辞职被挽留 请教

沙发～ 不要相信老板的所谓“你两年后想做什么之类的生涯规划。。。”没人在意的这是老板们的常用聊(da)天(shan)方式～ 楼主直接新offer*1.2 问老板接受吗。。。把球踢回去

为很多钱而上班才是愉快的真谛


这是老板们的常用聊(da)天(shan)方式～ 楼主直接新offer*1.2 问老板接受吗。。。把球踢回去

为很多钱而上班才是愉快的真谛

所以这就是该怎么跟大老板谈得问题也不能直接说得赤裸裸吧也不能直接说得赤裸裸吧

直接有什么不好~ 家里娃嗷嗷待哺，为钱而战简单明了互相节省时间

也是一种尊重
互相节省时间

也是一种尊重

新offer的contract签了吗这个很重要。

一般来说，如果已经辞职，就走到底。想想看，即使现公司给你的increment match新offer，别人会认为你是以辞职要挟换来的；
另外，从你辞职的那一刻开始，你在公司的忠诚度就被打了折扣。

楼上说的对，但凡谈到两年后，甚至半年后给升级的，一般都是做不得数的，缓兵之计。

当然，你可以再看看打听下新公司的情况，如果综合很不好的话，暂时留下来未必是多大的坏事。这个很重要。

一般来说，如果已经辞职，就走到底。想想看，即使现公司给你的increment match新offer，别人会认为你是以辞职要挟换来的；
另外，从你辞职的那一刻开始，你在公司的忠诚度就被打了折扣。

楼上说的对，但凡谈到两年后，甚至半年后给升级的，一般都是做不得数的，缓兵之计。

当然，你可以再看看打听下新公司的情况，如果综合很不好的话，暂时留下来未必是多大的坏事。

新的还没签,但是口头是答应了.我的一点考虑也是,如果留下来会被老板认为是以辞职为要挟加薪,这个好像很不好. 从跟老板聊天感觉到大老板可能要聊的就是如果如果给match了该做什么,毕竟给多了钱就要多做事我的一点考虑也是,如果留下来会被老板认为是以辞职为要挟加薪,这个好像很不好. 从跟老板聊天感觉到大老板可能要聊的就是如果如果给match了该做什么,毕竟给多了钱就要多做事

要走就果断点不走就老老实实呆着不走就老老实实呆着

走就走。对谁都好。对谁都好。

建议还是走吧！我当年跳槽时，新公司给我涨了10%的月薪，提出辞职后，旧公司给我涨了20%的月薪，想挽留我，以至于三个月后我到新公司报到后，拿到的薪水比前两个月少了10%。建议你和你现在公司的大老板好好谈，既表明你去意已决的态度，也要感谢这两年来公司对你的培养，总之就是即使走人，也要维持好面子上的和睦。毕竟新加坡太小了，最好是和大老板们保持友好的关系！我当年跳槽时，新公司给我涨了10%的月薪，提出辞职后，旧公司给我涨了20%的月薪，想挽留我，以至于三个月后我到新公司报到后，拿到的薪水比前两个月少了10%。建议你和你现在公司的大老板好好谈，既表明你去意已决的态度，也要感谢这两年来公司对你的培养，总之就是即使走人，也要维持好面子上的和睦。毕竟新加坡太小了，最好是和大老板们保持友好的关系！

就搂住叙述的状况，走和留没什么区别。看上去职业发展还处在执行阶层，离管理阶层还有个十万八千里。

进入管理层的一个重要特征就是对公司的八卦了如指掌，呵呵呵。管人的人每天都需要察颜观色，与人斗，其乐无穷也。

对你的薪水的尊重就是对你本人最大的尊重。确定你现在的老板有人事和财务的判决权，再相信他说的话。同理，外面的老板也要好好从侧面了解一下，跟对老板很重要。看上去职业发展还处在执行阶层，离管理阶层还有个十万八千里。

