
• 误区三： 以为辞职后可立即入职新公司。实际上，只有在通知期结束后才算正式离职。

实用补充与信息查询渠道

• 建议随时查阅新加坡人力部官网，了解最新雇佣法规和案例。
• 如遇争议，可寻求TADM调解或法律咨询，保障自身合法权益。
• 保留所有辞职、协商、公司回复的书面记录，为后续维权提供证据。

整体来看，新加坡辞职通知期内，公司无权单方面推迟或延长通知期，任何变更都需双方协商一致并书面确认。员工只要遵守合同和法律规定，完全有权按原定通知期顺利离职。