聘华人管家

您好，国行，看到您的聘请华人管家的帖子，我想向您提供一些建议和参考。作为一个管家工作的招聘方，您对招聘要求的信息提供得相当详细。然而，我认为还有一些方面需要补充，以便更好地吸引到适合的人才。

首先，您可以提供一些更具体和详细的关于工作性质的说明。目前，您提到的工作性质只是“全职”，但是您可以进一步解释工作内容的具体要求、岗位的地点以及工作时间的安排，这样更有助于应聘者了解这个职位。例如，他们需要保证每日一定的工作时间，或者他们需要进行紧急的任务，这些要求会对应聘者的日常生活带来影响。对这些具体要求的阐述，可以更好地吸引到符合条件的合适的求职者。

另外，在薪资待遇方面，您可以列举出全职的月薪水平范围，如果有加班或住家所需额外支付的餐费、房费等费用，可以一并详细说明，这将会让求职者更精确的了解这个工作岗位所提供的薪资和更详细地考虑是否符合自己的生活需要。

您所列举的岗位职责中，我认为最需要改进的是关于中专学历的限制。虽然保姆的工作要求不高，但中专仅仅是基础教育程度，且仅针对女性的限制似乎具有性别歧视的色彩。相比之下，可以根据岗位的具体需求以及相关经验、技能和人格要求来设定学历要求。这样做可以更有效地吸引符合条件的优秀人才，同时也有助于企业整体的人才素质提升。

最后，我认为您需要更好地展示贵公司的形象，并增加公司的介绍和招聘信息的有效性。您可以在发布信息的时候，先对公司进行简要介绍，描述公司的规模、历史和文化，这样会增加信任感和招聘者对公司的认知。另外，应该让更多的人了解公司，例如在求职网站和社交媒体上广告投放，或者与相关教育培训机构合作，发布一些并不是直接针对岗位的职业信息和知名度提升的工作会议等，并利用其社群招兵买马的功能，让符合公司要求的人才接受面试。

总之，我认为与应聘者的沟通、明确要求以及对公司的形象宣传应该是非常清晰和具体的，这样才能更好地吸引到更多符合条件的优秀人才，让公司更好的运营和发展。希望这些建议能够对您带来一些启示，祝您成功招聘到优秀的人才！