进入管理层的一个重要特征就是对公司的八卦了如指掌，呵呵呵。管人的人每天都需要察颜观色，与人斗，其乐无穷也。

对你的薪水的尊重就是对你本人最大的尊重。确定你现在的老板有人事和财务的判决权，再相信他说的话。同理，外面的老板也要好好从侧面了解一下，跟对老板很重要。

现老板一切的承诺除非当场给你兑现，不然还是走吧这个世界每天都在变，我一朋友刚被一个英国老板招进新公司，答应他半年后什么什么，现在人家英国老板直接换部门了，现在说什么有用吗？人家进去没10天，老板都调到更高的职位直接都不管辖他了。。。很多事情，不好说，要走爽快地走，不然就乖乖留下，那种欲走还留的到后面会比较被动，而且你留下了老板怎么对你还真是要估量好，免得以后后悔再抱怨。。。还有新公司合约都没签，这么快就和现公司谈判，我觉得略危险啊，口头的一切都不能作数的这个世界每天都在变，我一朋友刚被一个英国老板招进新公司，答应他半年后什么什么，现在人家英国老板直接换部门了，现在说什么有用吗？人家进去没10天，老板都调到更高的职位直接都不管辖他了。。。很多事情，不好说，要走爽快地走，不然就乖乖留下，那种欲走还留的到后面会比较被动，而且你留下了老板怎么对你还真是要估量好，免得以后后悔再抱怨。。。还有新公司合约都没签，这么快就和现公司谈判，我觉得略危险啊，口头的一切都不能作数的

"你留下了老板怎么对你还真是要估量好" 这个真是顾虑的但如果已经跟新的签了再来谈不是更麻烦？ 现在已经拿到offer了 所以还好吧？但如果已经跟新的签了再来谈不是更麻烦？ 现在已经拿到offer了 所以还好吧？

纯粹顶最后一句话为很多钱而上班才是愉快的真谛为很多钱而上班才是愉快的真谛

+1, 动力之源阿~

我的意思是你对你老板的rp估摸的准吗？说话算数吗？会不会以后翻脸不认人。。。别说，这事情我真的见过~所以还是考虑清楚说话算数吗？会不会以后翻脸不认人。。。别说，这事情我真的见过~所以还是考虑清楚

至少跟新公司加的一样才留下不以加钱的留人行为都是耍流氓！还有这也不是要挟，你不是说要辞职，这个时候会给你加薪么，能加那么多么。不以加钱的留人行为都是耍流氓！还有这也不是要挟，你不是说要辞职，这个时候会给你加薪么，能加那么多么。

+1真理啊！！！真理啊！！！

如果老板人品很好呢?我老板就是人品很好,说话算数不用签字的,可是说七月升职加薪到现在也是半点消息没有
虽然,我公司整个都还没消息,但是我还是很着急阿,不加我就赶紧找工作了,唉我老板就是人品很好,说话算数不用签字的,可是说七月升职加薪到现在也是半点消息没有
虽然,我公司整个都还没消息,但是我还是很着急阿,不加我就赶紧找工作了,唉

那看来还是我老板更好啊已经告诉我7月有加薪升职，我就等周末的大会宣布了....哈哈已经告诉我7月有加薪升职，我就等周末的大会宣布了....哈哈

那看来还是我老板更好啊--已经告诉我7月有加薪升职，我就等周末的大会宣布了，哈哈已经告诉我7月有加薪升职，我就等周末的大会宣布了，哈哈

那真的是很好啊,羡慕嫉妒阿:):)

不要留,赶快去和新公司拿official offer letter.只要你开口说要走的那一刻,你就自动破坏了你和你老板间的信任和默契。他会想问啥你在找工作前没和他沟通,是不是不爽他,对他有不满。就算要留你,有可能是由于客观原因逼迫他要留你,并不是他发自内心。除非他喜欢上你了。过段时间,当留你的客观因素消失或者减弱,就是你大祸临头的时候。幸运的话,让你欲仙欲死,最后可能给你个面子叫你主动辞职,心性狠毒的,会让你背黑锅,让你在这行有个不太好的名声,难以立足。绝大部分情况下,开口要走,就要走的坚决,只是要走的时候不要得罪人,谦虚低调才是王道。exit interview 时,不要太过坦白,给哪在的公司和老板,同事留个面子。永远记得,在新加坡,不管那一行,圈子很小。抬头不见低头见。只要你开口说要走的那一刻,你就自动破坏了你和你老板间的信任和默契。他会想问啥你在找工作前没和他沟通,是不是不爽他,对他有不满。就算要留你,有可能是由于客观原因逼迫他要留你,并不是他发自内心。除非他喜欢上你了。过段时间,当留你的客观因素消失或者减弱,就是你大祸临头的时候。幸运的话,让你欲仙欲死,最后可能给你个面子叫你主动辞职,心性狠毒的,会让你背黑锅,让你在这行有个不太好的名声,难以立足。绝大部分情况下,开口要走,就要走的坚决,只是要走的时候不要得罪人,谦虚低调才是王道。exit interview 时,不要太过坦白,给哪在的公司和老板,同事留个面子。永远记得,在新加坡,不管那一行,圈子很小。抬头不见低头见。

