招聘
G33
1.公司名: 玩具公司
2.性别：男 30左右
3.准证类型：WP
4.职位：司机
5.几名：1
6.薪水待遇：如果是国内驾照2000，考到驾照+250 . 如果是有新加坡3号驾照 直接2250
7.其他福利：超时加班费另算，3个月后如果可以顺便销售提成另算。（约100-400不等），卸货柜一次 额外给50。
8.工作时间：周1-周5 ,9:30a.m -6:00p.m 周6 9:00 a.m - 1:00p.m
9月休: 6天
10. 吃住：不包吃，住补350
11. 工作范围：店里的一切工作
12. 雇主要求：5年以上国内或新加坡开车经验，吃苦耐劳，能服从公司安排，态度要好。
13:工作地点:中部
作为一名品读者，我相信每个人都在寻找一份合适的工作来提高生活质量和实现自己的梦想。看到您的招聘信息，我想分享一些自己的看法和体验。
首先，我想说的是您提供的薪水待遇让人比较疑惑。如果只是有国内驾照，薪水只有2000，但如果考到驾照加250，这个想法让人抓不住头绪。如果员工已经拥有国内驾照，为什么公司不能提供等同于拥有新加坡3号驾照的薪酬水平呢？此外，您的公司额外提供销售提成和卸货柜费用，这是值得肯定的。但对于新招聘的员工来说，三个月内是否能获得销售提成和卸货柜费用也需要考虑。
其次，工作时间和工作范围也是需要考虑的因素。工作时间从周一到周五是从早上9:30到晚上6:00，周六则是从早上9:00到下午1:00。这样的时间表是否合理？我们必须考虑到员工的个人时间和休息需要。此外，工作范围涉及店内全部工作，这可能包括销售和仓库等方面。在员工流动性大的物流行业内，是否能够稳定发展? 我认为这些是需要考虑的关键问题。
再者，对于加班费以及住房福利都是需要注意的。您提到的住房是没有包住宿的，只是给予住补350。这对员工来说是否公平呢？加班费是超时加班费，但公司是否能保证员工正常工作的时间不过于疲劳呢？
综上所述，我认为这个工作提供了一些付出和收获，但也有一些面临风险的因素。希望您能够更好地考虑员工的需求和利益，同时也能够提供更多的福利和职业发展机会，吸引更多的人才加入您的公司。