福利待遇除了13个月薪水

还有每年的Bonus啊！新加坡有些公司，比如船厂，据说每年能发6～8个月的Bonus呢，算下来一年有将近20个月的薪水。新加坡有些公司，比如船厂，据说每年能发6～8个月的Bonus呢，算下来一年有将近20个月的薪水。

除了BONUS以外除了BONUS以外, BONUS 一般比较遥远, 我指的是经常性的. 比如说公司给个手机, 300 SGD话费/每月以内随便打.除了BONUS以外, BONUS 一般比较遥远, 我指的是经常性的. 比如说公司给个手机, 300 SGD话费/每月以内随便打.

忍不住回复下。楼主想太多了。薪水+13薪+bonus。其他的都看公司。薪水+13薪+bonus。其他的都看公司。

还有餐补 交通费租房补贴 医疗补贴
车补租房补贴 医疗补贴
车补

Meal taxi fare allowanceOT的话。手机的话如果是用来工作 联系客户才报吧。私人电话就是corporate plan loh。还有生孩子报销等 具体看公司
还有corporate card 去玩不用门票啦。
还有公司股票啦 银行的话员工贷款这些
公司旅游 不过我没碰到过只听过xmjdhOT的话。手机的话如果是用来工作 联系客户才报吧。私人电话就是corporate plan loh。还有生孩子报销等 具体看公司
还有corporate card 去玩不用门票啦。
还有公司股票啦 银行的话员工贷款这些
公司旅游 不过我没碰到过只听过xmjdh

我也觉得楼主想多了新加坡很多公司其实都木有13个月，然后bonus发一个月
或者有13个月，木有bonus。你以为呢。
我去过一个公司，然后进去说bonus，13个月都有，说看perfomence,其实就是过年时候发一个月，然后没有其他的了。
只能说他加薪水每年10%而已。
不存在我没发了，人家发了的情况，因为钱都要经过我的手，老板不可能拿私房钱给员工发奖金吧～～～新加坡很多公司其实都木有13个月，然后bonus发一个月
或者有13个月，木有bonus。你以为呢。
我去过一个公司，然后进去说bonus，13个月都有，说看perfomence,其实就是过年时候发一个月，然后没有其他的了。
只能说他加薪水每年10%而已。
不存在我没发了，人家发了的情况，因为钱都要经过我的手，老板不可能拿私房钱给员工发奖金吧～～～

车补一般是啥政策车补一般是啥政策? 怎么个补法?车补一般是啥政策? 怎么个补法?

车补sales会有
高层会有
其他，小公司不可能有。要么公司在tuas。
这和电话补助一样。sales会有
高层会有
其他，小公司不可能有。要么公司在tuas。
这和电话补助一样。

这种情况还挺多的

13个月工资不是强制的，很多投资银行咨询公司没有第13个月的AWS待遇分bonus+allowence+benefit
bonus是basic工资以外的收入，一般一年发一次，少数公司一年发几次。
allowence 一般是补贴，有餐补（ot，出差或是on duty的）下班晚上加班或是的德士补贴或是房屋补贴（这个新加坡比较罕见） ，个别地方有通讯补贴（就是报销上网花费）或是保健补贴（每年固定分给员工一些钱买健身器械或是报名健身会所）等等
benefit 是指非收入性质优惠 主要分为 医疗保险，牙医保险， 集团公司员工购物优惠（比如电讯公司），其他优惠券或是membership（country club，高尔夫或是spa理疗中心）待遇分bonus+allowence+benefit
bonus是basic工资以外的收入，一般一年发一次，少数公司一年发几次。
allowence 一般是补贴，有餐补（ot，出差或是on duty的）下班晚上加班或是的德士补贴或是房屋补贴（这个新加坡比较罕见） ，个别地方有通讯补贴（就是报销上网花费）或是保健补贴（每年固定分给员工一些钱买健身器械或是报名健身会所）等等
benefit 是指非收入性质优惠 主要分为 医疗保险，牙医保险， 集团公司员工购物优惠（比如电讯公司），其他优惠券或是membership（country club，高尔夫或是spa理疗中心）

