也来扒一扒今年面试的感受吧

香港的公司这是猎头找来的 流程是猎头 recruiter manager manager+1 然后性格智力测试 都是online进行的

是的 离开校园那么多年 还要完成shl测试 也是醉了

总体就是传统公司的那一套 和manager还有加1聊的都不错 最后拿了offer没接 因为一来是觉得团队还是比较local 二来薪资不算attractive

每一轮面试间隔3-5天左右 不算紧凑

美国大厂1这个是我自己在linkedin 投的 recruiter立马就跟进了 不太清楚这个job post放了多久 但是感受到的就是非常紧凑的面试环节

recruiter manager 3轮loop 主要是见团队和functional mgr 最后是manager+1

主要的问题都是behavior的 什么给我一个例子你如何克服困难之类的 感觉loop里面的面试官水平不一致 有的是真的对你这个人感兴趣 会互动 有的就是完成准备好的7-8个问题 全程都在做笔记

最后我withdraw了 因为看到一个同公司更喜欢的职位 但是那个职位最后取消了 因为我不能同时应聘两个职位 所以缘分不够

不过总体感觉还是不错的 recruiter每一轮都会电话我跟我沟通what to expect in the next round 真的就是一个相互沟通了解的过程

美国大厂2也是linkedin投的 第一轮是某个hrbp来谈的 就是相互介绍了解简历

第二轮recruiter过来 介绍了下一步的5轮loop 两周时间 这个就是很伤元气的 因为要准备很多的小故事 然后这五轮美轮面试官的问题都大同小异 有的没有开摄像头 有的也像记录员 然后当我问问题的时候 有两个的回答都有点答非所问

总体感觉很累也不知道要达到什么目的

最后reject我了 也好 不然我觉得我可能也不会去的 就是那种自以为是的程序正义

坡国企这个也是猎头推的 想想在这里还是蛮出名的 就试试

第一轮hr和line manager同时online hr还是蛮和蔼的 会旁敲侧击问问婚姻和孩子的情况 不过不刻意 mgr就是雷点重重 因为这个职位和我的经历算对口50%吧 所以他每个问题都是丢给我一个工作问题来问我哪一部分不会 问到后来觉得我也没啥耐心了 不过还是没有表现出来

想想以后会和一个关注缺点而不是potential的人共事 可怕

两周后hr来邀约第二轮onsite 就直接拒了

对哦 manager是印度长大的印度人

坡私企这是linkedin 公司内部recruiter找来的 聊得很好 但是发现职位的budget还没有我现在的工资高 就先搁置了

一个月之后recruiter说职位设定有变化 问我要不要试一试就约了line manager 聊的很不错 状态和气氛都和我现在的工作很像 他们的一些痛点我都能get还会分享出我之前怎么处理的

最后没有再proceed感觉在职位上没有什么变化那还是做一样的事情 不够有挑战 希望以后情况变了可以再合作

说明他们的候选人约3到4位传统公司点缀性格智力测试毕竟常见，实施简易成本低，目的除了测试以外，也是在推销他们公司自己。

法国公司能面试这里主要是我的前老板知道我要找工作帮忙refer的 他们的职位规划在巴黎 可是我想base在坡 就说先看看

面了一个波兰的manager 挺有sense的 也很谈得来 因为是global role 她希望团队可以都在巴黎 如果我要加入 起码第一年要去 以后可以remote在新

但是想到以后团队都不在一起 又有时差 还是放弃了

若美大厂，不会首先是hrbp但签合同和入职时hrbp会接待你，除非他们本地hr部门小，hrbp兼职recruiting，5轮的话就是已经matrix结构了，面试技巧不是企图答对所有问题，而是迅速当场了解面试官在matrix里的职能，给出面试官最关心的问题的答案，因为通常面试官较有职业经验，所以回答时，要7分常规3份出格，就会拿到好分数。
对，程序正义在欧美大厂是Bible

中资大厂linkedin投的 其实投的时候没想太多 因为同时也在进行美国大厂 就想说试试比较一下

流程很紧凑 recruiter 两天后peer 两天后line manager 两天后+1 和hrbp 然后就发offer了

把我都吓傻了 因为一边美国大厂loop讲故事一边这里真诚的聊天 感觉还是很不一样的 起码我面试的这个中国团队感觉还是很真诚的 而且一轮过了才会开始下一轮 不会像loop你3-5轮

Temasek或GIC旗下的吧应对他们时，直率而有创新的回答，常常会有好结果。你可能误会面试官了，负面测试是一种经典模式，如果面试官喜欢用，说明他是一个讲求效率和结果的人，这时，回答若能result oriented,会打中面试官的软肋而拿下他。

我不知道如何反驳你这就是美资大厂 第一轮就是hrbp起码她是跟我这么介绍的 我也很奇怪 为啥不是recruiter

不过他们也很乱 loop的时候改了一轮的面试官 也没通知我 连上了才发现名字不对

牛人啊面这么多大厂

本地私企，Budget是重要制约因素楼主get到pain points并且给出建议这一点，做得很好，因为不同于上面三个类型的公司，本地私企是更有可能和意愿与你建立私人联系的，每一次这样的面试都是扩在自己人脉的好机会。

