求问offer问题：雇佣我的公司A但是签合同是和HR公司B

人力外包公司之前有几家都是想这么跟我签，我直接拒了

我太太一直是这种雇佣情况我太太是这种情况已经有5年多了，最主要的是你要和公司A确认好各方面的福利情况吧。HR公司B只是个中介，收钱办事。

也是因为公司本地没注册吗？我主要怕有什么坑 主要感觉那些保险什么的肯定都是hr公司给了

很正常啊这么签过一段时间，后来公司在新加坡成立entity才把合同转过去

算是人力派遣吧如果公司A毁约怎么办呢？

很多公司这么操作吗？对员工来说不会有什么风险吧？

不太清楚啊就是怕有什么坑

没觉得有啥风险，可能也是我心大公司信得过，HR公司也是业界很有名的一个，当时新加坡分部大家都是这么签的也就完全没多想

也可能是因为没有HC有时候某个部门有钱但是没有HC就会这样
需要注意的是福利
因为这样的员工多数享受不到各种福利

有点不明白啊这样在A公司工作，准证什么的实际上是B公司提供
不是属于挂靠吗？不违法吗？

A公司付钱买B公司的服务B公司派人驻场A公司，应该没问题吧

请问具体都是指什么福利吗是保险 bonus 假期那些之类的吗
还有没有什么要特别注意的？

公民pr没有什么准证问题倒是

这就是人力派遣或服务外包。

员工和公司B 签雇佣合同，

公司A和公司B有签服务外包合同，

公司B把员工派遣到公司A。

法律上该员工就是公司B的员工。

公司A为什么要选择这么做呢？

有可能start 阶段，还没有雇佣员工的资质。

或者是工作签证人头问题。

还有一种很常见的情况就是节省管理成本，

把一般是非核心岗位外包出去，这种情况就会存在公司自有员工和外包员工薪酬福利都有很大的差别。

尤其是晋升上。

楼主的属于第一种情况，只要确保和公司A 谈好的福利等都在和公司B 的合同上，也没有太大风险。

另外，这种外包都是几年的contract，只有直接公司直接签的才有可能是permanent.

感谢详细回复看了我需要主要focus在合同上的假期保险这些福利上了

这种情况很常见还有一种很常见的情况就是节省管理成本，

把一般是非核心岗位外包出去，这种情况就会存在公司自有员工和外包员工薪酬福利都有很大的差别。

尤其是晋升上。

还有一种情况是，项目需要人，但是招聘冻结。只能这样找人手。

日本很常用的一种雇佣模式

叫派遣员工

如果是大公司的话，大公司的正式员工和公司B的派遣员工待遇差别非常大。干一样的活拿少很多的待遇。不建议

如果本来就是个小公司没啥待遇的话。那感觉也没啥区别了

其实还有一些隐性福利hr公司签约跟之后直接跟公司签约的保险休假啥的都差不多，但现在好多发口罩kit月饼voucher衣服组织各种活动聚会，以前真的是几乎没有～不过说到底钱到位了就行，这些也是可有可无

嗯。。。。公司HR就跟我说是因为他们在本地没有注册公司 要等注册公司还要很多process blabla。。。

很正常。在本地没有entity的公司只能通过HR公司雇佣。