不用想太多，都开这个口了，就直接闪

所以一般什么时候签新offer，什么时候跟旧公司谈才比较合适呢？是去新公司拿到了official offer letter，在签之前回去跟旧公司老板谈吗？
如果新offer已经签了，就没有谈的必要了吧，直接摊牌走人就好。
一般来说，如果到新公司拿到offer letter，不当场签，而是回去跟之前老板谈判，几天之后如果决定来的话，再把签好的offer letter送回去。这是不是一个common practice呢？

是去新公司拿到了official offer letter，在签之前回去跟旧公司老板谈吗？
如果新offer已经签了，就没有谈的必要了吧，直接摊牌走人就好。
一般来说，如果到新公司拿到offer letter，不当场签，而是回去跟之前老板谈判，几天之后如果决定来的话，再把签好的offer letter送回去。这是不是一个common practice呢？

acceptaccept new offeraccept new offer

楼主的新工作还只是口头offer就跟老板讲了其实是有风险的

至少要新工作签字后再讲啊其实是有风险的

至少要新工作签字后再讲啊

是已经拿到正式的offer了 楼主 口头同意接受了还没签

这么严重啊？今天被大老板讲的开始动摇了。。。今天被大老板讲的开始动摇了。。。

今天跟大老板聊了 有点被说动摇了但确实都是一些开火车的说了些什么最近的plan什么， 说是最近几天figure out留下来的话做什么 叫再多等几天但确实都是一些开火车的说了些什么最近的plan什么， 说是最近几天figure out留下来的话做什么 叫再多等几天

自己没搞清楚想做什么其实很多人都搞不清楚职业规划。。。。。既然都不清楚，，那就钱说话吧其实很多人都搞不清楚职业规划。。。。。既然都不清楚，，那就钱说话吧

您好。您要知道，老板也是打工的。留你也是为他自己。这说明您还是有价值的。
价值要变现才有意义。
您应该考虑如何加速将自身价值货币化，
且保持长期稳定的良性增幅。这说明您还是有价值的。
价值要变现才有意义。
您应该考虑如何加速将自身价值货币化，
且保持长期稳定的良性增幅。

老板的话你也敢全信？母猪也能上树。老板的话，听就好。能混到那个层次，哪个不是人精。你如果能猜透他的心里，不用辞职，在现在的公司你也早就爬上去了。老板的话，听就好。能混到那个层次，哪个不是人精。你如果能猜透他的心里，不用辞职，在现在的公司你也早就爬上去了。

嗯 但自己还是没想到他们会努力留我你这个说得简单 可是怎么才能加速自己增值阿你这个说得简单 可是怎么才能加速自己增值阿

忠诚这个问题老板真的是那么看重吗? 感觉这个圈子大家都是跳来跳去 彼此都理解吧

哈哈 但现在钱一样了...

留给楼主慢慢体会人生吧不要点的太直白。希望搂住某日会脱蛹而出，明白名利场是个怎么回事。不要点的太直白。希望搂住某日会脱蛹而出，明白名利场是个怎么回事。

这个是不假，不过你要在公司发展往上爬的话， 不和老板搞好关系的话，想往上升基本不可能。所以换位思考的话， 你是老板，你器重的人走了，你即使挽留住他，但你心里隔阂也开始了 不和老板搞好关系的话，想往上升基本不可能。所以换位思考的话， 你是老板，你器重的人走了，你即使挽留住他，但你心里隔阂也开始了

呵呵，只能呵呵了。以你的描述来看，可能就是跑火车，连具体的计划都没有，诚意不够啊，
但是具体怎么谈的，你自己再琢磨，多思考，看诚意有多少。以你的描述来看，可能就是跑火车，连具体的计划都没有，诚意不够啊，
但是具体怎么谈的，你自己再琢磨，多思考，看诚意有多少。

想跟现公司谈的话，现公司有值得留的地方，我认为可以先不签，毕竟签了不去，会给留下不够诚信的印象。

一般可以说，需要考虑几天，毕竟这是个重要决定，然后给出具体的答复日期，正常情况下，公司都会理解。现公司有值得留的地方，我认为可以先不签，毕竟签了不去，会给留下不够诚信的印象。

一般可以说，需要考虑几天，毕竟这是个重要决定，然后给出具体的答复日期，正常情况下，公司都会理解。