求助！公司的notice period

公司没有出通知说你的那个级别是2个月么？如果完全没有任何通知，那肯定不是你的问题呀

没有通知只是update了HR policy，有什么好的方法吗？

你手中你手中的合同还是你一开始签的1个月的，白纸黑字，你怕啥。

公司即使更改任何policy，必须也要有双方同意/接受的记录啊。只要你没有在邮件中同意过，也没有被通知，就不需要担心。

这是一个法律问题，可以与新公司商量，新公司的法律资源可以帮帮你出主意。最差的情况就是付钱，争取让新公司赞助：）

多谢如果HR坚持要2个月notice并以此扣我最后一个月工资的话，该如何处理呢？

离职前肯定要跟HR谈个解决方案啊，你也不能悄无声息的1个月就走人。法律上来说你是占理的，但是尽量通过协商的方式解决。

所有沟通最好都要有记录（邮件），列出你的证据，事情的来龙去脉时间线，你手里的签字版合同等等。

HR不能在未获得员工同意的情况下单方面修改雇佣合同，否则的话就变成HR可以随时想增加多少个月的notice就单方面宣布增加，甚至例如全部员工一起多加一个月，这与流氓有什么区别？

即使是因为升职而增加1个月的notice，比如作为升职的责任/义务之一，也是要通知你，并且需要你同意的，否则都是无效的。

我们公司去年打算裁员 全公司把大家的notice period 都减了一个月 没有再签合同
这样也合法吗

严格地说HR改Policy的时候，如果你不同意，要当时就提出，不同意而且双方无法达成一致的话，协商解除劳动合同。
你既然当时没有提出异议，那就是默认这个改动是有效的咯。

HR policy改动我根本不知道甚至我老板也不知道，今天她帮我submit resignation letter的时候才被HR通知的。
其实即使知道，我这样的小罗罗也没有投票权去反对。
我现在想问的就是，法律上来说HR update了policy就具有法律效力/相当于contract了嘛？

估计发email通知了吧

不是的你不知情，也未同意，甚至连反对的机会都没有，这种情况下，HR自己更新policy并不能代表具有了法律效力。

雇佣合同也是一种合同，合同的达成需要双方达成一致。连条款都没有共识，何谈一致？

楼上层主说的对，严格来说，对policy有异议要第一时间提出反对，否则会被默认接受。

但是如果未被通知，之前并不知情，“第一时间”就是知情时间，也就是楼主辞职时。

最后，法律是法律，走到争对错的撕破脸地步，双方都有损失。最佳的解决方式还是协商找到共赢的解决方案。

如果notice是2个月而不是1个月，公司就要多支付楼主一个月薪水，而楼主通常也不会在最后一个月给公司创造多少价值（大多数会garden leave， handover为主）。不如以此为切入点，去劝说公司，节省一个月的薪水，让你早点离开，给公司省钱省事，共赢。

顶这一层notice period不是老板说改就改的。
你没有书面同意的话，是可以谈的。

对建议hr采纳缩减成一个月

楼上层主说的对，严格来说，对policy有异议要第一时间提出反对，否则会被默认接受默认接受，这个说法很难得到法庭支持的，如果法庭中立的话。因为公司和员工的权力是完全不对等的，在人屋檐下，心里不同意也很多时候是没法反对的。一般至少要发个邮件表示同意，或者在续合同的时候接受新的条款。

其实就是一个月工资。和公司商量，比如答应万一有事找你，你会配合解决，公司方面则不扣工资。其实都要走了，如果你的工作可以在一个月内交接完成，公司巴不得少付一个月工资。如果交接需要长的时候，这个时候肯定是你比较主动，毕竟你的损失就是一个月的工资，公司肯定远远超过这个数量。

万一公司非常坚持，就和新公司商量下，晚去一个月，不是啥大事情。最差是赔一个月薪水，然后去小额法庭试试运气。都是小事情，看开点。

就差那一个月吗

谢谢跟老板和HR谈了一下，已经搞定了，谢谢建议！

是的还是contract为准

多谢！受益匪浅跟HR讨论了一下，问题非常友好的解决了，没撕破脸，很感激！