字节跳动基础架构部门招人（国内和新加坡都有职位）

sg待遇有2k+ 不？

你说的是

月薪2000还是20000。。。2000新有点过于低估了吧

打错字了是20000

出20K在新加坡找个做技术的那就太亏了

你也太看得起其他地方招的人了2w对于字节都挺难找人了，名声有待提高。

您是不是对做技术的有什么误解哈哈

哈哈，grab名声怎么样

字节的HR业绩压力非常大吗？感觉没有比字节HR更aggressive的了

不了解能感觉到薪水范围是很大的，如果应聘者背景合适的话议价空间还是有的

是的我都入职字节了还不断有不同的字节hr来挖，我赶紧把自己LinkedIn的信息更新了。

老板也说只靠hr是不行的，于是给我们下达了内推的指标，囧

不是说本地程序员进去了，发现ppt和报告都要中文写中文讲，很快就纷纷放弃了。

确实有这样的现象有些部门相对好点，在努力的将文档英文化。但我们组这一点做的比较差，目前全部都是中国人，文档也都是中文

这样的公司文化实在不咋地内推就像人之间的帮忙一样，帮是情分，不帮是本分。下达内推指标的公司应该拉黑了

这对本地人确实太难了绝大多数中文文档读都读不懂，别说写了。

是我没表达清楚老板是希望大家都能发动自己周边的人脉资源，从而尽可能地多为公司发掘潜在人才。所谓指标是个开玩笑的说法，具体执行力度要看个人了。我一直对内推是持谨慎态度的，内推前都会跟求职者尽量说清公司以及职位的优缺点。目前为止我只推过一个，还被拒了

是的，尤其是涉及到专业领域时不时听到周围本地同事用蹩脚的中文夹杂着英文专业词汇在开会，感觉真是不容易。不过感觉他们适应能力都很强，很快就能掌握常用专业词汇的中文说法了。同时有不少组也在大力推广英文交流，尤其是多数成员在新加坡的组。

文化是关键什么时候engineering team里面有不会讲不会看中文的人，说明国际化成功了

还是有很多组有非华人的不过确实有很大改进的空间

说实话公司target也不是本地人尤其基础架构组，尤其如果涉及c或者c++本地很难找的，一般还是希望招聘有中国背景的，对彼此都好。

回国招不是更容易？根本没必要在坡成立团队

那是高层的事儿

是的看来是同事了。基础架构组跟国内合作比较紧密，大家都说中文工作起来会比较高效。

我们组也有国内的职位这一块还是挺缺人的

不是同事哈只是这个行业的。各个公司基础架构都面临这个问题，说实话不是不喜欢招本地人，还是因为本地这类人才积累不够，应届生可以招招，5年以上工作经验的鲜有匹配的。但huashuohuilai目前也正是坡的飞速发展期～

是的所以不断的有人从国内transfer过来，哈哈

人才不是只有大陆华人和非大陆华人….

说实话新加坡有挺多从美国大厂做基建回来的只不过bd类似的大厂能tap到的talent pool很有限

bd能在新加坡招人肯定大力支持，我们的工资跟growth就靠这些了

难招到 我们则是很多印度 中东人

又想占新加坡的便宜又整天抱怨招不到人多给点钱比什么都管用

不是tap不到是match不到，你说的人群要么不习惯中文，要么不喜欢中资，互相不match。

真不是钱的事儿

国内互联网现在裁员不是挺严重么其他大厂失业且有经验的码工也不少吧，花20k+（如果是底薪的话）在这边请人图勒啥呢

不要被贩卖焦虑的新闻迷惑大厂基本都达到十万人以上了，裁个几百人就到处都贩卖焦虑的自媒体新闻

况且通常裁的是不赚钱部门和业务人员（比如客服小妹，consultant），码农裁的相对不多，而且很快找到下家

如若属实，欢迎本地招聘：）。。

是吗？联合早报也在贩卖焦虑吗？www.zaobao.com.sg/realtime/china/story20220317-1253313

你认真读读早报的内容有没有肯定的信息？都是传说

所以，早报并没有贩卖焦虑常识来看，国内监管变严，美国针对中概股的措施，区域冲突的加剧，中国抗疫的独特路径，都不是对互联网企业有利的因素。

消息可以扯来扯去，看股价吧。资本是冷冰冰的。

本地招聘是好事，说明本地环境的稳定，亲商和可持续性。

字节跳动基础架构部门招人（国内和新加坡都有职位）字节跳动基础架构部门有大量职位空缺，下面是我们组的jd：

https://bytedance.feishu.cn/docs/doccn5OcGhC3KmXq1sGnKVGurTb#LXQMs2

欢迎大家私信我内推。大家如果看到其他感兴趣的职位也都可以跟我联系。
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