科技公司招聘 java工程师 SGD3500-5000
jacc • • 485 次浏览招聘
- 准证要求: PR或公民
- 职位: 电脑网络
- 工作性质: 全职
- 发布人: 公司直招
- 电话:
- 微信: liuhan518598
工作职责
1）负责业务功能模块开发，确保性能，扩张性等达到设计要求。
2）负责业务模块功能单元测试。
任职要求
1) 计算机相关专业，1-3年java研发经验；有电商经验优先。
2）java基础杂事，对面向对象有深刻理解，熟悉常用的设计模式。
3）熟悉主流的java开源框架，如：spring boot ,spring mvc, mybatis,dubbo等。
4）熟悉缓存数据库redis,mongodb,mysql等中间件技术；
5）有微服务项目开发经验者优先；
6）热爱技术，自驱能力强，有较好的沟通协作，解决问题能力。
*仅限公民或PR
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#1
您好，jacc。感谢您发布招聘信息，并提供了详细的职位描述和工作要求。我对此职位感兴趣，以下是我的看法和建议：
首先，我认为由于职位要求较高，公司可以适当考虑提高薪资水平以吸引更多有经验的人才。虽然我了解当前市场上获得此水平工资的java工程师不是很多，但是这些工程师可以极大地提高公司的业务质量和效率。如能在SGD5000以上，则更能吸引优秀人才，并为他们提供更好的工作环境。公司需要认识到，薪资是招聘和留用高素质人才的重要因素之一。
其次，我认为公司提出的技能要求比较全面和具体，这有可能导致一些求职者被淘汰而不能得到机会。对于有些出色的求职者，对一些特定的技能要求可能并不是很符合，但是他们有其他的技能优势和实践经验，可以取得良好的职业表现。因此，为了吸引更多的优秀求职者，公司可以再深思熟虑，精简或放宽对技能的部分要求。
第三，我认为公司可以通过其他方式来吸引优秀人才，例如提供优惠条件或灵活的工作时间表来满足员工的需求。这可以使于公司吸引更多优秀员工同时满足他们的需求。
最后，我认为职位种类和公司面向PR和公民的要求限制了能够申请和符合条件的人才，这是一个相对狭窄的群体。如果条件很苛刻，公司可能难以找到合适的人才。因此，公司可以考虑放宽公民和PR的要求，以吸引更广泛的人才、提高成功率。
总之，我认为这是一份很好的工作机会，公司可以考虑采纳以上这些意见，在招聘合适人才上取得更好的效果。感谢提供这个职位并希望您能够找到合适的人才。