楼上回答得挺全的比较offers的时候除了这些花红和补贴外，还可以考虑其他软性的福利。
比如一年多少天年假（14天和28天相当于差了大半个月工资）和family/childcare leave， MC，etc。
工作时间是否很弹性，比如可以working from home，不需要早上准点到等。
公司产品有员工价折扣。比较offers的时候除了这些花红和补贴外，还可以考虑其他软性的福利。
比如一年多少天年假（14天和28天相当于差了大半个月工资）和family/childcare leave， MC，etc。
工作时间是否很弹性，比如可以working from home，不需要早上准点到等。
公司产品有员工价折扣。

楼主工作没...考虑的也太多了吧考虑的也太多了吧

因为现在太多PERMANENT JOB因为现在太多PERMANENT JOB, 谁知道是真PERMANENT还是假PERMANENT.

如果给个REGIONAL MANAGER (非SALES) PERMANENT, 连汽油费都要自己出,是真PERMANENT?

还有差补一般多少, 去中国上海, 有200 SGD一天吗?因为现在太多PERMANENT JOB, 谁知道是真PERMANENT还是假PERMANENT.

如果给个REGIONAL MANAGER (非SALES) PERMANENT, 连汽油费都要自己出,是真PERMANENT?

还有差补一般多少, 去中国上海, 有200 SGD一天吗?

樓主能给公司带来多少利润呢?如果你带不来利润 又怎么要求福利?本来所有工作 就算permanent也可能被裁员。知道这些你还要找工作不? 事实是越高薪水的工作通常更多风险 出了问题更容易走人。

做销售区域经理的一般不在乎这点油钱。

很多公司有严格差旅标准 有的按天差补 有的实报实销。 越高收入的工作可能越是实报实销 有时候可能还要定个预算老板大概批一下 但也不是让你发财或者挥霍的呀。

这里大部分公司都是salary plus bonus and other leaves and medical benefits. 如果是销售可能是底薪加提成 other leaves and medical benefits.

我觉得楼主也想多了。本来所有工作 就算permanent也可能被裁员。知道这些你还要找工作不? 事实是越高薪水的工作通常更多风险 出了问题更容易走人。

做销售区域经理的一般不在乎这点油钱。

很多公司有严格差旅标准 有的按天差补 有的实报实销。 越高收入的工作可能越是实报实销 有时候可能还要定个预算老板大概批一下 但也不是让你发财或者挥霍的呀。

这里大部分公司都是salary plus bonus and other leaves and medical benefits. 如果是销售可能是底薪加提成 other leaves and medical benefits.

我觉得楼主也想多了。

permanent的意思你理解错了permanent和contract都是full time 一种
job 种类分为基本两大类 full time和 part time（类似于肯德基麦当劳按小时付费的，高端的法律财务consulting 有些也是按小时付费的）
full time分为 permanent， contract还有就是 graduate program。 三种区别很简单，并不是说permanent就是铁饭碗，现在连各个国家公务员（包括中国）都不是铁饭碗，更何况正常企业。 permanent指的是工作职位相对固定，而聘用期通常没有具体时间，而contract会直接说明雇佣合同适用期限职位也相对固定（一般是1到两年，半年的不要去）。graduate program很复杂，水也很深。主要是一些银行或是保洁联合利华等等大公司愿意采用，工作不固定，可能去年在marketing明年分到operation。（除了一些fmcg大公司或是银行很少有公司愿意一次性雇佣fresh，不过听说很多银行裁人裁的很厉害最近，所谓grad program可以大大降低他们的HR cost）permanent和contract都是full time 一种
job 种类分为基本两大类 full time和 part time（类似于肯德基麦当劳按小时付费的，高端的法律财务consulting 有些也是按小时付费的）
full time分为 permanent， contract还有就是 graduate program。 三种区别很简单，并不是说permanent就是铁饭碗，现在连各个国家公务员（包括中国）都不是铁饭碗，更何况正常企业。 permanent指的是工作职位相对固定，而聘用期通常没有具体时间，而contract会直接说明雇佣合同适用期限职位也相对固定（一般是1到两年，半年的不要去）。graduate program很复杂，水也很深。主要是一些银行或是保洁联合利华等等大公司愿意采用，工作不固定，可能去年在marketing明年分到operation。（除了一些fmcg大公司或是银行很少有公司愿意一次性雇佣fresh，不过听说很多银行裁人裁的很厉害最近，所谓grad program可以大大降低他们的HR cost）

