新加坡公共假期薪水怎么算？雇主必须支付吗？

每逢新加坡的公共假期，无论是享受难得的悠闲时光，还是坚守岗位为公众服务，薪资问题都是雇员和雇主关注的焦点。 那么，新加坡公共假期薪水怎么算呢？ 雇主是否必须支付？ 这篇文章将为您详细解读新加坡公共假期薪资的相关规定，助您明明白白拿工资，安心工作。

一、新加坡公共假期概述

新加坡每年共有 11 个法定公共假期，分别是：

• 元旦 (1 月 1 日)
• 农历新年 (正月初一、初二)
• 耶稣受难日 (日期不定)
• 劳动节 (5 月 1 日)
• 卫塞节 (日期不定)
• 哈芝节 (日期不定)
• 国庆日 (8 月 9 日)
• 开斋节 (日期不定)
• 屠妖节 (日期不定)
• 圣诞节 (12 月 25 日)

这些公共假期不仅是休息日，也承载着重要的文化意义。 农历新年是华人最重要的传统节日，象征着团圆和新开始；开斋节和哈芝节是穆斯林的重要节日；屠妖节则是印度教的灯节。 在这些节日里，人们会与家人团聚、互相拜访、举行庆祝活动，感受浓厚的节日氛围。
想要了解最新的公共假期信息，可以访问新加坡人力部 (MOM) 官方网站：https://www.mom.gov.sg/ 。 在网站上，您可以查询到未来几年的公共假期日期，以及相关的政策法规。

二、新加坡公共假期薪资支付规定

新加坡雇佣法令 (Employment Act) 对公共假期薪资支付做出了明确规定。 其总体原则是：符合条件的雇员在公共假期休息，雇主应照常支付工资。 但并非所有雇员都享有公共假期薪资。 根据雇佣法令，以下雇员通常不适用公共假期薪资规定：

• 管理人员 (Managers)
• 执行人员 (Executives)
• 机密人员 (Confidential Staff)

具体来说，如果您的基本月薪超过 4500 新元，并且属于上述职位，则通常不适用公共假期薪资规定。 但雇佣合同另有约定的除外。
那么，雇主**必须支付公共假期薪资**吗？ 答案是：如果您的雇佣合同符合雇佣法令的规定，并且您不属于上述不适用人群，那么雇主必须支付您公共假期的薪资。 这是您的合法权益，受到法律保护。

三、不同雇员类型下的公共假期薪资计算方法

不同的雇员类型，新加坡公共假期薪水怎么算会有所不同。 下面我们来详细了解一下：

• 月薪制雇员： 公共假期薪资通常包含在月薪中。 也就是说，即使您在公共假期休息，您的月薪也不会受到影响。 例如，小明的月薪是 3000 新元，那么他在公共假期休息，仍然会收到 3000 新元的月薪。
• 时薪制雇员： 时薪制雇员在公共假期休息，通常不会获得薪资。 但如果他们在公共假期上班，则需要按照加班费的标准支付工资。 例如，小红的时薪是 15 新元，她在公共假期上班 8 小时，那么她应该获得 15 x 2 x 8 = 240 新元的加班费。（加班费通常是平时的两倍）
• 兼职雇员： 兼职雇员的公共假期薪资计算方式与时薪制雇员类似。 如果他们在公共假期休息，通常不会获得薪资。 但如果他们在公共假期上班，则需要按照加班费的标准支付工资。
• 合同工/自由职业者： 合同工/自由职业者的公共假期薪资通常由合同约定。 有些合同会包含公共假期薪资，有些则不会。 因此，在签订合同时，一定要仔细阅读合同条款，明确公共假期薪资的支付方式。

需要注意的是，以上只是一般情况。 具体的薪资计算方法，还需要根据您的雇佣合同和公司的具体政策来确定。

四、公共假期上班的补偿方式

如果雇员在公共假期上班，雇主有哪些补偿方式呢？ 根据新加坡雇佣法令，雇主可以选择以下三种方式进行补偿：

• 支付加班费： 加班费的计算标准通常是平时工资的两倍。 例如，小明的时薪是 15 新元，他在公共假期上班 8 小时，那么他应该获得 15 x 2 x 8 = 240 新元的加班费。
• 给予补假： 雇主可以给予雇员一天的补假，让其在其他时间休息。
• 双方协商： 雇主和雇员可以协商其他的补偿方式，例如给予额外的奖励。

需要注意的是，如果雇主选择给予补假，那么补假必须在公共假期后的三个月内安排。 并且，雇主必须提前通知雇员补假的日期。
举例来说，公司A可以选择支付小明双倍工资，或者让小明在接下来的三个月内的某一天休息。公司A也可以选择给小明更高的工资，比如三倍工资，但需要和小明协商一致。

五、雇主常见问题解答

在处理公共假期薪资事宜时，雇主常常会遇到一些问题。 下面我们来解答一些常见问题：

• 如果公共假期与休息日重叠，如何处理？ 如果公共假期与休息日重叠，雇主需要给予雇员额外的补假。
• 如果雇员在试用期，是否享有公共假期薪资？ 如果雇员符合雇佣法令的规定，即使在试用期，也享有公共假期薪资。
• 如果雇主未按规定支付公共假期薪资，会面临什么处罚？ 如果雇主未按规定支付公共假期薪资，可能会面临罚款甚至监禁的处罚。
• 如何处理穆斯林员工的哈芝节和开斋节 (Eid) 休假安排？ 新加坡的雇佣法令没有对哈芝节和开斋节有特殊的休假规定。雇主应根据公司的政策和员工的需求，灵活安排休假。 如果公司有明确的政策，应提前告知员工。 如果没有，可以与员工协商，尽量满足员工的休假需求。

如果雇主对公共假期薪资有任何疑问，可以咨询新加坡人力部 (MOM) 或专业的律师。

六、总结与建议

总而言之，了解**新加坡公共假期薪水怎么算**，以及雇主是否必须支付，对于雇员和雇主都至关重要。 雇主应严格遵守新加坡雇佣法令的规定，按时足额支付雇员的公共假期薪资。 雇员也应了解自己的权益，如果遇到任何问题，可以向新加坡人力部 (MOM) 寻求帮助。
建议雇主：

• 制定明确的公共假期薪资政策，并在雇佣合同中明确说明。
• 及时了解新加坡雇佣法令的最新规定，确保公司的政策符合法律要求。
• 与雇员保持良好的沟通，及时解决雇员提出的问题。

建议雇员：

• 仔细阅读雇佣合同，了解自己的权益。
• 如果对公共假期薪资有任何疑问，及时向雇主或新加坡人力部 (MOM) 咨询。
• 如果雇主的行为违反了雇佣法令，及时向新加坡人力部 (MOM) 举报。

希望这篇文章能够帮助您更好地了解新加坡公共假期薪资的相关规定。 如果您想了解更多信息，请访问新加坡人力部 (MOM) 官方网站：https://www.mom.gov.sg/ 。 ```