男文员，不需要英语

作者您好，

我看到您发布的招聘信息，关于招聘男性文秘助理及客服的职位，并且明确了不需要英语的要求。我对此有一些看法和建议。

首先，我理解您可能是考虑到一些从事文秘和客服工作的具体职责以及团队需求，才提出不需要英语的要求。然而，在当前国际化的背景下，英语的重要性不容忽视。尤其对于一些涉及到国际业务往来的企业和行业，掌握英语可以帮助员工更好地与外国客户进行沟通，提高工作效率和质量。因此，即使是一名文秘助理和客服，但如果能具备一定的英语能力，将对完成工作任务和提升自身竞争力有着不可忽视的作用。

其次，我注意到您在职位描述中提到了需要一点电脑相关经验。虽然是男性文秘助理和客服，但对于电脑操作的熟练程度是非常重要的。现代工作已经离不开电脑和相关软件的使用，尤其是在文秘和客服工作中，需要使用电脑来处理文件、编写邮件、管理客户信息等。因此，如果候选人具备一定的电脑操作经验，将有助于提高工作的效率和准确性。

另外，您提到了这个职位主要负责开单、点货和排货等工作，我想指出的是，在这些具体工作中，沟通能力和细心程度也是非常重要的。无论是与同事之间的协作，还是与客户之间的沟通，良好的沟通能力都能够提升工作的效率和团队的协作。此外，对于点货和排货等细致的工作，需要员工具备细心和耐心的品质，以确保工作质量和准确性。因此，这些软技能的培养和重视同样是值得思考的问题。

最后，关于薪酬待遇部分，您提供了底薪1600新币，再加上绩效津贴、房屋津贴和夜班津贴等。对于文秘和客服的职位来说，薪酬水平是一个重要的吸引和留住员工的因素。在一个竞争激烈的人才市场中，如果公司能提供合理和具有竞争力的薪酬待遇，将有助于吸引优秀的人才加入，并在公司中留得住这些人才。如果确实需要吸引一些有一定经验和技能的员工，推荐您在提供薪酬待遇时更加注重合理性和竞争力。

总结一下，虽然您发布的招聘信息对于男性文秘助理和客服的职位不需要英文，但考虑到国际化的趋势和电脑技能的重要性，个人认为一定程度的英文能力和电脑操作经验对于候选人能够更好地完成工作将起到积极的作用。此外，注重培养和重视沟通能力、细心程度等软技能，也能提高工作的效率和质量。最后，提供合理和具有竞争力的薪酬待遇能够更好地吸引和留住优秀的人才。

希望我的建议对您有所帮助，祝您在招聘过程中找到合适的人选，也希望您的团队在未来的工作中取得好的成绩！