最近刚拿到一个offer 面HR的时候要了25%的increment 最后口头的offer是30%左右。其实我也知道我现在的工作是underpaid 所以这次直接开了25% 没想到还是低了。这种情况还有机会跟HR继续谈么？我现在公司福利不错 有个保险保了全家 我过去几年完全没有医疗开支 新公司虽然也是有家属的保险 但是coverage和保额跟我现在还是有差距的 住院只能到两人间还有20% copay。恰巧又看到新team还在继续招人 salary range的低位比我的offer还要高接近1k。顿时有点想继续跟HR聊一下的意思 目前只有HR的口头offer 让我考虑一下 啥都没有签。
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3 条回复
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#1
那么现在的30%比你想象的还少多少？如果是还少个10-15%（那你岂不是40-45%的增长）那就大胆提出来吧。不过需要1）justify一下为什么一开始只提25，现在却要到45...2）提45的主要原因有哪些？我想到的可以说你面试之后发现你某些强项可以加分更多之类。
如果少的不到10%，要是我就算了。不过可以顺便问下为什么新职位还高过你，看对方怎么回复，如果对方不太keen就以拿offer为主吧。 -
#2
什么行业？医疗待遇这么好
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#3
那简单就说要match 之前公司的medical benefit,各种能算的都算上，差价以每个月的额外allowance 加给你就好了……队友之前换工作就是，把全家的包括小孩的都算上，公司每个月给补了一笔蛮可观的medical allowance