最长的一份工作

第六年了，还在做基本两年升一次职。

15年做了四个部门，大老板说不给你升职你会跳槽，内部调动就不用跳槽了。
最后交信的时候他一直问是什么原因，其实彼此都知道，反正不是他的原因。

现在这份。。超过两年半了，做满三年就可以换手机了。。。

跨国公司的感觉分舵都是用来给社会培训人才的，培训师当然是总部才是专业的

前一份工作做了8年，只到被裁员。如果不裁员，应该还会做下去

中介、第9年之前最长的是工程师6年，因为坚决不准我请假辞职了。

一旦习惯了自由职业，真回不去按部就班的上班了。

工作十几年同一岗经常聆听总部2-3年毕业的专家培训, 终身学习的老员工一名

前一个工作 8年曾经以为永远不会换工作

是什么动力可以做这么久的

可能因为总的工作年限还比较短？

10年吧因为热爱且一直可以进步。

八年这个八年现在的。

以前的。后来转做现在的还保持关系13 年了。

还有点羡慕别人工作换的快。 代表有行情啊。

十年了总算找到自己喜欢的轨道了

15年一直没跳，依然热爱目前的工作。

10年干了3年和6年的时候有两次想走。
感觉每年10巴仙涨薪在市场上不容易找，10年熬过去了。
现在又想走了。

7月底满8年

期间生了2个娃，2-3年升职一次，37岁，希望40岁之前有勇气huanyix

14年。第二份工作，计划再做几年，到了50岁，可以开启退休模式或part time 模式。

没想到做超过十年的同学们还挺多的我也是16年+了

下个月26年了长不长？半辈子都在同家公司，不过LOCALTION有变化而已，直接上司换了8个，适应不同的上司，也相当于适应外面了
目前还是热爱自己的工作，对公司忠诚着。

求教什么公司能让层主这么死心塌地？钱多事少离家近，还是因为job scope很合胃口？

机会成本一家公司做久了，换工作的机会成本很高。经验，资源，人脉等等，这些原本的优势一跳可能就归零了。

通过深耕强化自身优势是机会成本低，远景可期的好方法啊。具体例子比如巴菲特：）

看来也是跟工作性质有关销售类工作跳槽时人脉和经验是很重要的资源，换一个工作又能开拓一批新人脉～不过年纪大了不但要考虑工作内容和前景，更要考虑家庭平衡（比如看时薪而不是年薪），现在的工作还比较满意应该会多呆几年～

嗯嗯不是什么天大的原因，

1.我查了一下市场工资，出去找应该给不到我现在这个数；
2.大部分上司及大老板都是很OPEN的人，会认可我的付出；中间也碰到过气场合不来的直接上司，基本上这类人他们都干不过2年就走了；
3.在公司干了那么多年，我付出了青春及时间，公司也没亏待我及家属
4. 对公司业务熟悉，内部的人从总部到country,都有合作很长时间的，打起交道来很容易
5. 那么多年人来人往，在部门人力不及的时候能够做立即备份，感觉很好（纯属个人喜好）
6.大部分时间工作不用赶due，只要跟上司沟通好priority就可，但是会自觉加班或周末或公共假期无偿加班做完该做的事。上司要的东西，及时给到或及时沟通可以给到的一个时间
7.虽然没跳槽，有几任上司每年会让我做一些value added 的事，比如新项目
8.公司同事关系很简单，下了班公司电话可以料一边（这边的HR跟我说的，嘿嘿）

大概就是这些吧

我也十几年了我国内同学中混的最好的一个，在BAT中的一家做了快20年，职位非常高。
他如果像别的同学那样一直跳，估计就是一个资深大头兵

嗯嗯明白我队友跟您很相似，也是同一个公司干了N年也不考虑换，觉得第1，2，8条比较重要，工作换来换去还不是为了钱多事少（事多也可以，喜欢就好啊）离家近（现在wfh这条不是很重要了），层主这状态是已经到了罗马了 ;)

请问这一条.

我查了一下市场工资，出去找应该给不到我现在这个数；

这种情况不焦虑吗一旦公司有问题或自己被斗争出去就得降级了 有点看天吃饭的意思

不怎么焦虑啊公司关系比较简单，没啥大斗争；公司业务稳定，是实打实的业务，不是事逼的那种；亚太区这些年业务一直在壮大。再说，被OUT了再找呗，或者不找了躺平了

往往在一家公司待的越长，工资跟市场越脱节，除非每两年就升职一次。
不然的话，跳槽一次至少涨30%

原来觉得新加坡跳槽氛围很浓才发现原来在一个公司做了十年以上的这么多。

看公司吧如果现在已经在行业头部了，外面很难给那么多，除非hourly pay降低，毕竟公司也不傻，给那么多是要看回报的。