不算是负面测试吧给我的感觉就是不trust你这个人 才会在答案里面挑刺儿 然后揪着不放 就算都答得不错 感觉是很不愉快的

双向选择嘛 不是要多拿offer 而是要挑契合的团队

我倒是对本地私企很有好感起码我面试的这个团队还有recruiter的谈吐 都让人觉得很舒服 可以很充分的沟通

哈哈，不要小瞧家乡模式他们非常善于在友好的气氛里找到自己需要的信息。在面试时遇到这样的气氛，更应该打起12分精神，且不可过于放松。

期待进一步更新。

哈哈， 你move on 吧你跟他们的frequency 不match

巧了，我10几年前在亚洲某一线城市面试过法国公司世界顶级奢侈品品牌，除了hr, 面试官都是法国人。感觉很好，都开始盘算怎么用员工价买它的物品时，被本地国企毫无悬念地引进了。唉，可惜了。哈哈。

薪资不够attractive其实可以直接pass，不然拿到offer也是很纠结～猎头找来直接说清楚薪水expectation，能match再花时间去面试;)

通过你对面试的回顾和描述基本上可以了解你的一些特点，长处和弱项了。你是一个在顺境有创造力的候选人，不拘泥于条条框框，能够带团队。你的弱项是不喜逆境和matrix环境下的不确定性，会让你烦躁和无力。所以，你的上司如果能充分授权给你，你就有机会做到出色。

进去后过了试用期，再来更新一下吧。

没事，他们左手经常不知道右手在做的事所以，流程是Bible

Because u r a leaderNot a follower

谈薪这一个单独分开来

因为是非技术岗 也不是金融业 所以就算是普通的行业和职位吧

薪资一般是basic pay 12或者13薪 bonus 一个是target一个是实际拿到手的 最后就是期权股票

在给自己的薪资的时候 我会给年薪 bonus如果拿到手的高 比如去年普遍很高 就会说具体拿到手的那他们自己算百分比 然后股票千万别忘了

我感觉给offer的这几家都会根据我的当前薪资作为基础 按百分比算 所以base越高越好谈

base谈完了还可以根据离职的日期要一个sign on 算是对年中换工作bonus的补偿吧

中资真很拼曾经从猎头联系到拿到offer只用了一星期，也是惊呆了。。

因为涉及到base在国内的面试官都会很坦诚的说我们直接讲中文吧 总比蹩脚英语在那强 重点是交流 所以总体感觉很不错 也不算掉以轻心 我觉得是双方坦诚交流的过程 也看看chemistry合不合

哈哈哈我的第一个法国老板我跟了他八年 真的就是很舒服的合作你也学到了很多 比如say no without saying no 他们会complain会讽刺但是底层的幽默真的就很吸引人

具体的薪资要到offer才会谈吧前期就是沟通现在的package 他们也没说啥

这里也分析出来了对了一半吧 其实我主要还是在matrix里多一些 ambiguity是常态

具体的肯定是最后谈不过猎头找的时候会问你expected salaray package，给不到或勉强才能给到的公司就可以直接过滤了

所以流程这么快就很担心入职后的工作style是不是也是这样

不是说喜欢效率低下的环境 就还是多一份从容吧

style看你自己了个人觉得能交差其实不需要很拼，想佛系还是可以的。。

哦 这次我没有讲我的expectation确实是刚开始找工作 几年没换了 不知道行情是啥 就想说看看最后能拿到什么 然后再比较一下

对，稍微聊聊，直接讲expected pay大家都省时间

匿名猜测A公司loop interview的问题都大同小异，但是考核点不同，主要是文化契合度。

感觉lz很资深又很飒膜拜！

赞美。可以分享下为什么要换工作，听起来是push factor？
而且既然都匿名了可以多给点clue...

大概估到大厂1是哪家了。

另外坡国企问婚姻状况这点真的无力吐槽...

你好专业确实是push factor reorg

其实问private的问题我自己还是蛮敏感的 也会默默给这个面试官降分

你还想知道什么呢？其实就是记得什么写什么了 感觉大厂的面试都是behavior based 然后loop见team 我自己的经历就是一些面试官并不能胜任面试官的工作 机关枪一样把自己要问的啪啪啪打出来 面试体验不好 就像其他帖子说的中资不好的经历 我自己感觉还是个例吧

不资深就是普通中间层吧

比如都问你遇到困难如何应对可以分享一下都有什么不同的考核点吗？我还要确保用的小故事不重复 面试官能get到 还挺辛苦的

也来扒一扒今年面试的感受吧因为大部分签了nda 就不透露公司名字了 我面试的职位是非技术corporate function opening主要还是规模大一些的mnc 从4月开始找工作到6月签offer 差不多2个月左右 具体面了多少个没有统计 下面每个帖子介绍一个吧 想到哪里是哪里

最后说一下我的找工作的理念 这是一个双向选择的过程 你需要展现最舒服的自己 公司也需要 manager和团队比公司的声望更重要 当然最好还是挑一个resilient的公司和行业