楼主的思维异于常人啊看来楼主是大牛,出差补贴多少,汽油费能不能报销都要考虑的,我等屌丝都没想过这种问题,有个工作就不错了看来楼主是大牛,出差补贴多少,汽油费能不能报销都要考虑的,我等屌丝都没想过这种问题,有个工作就不错了

出差补贴很正常啊一般的工程师出差很正常啊,

如果汽油费不给报,那ERP, PARKING应该是FREE的吧, 很多新加坡人都有车, IT engineer, HR specialist他们怎么CLAIM 车补.

我指一般员工, 不一定要MANAGER一般的工程师出差很正常啊,

如果汽油费不给报,那ERP, PARKING应该是FREE的吧, 很多新加坡人都有车, IT engineer, HR specialist他们怎么CLAIM 车补.

我指一般员工, 不一定要MANAGER

楼主找到你理想的公司来报告一下吧做IT和HR都有车补,油费ERP全报,停车免费,出差一天200+,手机公司给,300以下随便打,每个季度还给ntuc voucher,我相信很多人都想去的.做IT和HR都有车补,油费ERP全报,停车免费,出差一天200+,手机公司给,300以下随便打,每个季度还给ntuc voucher,我相信很多人都想去的.

车补是sales才会有吧
有些公司实报实销，有些公司直接告诉你一个月补多少

我们公司还会每个月报销150块health related （gym, 维生素，spa什么的都可以）；另外可以报销买眼镜和看中医

老公公司是manager以上级别每个月发车补，不管是不是customer facing
是sales才会有吧
有些公司实报实销，有些公司直接告诉你一个月补多少

我们公司还会每个月报销150块health related （gym, 维生素，spa什么的都可以）；另外可以报销买眼镜和看中医

老公公司是manager以上级别每个月发车补，不管是不是customer facing

楼主，为什么是NTUC Voucher，而不是Cold Storage？

而且我觉得楼主语气特别aggressive....这不像来问问题的。这不像来问问题的。

不能同意更多要这么多福利，楼主工作能力强到什么级别？能帮公司赚多少钱？这么厉害何必给别人打工，自己当老板赚钱不是更好。
想太多了吧。要这么多福利，楼主工作能力强到什么级别？能帮公司赚多少钱？这么厉害何必给别人打工，自己当老板赚钱不是更好。
想太多了吧。

哈哈 看到这里我笑了。。必然是坑啊。。必然是坑啊。。

同觉得楼主语气乖乖的好像一切都“很理所当然，没有这些福利简直是不可思议不能想象”的赶脚好像一切都“很理所当然，没有这些福利简直是不可思议不能想象”的赶脚

很多种阿年终奖（固定13薪加 效益变化部分）
绩效奖
年中奖
看牙
看病
孩子家人保险
出差差补
打车或者油报销
手机电话费
每年发多少衣服
年底发多少voucher (可能拼错了）
年假多少天 病假多少天（其中多少天不用假条）。。。
。。。。。。。。
年终奖（固定13薪加 效益变化部分）
绩效奖
年中奖
看牙
看病
孩子家人保险
出差差补
打车或者油报销
手机电话费
每年发多少衣服
年底发多少voucher (可能拼错了）
年假多少天 病假多少天（其中多少天不用假条）。。。
。。。。。。。。

这是S家的小伙伴吧我觉得公司用这些小钱贿赂贿赂员工是很聪明的

美国公司爱干这个我觉得公司用这些小钱贿赂贿赂员工是很聪明的

美国公司爱干这个