刚工作六个月被解雇，还扣了一个月工资没发

六个月不到两万不需要交税吧你们看看合同怎么说的。你们看看合同怎么说的。

有点复杂超过183天或者不到两万不需要。现在他正好六个月是182天。
不过这个问题解决了，因为已经证明本人在新加坡呆超过183天这样，所以税务局 IRAS 已经按照resident来算了。只是老板还是扣留工资。这样的话，老板应该会被罚款或者坐牢吗？超过183天或者不到两万不需要。现在他正好六个月是182天。
不过这个问题解决了，因为已经证明本人在新加坡呆超过183天这样，所以税务局 IRAS 已经按照resident来算了。只是老板还是扣留工资。这样的话，老板应该会被罚款或者坐牢吗？

坐牢？你真的这么想吗？你真的这么想吗？

MOM只会帮你追回薪水，2个月赔偿，MOM也呵呵

朋友经历过，MOM让他自己找律师打官司，这边都是保护资方的

找IRAS开个信说明你自己交或者不用，再去跟老板 谈判吧。

不然只好天天去闹，真是欺负人啊说明你自己交或者不用，再去跟老板 谈判吧。

不然只好天天去闹，真是欺负人啊

坐牢是不可能的。罚款也是不可能的。最多追回欠你的钱。如果老板要跟你搞的话，这将会是一个漫长的过程。
最多追回欠你的钱。如果老板要跟你搞的话，这将会是一个漫长的过程。

薪水超过3000多多少，好像mom就不管了要自己找律师要自己找律师

我亲眼见过老板当场赶走我前公司的俩员工，我感觉坡坡的公司都不怕的而且一般上和老板大闹的人很少，他们也不怕的，投诉最多被叫去喝咖啡，然后派个无关重要的人去mom那里解释一下给回一点钱就好了，多数员工据说就自认倒霉了，不闹得话公司就占便宜了。而且我前公司还不是什么小公司，还是MNC，老板对你好就什么都可以，对你不好让滚就滚。。。我记得我怀孕那个时候我呕吐厉害，我直接和老板说我要无薪休假，我大老板二话不说立刻点头ok，第三天就让我回国休息去了，后来在国内太爽了，直接一个电话打过去说需要再多休息2个星期，也都ok。年尾bonus一分不少，在我记忆里就是只要老板对你没意见，怎样都ok，对你不好，你就没有翻身余地。。。有一个人被赶走的也闹去了mom，后来公司派一个WH的总管直接给了500块钱就搞定事情了。当然这些都是听说的，只是感觉坡坡真没我们想得那么公平正义，好解决事情。去过一次小额法庭，我们决定从此以后，无论遇到什么事情都尽量看天意，太闹腾了，主要拿回的那点钱都不够你的精力和时间的，还有那份心情。。。而且一般上和老板大闹的人很少，他们也不怕的，投诉最多被叫去喝咖啡，然后派个无关重要的人去mom那里解释一下给回一点钱就好了，多数员工据说就自认倒霉了，不闹得话公司就占便宜了。而且我前公司还不是什么小公司，还是MNC，老板对你好就什么都可以，对你不好让滚就滚。。。我记得我怀孕那个时候我呕吐厉害，我直接和老板说我要无薪休假，我大老板二话不说立刻点头ok，第三天就让我回国休息去了，后来在国内太爽了，直接一个电话打过去说需要再多休息2个星期，也都ok。年尾bonus一分不少，在我记忆里就是只要老板对你没意见，怎样都ok，对你不好，你就没有翻身余地。。。有一个人被赶走的也闹去了mom，后来公司派一个WH的总管直接给了500块钱就搞定事情了。当然这些都是听说的，只是感觉坡坡真没我们想得那么公平正义，好解决事情。去过一次小额法庭，我们决定从此以后，无论遇到什么事情都尽量看天意，太闹腾了，主要拿回的那点钱都不够你的精力和时间的，还有那份心情。。。

扣工资是正常的，但还了税还有多余的部分会退给他的。本地的公司为了符合税局的要求对于非永久居民/本国籍员工都会这样做。所以应该不算是无故克扣，这就算是打官司也没有用的。本地的公司为了符合税局的要求对于非永久居民/本国籍员工都会这样做。所以应该不算是无故克扣，这就算是打官司也没有用的。

