求解惑。关于工资分配。

會影響到bonus嗎？通常bonus 都是照basic 發的吧通常bonus 都是照basic 發的吧

诡异这种情况一般是老板想把人力成本转嫁到行政开支上面，也就是说一个公司的领导没有权利雇佣一些中高级别人士的时候，但是可以有一定的活动经费预算，可以让公司人事看起来老板手下雇的是月薪500元小助理，但是9500元算成行政开支（他可以编造
对于员工，500 basic 就是办不了EP，因为basic太低甚至连wp都办不了（lz你的数字是不是瞎编的），ica不看allowence，因为很可能本地员工先垫付一笔钱，公司再以allowence形式反补。当然办信用卡也是不可能了，除此之外对员工没啥太大影响。
不要以为这样可以少交税，iras看的是income，不管是bonus allowence哪怕是模4d中奖都跑不了。
但是这个比例也太夸张了，lz是在MNC？这种夸张的500元工资9500的补贴绝对不是正常现象。lz是pr么，500元几乎无法达到正常最低全职工资要求。有什么不正常现象要及时通知所在部门的合规人员或HR。这种情况一般是老板想把人力成本转嫁到行政开支上面，也就是说一个公司的领导没有权利雇佣一些中高级别人士的时候，但是可以有一定的活动经费预算，可以让公司人事看起来老板手下雇的是月薪500元小助理，但是9500元算成行政开支（他可以编造
对于员工，500 basic 就是办不了EP，因为basic太低甚至连wp都办不了（lz你的数字是不是瞎编的），ica不看allowence，因为很可能本地员工先垫付一笔钱，公司再以allowence形式反补。当然办信用卡也是不可能了，除此之外对员工没啥太大影响。
不要以为这样可以少交税，iras看的是income，不管是bonus allowence哪怕是模4d中奖都跑不了。
但是这个比例也太夸张了，lz是在MNC？这种夸张的500元工资9500的补贴绝对不是正常现象。lz是pr么，500元几乎无法达到正常最低全职工资要求。有什么不正常现象要及时通知所在部门的合规人员或HR。

正常。别想太多了。

这个貌似申请信用卡什么的都不好办吧

为啥？CPF都按总额算的哈？我也疑惑老板这么做的目的是什么。我也疑惑老板这么做的目的是什么。

的确，具体数字瞎编的。

lz瞎编数字不利于得到想要的答案哦
可以按比例 编
不能太夸张了啊不利于得到想要的答案哦
可以按比例 编
不能太夸张了啊

还以为就国内这样呢

公司倒闭了就可以不给工资啊

中奖不用缴税吧。。。

basic不可以调动，allowance是可以在特殊情况下浮动这时你要特别注意你的exit clause。

这招锁人很管用，例如半年的notice period,每个月给你500这时你要特别注意你的exit clause。

这招锁人很管用，例如半年的notice period,每个月给你500