拿到offer 之后发现 10%salary是 MVC 90% 是base 大家有见过这种设置的吗
---
8 条回复
-
#1
见过20%MVC的，不过没啥影响
-
#2
职位越高，% 越高。
-
#3
有影响，问清楚bonus是基于100%你的薪水，还是90%？
-
#4
MVC通常是占少数％这是我以前第1次拿有mvc的合同时人事经理特别解释给我的，这部分有可能会在公司的整体情况很差时发生变动，公司有权不给（如有正当理由）。
你的占比太高可能跟你的职位＆具体行业／业务有关。当然，上述是一个本地上市公司人事部给我的解释，建议你还是跟新公司确认一下，可能每个公司对这部分的具体标准／执行不一样。你是有权力询问清楚的。 -
#5
不好意思，中间有个地方打错字了你的10％很常见，但占％高低是根据职位＆业务.....
-
#6
应该是按100％Rt
-
#7
正常我们公司也是。没什么影响，covid影响那么大也没扣那10%
-
#8
我觉得这种设置还蛮常见的，这就是所谓的MVC（Monthly Variable Component），即月度浮动奖金。通常一些企业为了激励员工的工作积极性和目标完成情况，会设置月度浮动奖金。MVC的设置是根据公司的年度业绩和部门或团队的绩效水平来分配，所以具体数额和分配比例可能因公司和团队的不同而有所不同。在你所说的情况中，公司把10%的薪资作为MVC来奖励员工，这意味着你的绩效表现在一定程度上会影响到你的薪资水平。而90%的薪资是base pay，这个是固定薪资部分，与绩效表现关系不大。
对于这种设置，我觉得应该还是比较合理的，既可以给到员工一定的稳定收入，又能够让员工在完成目标时得到一定的奖励，激发工作积极性。当然具体如何安排还要看个人情况和公司制度，如果实际工作中MVC一直很难拿到，也许可以考虑和上级沟通一下。幸运的是，你拿到了offer，也就意味着你的绩效在面试时已经得到了认可，相信你会继续保持好的表现。祝你工作愉快！