对的,+1电话IRAS 问一下自己税的情况,或者电邮过去,让他们帮忙查一下.这样电邮回复也可以作为证据的.
另外据你所说的,加班超时不给加班费的问题, 是否有打卡记录,或者加班的timesheet,这样如果真要走到MOM 那边也算是一个证据.
还有就是辞退信,因为如果自己主动辞退是我们是要写书面的辞退信通知的,如果是老板辞退的,也是要有这个东西的.最好找一个借口,和老板要一下.或者自己写一下,让老板来签字. 这样为了避免老板对MOM 宣称是员工主动辞退的.
最后是要有耐心,以及信心. 耐心就是说决定要追讨这个薪水了,就不要轻易放弃,这个过程或许会很折磨人;信心就是要对自己工作的能力不要怀疑,努力的找下一份工作.
祝你好运.电话IRAS 问一下自己税的情况,或者电邮过去,让他们帮忙查一下.这样电邮回复也可以作为证据的.
另外据你所说的,加班超时不给加班费的问题, 是否有打卡记录,或者加班的timesheet,这样如果真要走到MOM 那边也算是一个证据.
还有就是辞退信,因为如果自己主动辞退是我们是要写书面的辞退信通知的,如果是老板辞退的,也是要有这个东西的.最好找一个借口,和老板要一下.或者自己写一下,让老板来签字. 这样为了避免老板对MOM 宣称是员工主动辞退的.
最后是要有耐心,以及信心. 耐心就是说决定要追讨这个薪水了,就不要轻易放弃,这个过程或许会很折磨人;信心就是要对自己工作的能力不要怀疑,努力的找下一份工作.
祝你好运.

那如果员工违约呢如果员工自己要求走人，MOM会帮雇主强制要求员工付两个月工资吗？如果员工自己要求走人，MOM会帮雇主强制要求员工付两个月工资吗？

貌似很有经验呀！谢谢，很有经验呀。今天朋友的老公去MOM了，然后也准备了这些资料。那个MOM的人就说，可以帮追回工资，但是不保证2个月的赔偿。他一直说朋友的老公是professional，所以不被employment act保护，但是tutor教小学或者中学根本就不是什么professional，最终还是受理了，两周后开庭。他也警告了说如果上court，可能会有各种谎言出现，比如老板会说是员工主动辞职，所以反而会要员工给2个月赔偿。所以以后大家都得留心着这些证据。谢谢，很有经验呀。今天朋友的老公去MOM了，然后也准备了这些资料。那个MOM的人就说，可以帮追回工资，但是不保证2个月的赔偿。他一直说朋友的老公是professional，所以不被employment act保护，但是tutor教小学或者中学根本就不是什么professional，最终还是受理了，两周后开庭。他也警告了说如果上court，可能会有各种谎言出现，比如老板会说是员工主动辞职，所以反而会要员工给2个月赔偿。所以以后大家都得留心着这些证据。

天下乌鸦一般黑新加坡比中国好，但是你要指望什么正义除非你有钱又闲，不然到处文件，出席，累死你
不过还是要告
其实如果我们做一个网站打专门写出新加坡碰到的不公，事实，打出名气，就好了
因为新加坡人习惯欺上瞒下，但是新加坡政府很爱面子毕竟他们的名气就是他们做广告打出去的，如果他们的黑暗一曝光，牌子就没了。
新加坡是保护有钱人以及公司的，新加坡比中国好，但是你要指望什么正义除非你有钱又闲，不然到处文件，出席，累死你
不过还是要告
其实如果我们做一个网站打专门写出新加坡碰到的不公，事实，打出名气，就好了
因为新加坡人习惯欺上瞒下，但是新加坡政府很爱面子毕竟他们的名气就是他们做广告打出去的，如果他们的黑暗一曝光，牌子就没了。
新加坡是保护有钱人以及公司的，

好像要公司自己发律师信

投诉一准能赢一准能赢

MOM这么不负责啊

新加坡工作还会这样啊你们在新加坡工作很久了吧，工资比国内高很多哦？你们在新加坡工作很久了吧，工资比国内高很多哦？

最后私了了投诉了MOM，刚开始MOM也不愿意，说他是Professional，不受劳动法保护，估计也有点保护新加坡本地资方的意思。这个时候，注意一定要拿出信心，力争到底，他说他是家教，教小学，初中，都不是Professional做的事情。后来MOM还是受理了。
后来老板接到上法庭的信了，然后就想私了，给几百块，还举例私了的N个好处，最后他还是妥协了，因为这个事情也是挺费心的。不过我相信他应该跟老板讨价还价一下私了的方法，比如至少要一个月的工资吧，而不是老板一个人说了算。投诉了MOM，刚开始MOM也不愿意，说他是Professional，不受劳动法保护，估计也有点保护新加坡本地资方的意思。这个时候，注意一定要拿出信心，力争到底，他说他是家教，教小学，初中，都不是Professional做的事情。后来MOM还是受理了。
后来老板接到上法庭的信了，然后就想私了，给几百块，还举例私了的N个好处，最后他还是妥协了，因为这个事情也是挺费心的。不过我相信他应该跟老板讨价还价一下私了的方法，比如至少要一个月的工资吧，而不是老板一个人说了算。