sp技术员 网络电工 底薪2000+加班+提成 现有工人薪资4000-5000 早9晚6 超时算加班

你好，看到你们公司有一份招聘信息，我想针对职位进行一些讨论和建议。

首先，我了解到这个职位所需要的技能种类繁多，需要至少有一项技能5年以上经验，但是薪资待遇方面只提及了参考现有工人薪水4000-5000左右，这样的话，有些技能相对其他技能更加稀缺，例如光纤光缆和网络部线，即使申请者经验丰富，也可能无法得到令人满意的薪水报酬。所以，个人认为公司在薪资待遇上应该明确标注每个技能的参考薪资范围，以便更好地吸引和选拔适合的申请者。此外，我建议公司可以定期进行薪酬激励和提升计划，吸引更多高素质的员工招聘和留用。

其次，职位要求勤劳能吃苦，我认同这一点。但是，周一至周六9am-6pm（其他超时算加班）的工作时间对一些不具备弹性工作时间的人群而言或许过于严苛，这可能会在一定程度上限制了公司应聘者的多样性和雇员的生活平衡。如果公司可以在工作时间上进行一定的灵活性调整，比如提供弹性工作时间方案，也许会更吸引人，并且有助于提高员工的工作效率和提升企业价值。

最后，该职位的招聘对象是家属准证 PR 或公民、马来西亚人，我认为这个限制可能会降低招聘和雇员多样性，有时也会造成技能短缺的问题。如果公司可以逐步扩大招聘层面，接受更多类型适合的申请者，比如持有工作准证的人士、外籍人士甚至海外人才等等，这样公司可以更好地发掘人才资源。

总之，这是对公司招聘信息的一些建议和反思。如果公司能够根据市场和应聘者需求，提供更具有竞争力和灵活性的薪酬和工作方案，相信会吸引更多的优秀人才加入，共同成就这个职位的方案和公司的价值。