这样做合法吗？

为啥要这么高成本运作啊完全可以在越南设立个分公司，通过分公司发薪水。

难道是为了申请PR？

具体原因也不清楚。但是听越南同事说现在的确有公司这么做，的确像你说的，长期看来这种情况可能不能持久。

不合法，会有税务问题

是个人所得税？还是公司税？能具体说下吗？

税务倒是其次，主要是两边纳税越南和新加坡应该有避免双重纳税的协议。最差情况就是交两份个人收入所得税。

能想到的情况，就是越南某个有钱人，通过新加坡某个公司，拿到ep，然后过两年，申请PR。这个就看新加坡政府的态度了。论坛上是问不出来的。

我知道的不是这个情况我们越南office想请一个越南人，可是听说他已经拿到在越南wfh的本地公司的offer，所以在想这种做法是否合法。

一般是通过越南的专业代理公司代发薪水，交税也是按越南的来

你说的这个是你朋友的想法吧巧了，我昨天也有个越南朋友问我同样的事情. 他已经签了越南本地公司的合同，然后想问问你说的那种情况是否可以.

或者说现在这个现象很普遍？或者可能我们认识的是同一个人

貌似不是一个人

应咨询mom最新政策以前是可以的，合法。但需要处理有关税务事情。

老江湖了，估计是你们开了薪水，候选人提新加坡offer抬薪水比如你按越南本地薪水开了大约1000新币，他说他找了新加坡的其他公司offer 4000新币，让你加点钱，大概率接下来的戏码：你们HR让他把4000新币的offer发来看看，他说这个要保密不能发。哈哈。

你还是坚持给1000新币，他不愿意就算了。

个人税公司税不懂。我们公司就是不让在别的国家WFH超过一定天数，不然有税务问题，covid在国外回不来的拿无薪假

这有什么问题 请个人该缴了什么税就没事了谁管他来不来公司上班

估计公司的保险(意外什么的)是cover不了这个在外国wfh的搞不好违反了越南当地的法律